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Arbeitsverträge in Montenegro
Befristete Verträge sind bis zu 2 Jahre zulässig.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Montenegro einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache zu erstellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Montenegro sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Euro angegeben werden.
Arbeitszeit in Montenegro
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden.
Urlaub in Montenegro
Montenegro feiert 8 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Veranstaltungen sind:
- Neujahrstag
- Orthodoxer Heiligabend
- Orthodoxe Weihnachten
- Orthodoxer Karfreitag
- Maifeiertag
- Orthodoxer Ostermontag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Staatsgründung
Urlaubstage in Montenegro
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 21 Urlaubstage.
Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für:
- Ehegatte
- Geburt (getrennt vom Mutterschaftsurlaub – siehe Gesetze unten)
- Berufliche Untersuchungen
- Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds
Montenegro Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Montenegro
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 365 Tage Mutterschaftsurlaub, der bis zu 45 Tage vor der Geburt und nicht später als 28 Tage vor der Geburt beginnen kann. Sie dürfen erst mindestens 45 Tage nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren. Das Mutterschaftsurlaubsgeld ist im Arbeitsgesetz dargelegt. Wenn der Mitarbeiter vor der Inanspruchnahme des gesamten Urlaubs zur Arbeit zurückkehrt, kann der Vater das Guthaben verwenden.
Nach dem Mutterschaftsurlaub kann jeder Elternteil bis zum 3 . Lebensjahr halbzeit arbeiten.
Ein Elternteil kann auch unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind 3 Jahre alt wird und einen Arbeitsschutz hat.
Krankenversicherung in Montenegro
Montenegro verfügt über eine universelle, obligatorische Krankenversicherung. Arbeitgeber tragen 2.3% des Lohns bei und Mitarbeiter tragen 8.5% des Lohns bei.
Es stehen auch Privatkliniken zur Verfügung, für die eine Zusatzkrankenversicherung abgeschlossen werden kann, und die zahnärztliche Versorgung wird in der Regel aus eigener Tasche bezahlt.
Montenegro Zusatzleistungen
Zu den üblichen Leistungen gehören eine Zusatzkrankenversicherung, Verpflegungszuschuss und Transportzuschuss.
Kündigung/Abfindung in Montenegro
Probezeiträume von bis zu 6 Monaten sind zulässig. Wenn die Leistung des Mitarbeiters nach 3 Monaten nicht zufriedenstellend ist, kann sein Vorgesetzter eine Überprüfung der Fähigkeiten anfordern und es wird eine Kommission zur Bewertung gebildet. Stimmt die Kommission mit dem Vorgesetzten überein, kann der Mitarbeiter entweder auf eine geeignetere Stelle versetzt oder gekündigt werden.
Mitarbeiter können aus wichtigem Grund gekündigt werden und müssen mindestens 30 Tage schriftlich darüber informiert werden. Der Mitarbeiter hat 5 Tage Zeit, um zu antworten.
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlungen von mindestens 1/3 ihres monatlichen Gehalts in den letzten 6 Monaten für jedes Beschäftigungsjahr, mit einem Minimum von 3 Monaten des Gehalts des Mitarbeiters oder des durchschnittlichen montenegrinischen Gehalts, je nachdem, was für den Mitarbeiter günstiger ist.
Zahlung von Steuern in Montenegro
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sowohl wie folgt Beiträge zur Sozialversicherung leisten:
- Pension und Invalidität
- Arbeitgeber: 5.5%
- Mitarbeiter: 15%
- Krankenversicherung
- Arbeitgeber: 2.3%
- Mitarbeiter: 8.5%
- Arbeitslosenversicherung:
- Arbeitgeber: 0.5%
- Mitarbeiter: 0.5%
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