Mauretanien hat eine kleine Bevölkerung, was bedeutet, dass es schwieriger ist, gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden, die nach spezialisierten Positionen suchen. Trotz dieser Schwierigkeiten müssen Sie talentierte Mitarbeiter einstellen, die Ihr Geschäft am Laufen halten können. Sie müssen auch verstehen, wie Sie Mitarbeiter in Mauretanien einstellen, um die Vorschriften einzuhalten.
G-P versteht die Herausforderungen, die mit der Beschäftigung in einem fremden Land verbunden sind, weshalb wir das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Mauretanien anbieten. Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und in Ihr Unternehmen aufnehmen, denken Sie daran, dass unser Team alles handhaben wird, indem Sie Ihre Mitarbeiter über unseren globalen PEO einstellen. Als eingetragener Arbeitgeber werden wir auch die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Mauretanien handhaben, um sicherzustellen, dass Sie die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.
Rekrutierung in Mauretanien
Mauretanien wird dank der positiven Veränderungen seines Geschäftsumfelds in den letzten zehn Jahren schnell zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, zu expandieren. Sie werden eine Vielzahl von Optionen entdecken, um Ihre Personal- und Rekrutierungsprozesse einzuleiten:
- Bearbeite deine Rekrutierung intern: Wenn du deine Mitarbeiter in Mauretanien lieber intern verwalten möchtest, solltest du deine offenen Stellen auf einer Vielzahl von Jobsuchportalen bewerben. Versuchen Sie, Beiträge auf allgemeinen Websites und professionellen Social-Media-Plattformen sowie auf branchenspezifischen Portalen zu veröffentlichen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Grundlagen abzudecken und die beste Chance für eine erfolgreiche Einstellung zu bieten.
- Stellen Sie eine lokale Personalvermittlungsagentur ein: Wenn Sie einen schnellen Einstellungszeitplan anstreben, ist die interne Verwaltung des Prozesses möglicherweise nicht die beste Lösung. Wenn Sie sich an eine lokale Headhunting-Agentur wenden, können Sie talentierte Kandidaten viel schneller finden und rekrutieren. Rekrutierungsagenturen stellen jedoch im Allgemeinen nicht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher. Aufgrund der komplizierten Natur internationaler Beschäftigungsvorschriften ist es wichtig, jedes Detail zu überprüfen und die Einstellungsgesetze im jeweiligen Land einzuhalten.
- Partnerschaft mit einem globalen PEO: Ein globaler PEO kann dabei helfen, Top-Talente zu rekrutieren und als eingetragener Arbeitgeber für alle Einstellungen zu fungieren. Neben der Rationalisierung Ihres Einstellungsprozesses kann Ihr Unternehmen auch die Gewissheit genießen, dass Sie nicht für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften Ihrer neuen Mitarbeiter verantwortlich sind.
Wenn Sie sich entscheiden, Mitarbeiter selbst zu rekrutieren und einzustellen, denken Sie daran, dass Sie die gesetzlichen Mindestarbeitsvorschriften einhalten müssen. Dazu gehört das Anbieten von bezahltem Jahresurlaub und die Zahlung eines Mindestlohnsatzes von 3,000 mauritanischen Ouguiyas (30,000alte Ouguiyas) pro Monat. Da Ihr Unternehmen weiterhin im Inland expandiert, müssen Sie über diese gesetzlichen Anforderungen auf dem Laufenden bleiben, um sicherzustellen, dass Ihr Rekrutierungsprozess in Mauretanien konform bleibt.
Einstellung von Mitarbeitern in Mauretanien
Wenn Sie lernen, Mitarbeiter in Mauretanien einzustellen, müssen Sie zuerst Ihren Arbeitsvertrag berücksichtigen. Dieser Vertrag wird Ihnen helfen, eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern zu erstellen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Die meisten Arbeitsverträge sind in Arabisch verfasst und können entweder befristet oder auf unbestimmte Zeit sein. Befristete Verträge haben in der Regel eine genau definierte Laufzeit mit einem Kalenderdatum, während unbestimmte Verträge bis zur Kündigung bestehen bleiben.
Alle Verträge sollten wichtige Informationen enthalten, wie z. B. Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und Arbeitszeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehalts- und Vergütungsbeträge in mauritanischer Ouguiya auflisten, um Verwechslungen mit den Mitarbeitern zu vermeiden.
Arbeitsgesetze Mauretaniens
Zu den Gesetzen zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften Mauretaniens gehören Arbeitszeiten. In nicht landwirtschaftlichen Unternehmen können Mitarbeiter maximal acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter müssen freitags wöchentlich 24 Stunden ruhen, obwohl einige Ausnahmen bestehen. Überstunden sind zulässig, wobei die Vorschriften durch Tarifverträge oder durch Verfügungen des Arbeitsministeriums festgelegt werden.
Jedes Mal, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Mauretanien einstellen, muss dieser den Arbeitsvertrag unterzeichnen. Dann müssen Sie sie bei den lokalen Behörden und der Sozialversicherung (CNSS) registrieren. Sie müssen Kopien von zwei Ausweisfotos, deren Geburtsurkunde, ihrem Vorstrafenregister, Kopien ihres Diploms und mehr erhalten, bevor sie offiziell beginnen.
Onboarding in Mauretanien
Das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter erfordert Zeit und Geduld. Je nach Größe, Ressourcen und verfügbarer Zeit kann der Prozess für jedes Unternehmen anders aussehen. Wir empfehlen jedoch, einige einfache Schritte zu integrieren. Nehmen Sie sich zunächst die Zeit, den Vertrag des Mitarbeiters mit ihm zusammen mit anderen wichtigen Unternehmensdokumenten zu überprüfen. Dann sollten Sie sie in ein Schulungsprogramm einschreiben, um sie auf ihre neuen Positionen vorzubereiten.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Mauretanien
Sie haben während einer globalen Expansion viel auf dem Teller, was es schwierig macht, die Zeit für die Einstellung aufzubringen. Glücklicherweise können Sie darauf vertrauen, G-P und Mauritania Outsourcing einstellen, um sicherzustellen, dass Sie talentierte Mitarbeiter bekommen, die Ihnen beim Aufbau Ihres Unternehmens helfen werden. Wir verfügen über einen bewährten, positiven Einstellungsprozess, der Mitarbeitern hilft, von Anfang an produktiv zu sein. Sie können sich auch darauf verlassen, dass wir die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Mauretanien in Ihrem Namen handhaben.
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