Mauretanien ist ein afrikanisches Land, das an den Atlantik, die westliche Sahara und andere afrikanische Nationen grenzt. Das Land ist offiziell als Islamische Republik Mauretanien bekannt und hat eine Bevölkerung von über 4 Millionen. Der Eisenbergbau in Zoerat ist ein wichtiger Segen für die Wirtschaft, und die Züge fahren entlang der Mauritania Railway, die Zoerat mit dem Hafen von Nouadhibou verbindet.
Unternehmen, die nach Mauretanien expandieren möchten, können verschiedene Branchen im Land sowie Beziehungen zu anderen afrikanischen Ländern nutzen. Sie müssen jedoch zunächst Ihre Gehaltsabrechnung für Mauretanien einrichten, Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Leistungen bereitstellen. Aus diesem Grund bietet G-P das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Mauretanien und unsere Global Expansion-Lösung an. Wir helfen Ihnen, ohne Probleme um die Welt zu expandieren, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Steuervorschriften in Mauretanien
Die Einkommenssteuern in Mauretanien laufen mit einem progressiven Satz von 0-40%, je nachdem, wie viel ein Mitarbeiter verdient. Arbeitgeber müssen ein Pay As You Earn (PAYE)-System verwenden, um Mitarbeiter zu bezahlen, was bedeutet, dass Sie Steuern direkt vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abziehen. Dieser Prozess erfordert ein vollständiges Verständnis der Gesetze des Landes, damit Sie die Vorschriften einhalten können.
Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen monatliche Sozialversicherungsbeiträge an CNSS und CNAM leisten. Die Preise beinhalten:
- CNSS: Mitarbeiter tragen 1 % des Monatsgehalts bei, und Arbeitgeber tragen 13% zur sozialen und 2% zur medizinischen Versorgung bei.
- CNAM: Mitarbeiter tragen 4% zum monatlichen Gehalt bei und Arbeitgeber tragen 5% zum Gehalt bei.
Mauretanien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Mauretanien zur Auswahl, wenn Sie Folgendes integrieren:
- Remote: Wenn Ihre Muttergesellschaft über eine bestehende Gehaltsabrechnung verfügt, können Sie beliebig viele Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern hinzufügen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie alle geltenden Gesetze pro Land einhalten.
- Intern: Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung zu erstellen, die Ihnen aus Ihrer eigenen Tochtergesellschaft ausgeht. Bevor Sie mit dieser Gehaltsabrechnung beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie über das Budget, das Personal und das Fachwissen verfügen, um sie durchzuführen.
- Mauretanien-Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Mauretanien-Gehaltsabrechnungsunternehmen wird Ihnen helfen, die tägliche Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Ihr Unternehmen wird weiterhin dasjenige sein, das für alle Handlungen des lokalen Unternehmens konform gehalten wird.
- Mauretanien-Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing: Ihre letzte Option ist Mauretanien-Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing mit einem globalen PEO wie G-P. Wir können unsere bestehende Gehaltsabrechnung nutzen, um dein Unternehmen schneller zu führen, ohne dir Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Mauretanien
Bevor Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mauretanien einrichten können, müssen Sie sich mehreren Anforderungen stellen, aber die größte ist Ihre Tochtergesellschaft. Ihr Unternehmen muss eine juristische Person in Mauretanien haben, bevor Sie mit jeder Art von Arbeit beginnen können. Dieser Prozess kann jedoch Monate oder länger dauern, wenn Sie mit Verzögerungen konfrontiert werden. Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit G-P entscheiden, können Sie diese Anforderung umgehen, indem Sie unsere Tochter in Mauretanien nutzen. Wir kümmern uns um Ihre Expansion und fungieren als Arbeitgeber von Aufzeichnungen, um Ihnen zu helfen, die Vorschriften einzuhalten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Im Ausland ist es schwierig, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, weshalb wir empfehlen, Ihren Verträgen Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Mauretanien einrichten. Unbefristete Verträge können durch den Willen einer der Parteien gekündigt werden, aber Sie müssen den Arbeitnehmer schriftlich informieren und angeben, warum Sie sie entlassen und ihm die Möglichkeit geben, innerhalb von 48 Stunden zu antworten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Mauretanien
G-P ist das Team, das Sie bei einer globalen Expansion an Ihrer Seite brauchen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Mauretanien zu erfahren.