Mauritius liegt im Indischen Ozean und vor der Küste Afrikas und ist eine vielversprechende Region für wachsende Unternehmen. Vor der Einstellung im Land müssen Sie jedoch zuerst die Gehaltsabrechnung einrichten, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
Besteuerungsvorschriften auf Mauritius
Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen beide zum Contribution Sociale Generalisee (CSG) bei, der den National Pensions Fund (NPF) ab ablöstSeptember 2020. Die Beiträge lauten wie folgt:
- Mitarbeiter des nicht öffentlichen Sektors mit Gehalt gemäß MUR50,000: Arbeitgeber ( 3%) und Mitarbeiter ( 1.5%).
- Mitarbeiter des nicht öffentlichen Sektors, Gehalt über MUR50,000: Arbeitgeber (6%) und Mitarbeiter (3%).
- Mitarbeiter im öffentlichen Sektor, Gehalt gemäß MUR 50,000: Arbeitgeber (4.5%)
- Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, Gehalt über MUR 50,000: Arbeitgeber ( 9%)
Arbeitgeber müssen außerdem 2.5% zum National Savings Fund und 1.5% zur HRDC-Abgabe beitragen. Mitarbeiter müssen eine Abgabe von 1 % zahlen.
Mauritius Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie können aus den 3 wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen für Mauritius wählen:
- Intern: Wenn Sie ein großes Unternehmen betreiben und sich langfristig für Mauritius engagieren, ist die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung eine großartige Option. Allerdings müssen Sie ein komplettes Human Resources-Team einstellen und sicherstellen, dass Sie über das nötige Budget für eine umfangreiche Gehaltsabrechnung verfügen.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Mauritius: Du kannst auch mit einem Gehaltsabrechnungsunternehmen in Mauritius zusammenarbeiten, um deine Gehaltsabrechnung auszulagern. Mit dieser Option werden Sie jedoch weiterhin für Compliance-Angelegenheiten haftbar gemacht.
- G-P Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Mauritius durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung auf Mauritius
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung auf Mauritius einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Je nachdem, für welche Art von Unternehmen Sie sich entscheiden und wo Sie sich niederlassen möchten, kann dieser Prozess Wochen oder Monate dauern. Stattdessen bietet G-P eine Alternative. Als Employer of Record stellen wir Mitarbeiter ein, die für Sie arbeiten, und bezahlen sie im Rahmen unserer gesetzeskonformen Gehaltsabrechnung, so dass Sie sich nicht mit dem Stress herumschlagen müssen, jede einzelne Gehaltsabrechnungsvorschrift zu kennen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen im Allgemeinen, die Bedingungen für die Berechtigung und Kündigung in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Mauritius einrichten. Das Land erlaubt befristete Verträge, die mit einer Frist von 3 Monaten mündlich oder schriftlich gekündigt werden können, wenn eine Person länger als 3 Jahre beschäftigt ist. Weniger als 3 Dienstjahre erfordern unterschiedliche Kündigungsfristen. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Abfindungen basierend auf ihrer Dienstzeit, ihrem Kündigungsgrund und dem Zahlungsintervall.
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