Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Montenegro ist der erste Schritt zur Arbeit im Land. Sobald Sie eine registrierte Einheit haben, können Sie Teammitglieder einstellen, mit der Gehaltsabrechnung beginnen und Vergütungen und Leistungen verwalten. Dennoch kann es zwischen einigen Wochen und einem Jahr dauern, bis Sie den Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft Montenegro abgeschlossen haben.
G-P bietet eine einfachere Möglichkeit, an neue Standorte zu expandieren. Als Employer of Record (EOR) rationalisieren wir die zeitaufwändigen und komplexen Prozesse, die zum Aufbau globaler Teams erforderlich sind, einschließlich des Angebots der Vergütung und der Leistungen , die den Gesetzen des Landes entsprechen – alles ohne dass eine Einrichtung der Einheit erforderlich ist.
So richten Sie eine Montenegro-Tochtergesellschaft ein
Mehrere Überlegungen können den Zeitbedarf und die Art des Eingliederungsprozesses erheblich beeinflussen. Beispielsweise kann sich Ihr Standort auf Kosten und Verfügbarkeit auswirken, da verschiedene Regionen oder Städte oft ihre eigenen Gesetze für Tochtergesellschaften von Montenegro haben. Es ist am besten, mit einem Berater zusammenzuarbeiten, der Ihnen helfen kann, den besten Standort innerhalb des Landes zu finden, wenn Sie mit der Region nicht vertraut sind.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist Ihre Art von Entität. Montenegro ermöglicht es Ihnen, als eine von mehreren verschiedenen Arten von Unternehmen einzubinden, einschließlich einer privaten Aktiengesellschaft, einer Aktiengesellschaft, einer Niederlassung und mehr. Die meisten Unternehmen integrieren jedoch aus Gründen der Flexibilität und der Vorteile eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, auch als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC) bekannt.
Die Einrichtung Ihrer LLC umfasst die folgenden Schritte:
- Auswahl eines eindeutigen Handelsnamens, der sich vom Namen Ihrer Muttergesellschaft unterscheidet
- Überprüfen des gewählten Namens auf Authentizität
- Entwurf eines Memorandums und einer Satzung
- Eröffnung eines lokalen Bankkontos und Hinterlegung Ihres Mindestkapitals
- Registrierung für Steuer- und Mehrwertsteuerzwecke
- Einholung einer Arbeitgebernummer bei den Montenegro-Behörden
- Beantragung der erforderlichen Lizenzen bei Behörden, Agenturen oder Institutionen auf Grundlage Ihrer Anträge
Gesetze der Tochtergesellschaft Montenegro
Sie müssen die Gesetze der Tochtergesellschaft von Montenegro in Bezug auf die Art der von Ihnen gewählten Einheit einhalten. Beispielsweise würde ein als Aktiengesellschaft expandierendes Unternehmen mindestens 25,000 EUR benötigen, aber es würde nur 1 EUR benötigen, um als LLC zu expandieren.
Sie benötigen auch einen Gründer, um Ihr Unternehmen zu registrieren, und Sie können nicht mehr als 30 Aktionäre haben. Jeder Gesellschafter haftet nur aufgrund seiner Einlage.
Vorteile der Einrichtung einer Montenegro-Tochtergesellschaft
Sobald Sie den Einrichtungsprozess der Montenegro-Tochtergesellschaft abgeschlossen haben, können Sie die Vorteile der Arbeit im Land nutzen. Wenn Sie als LLC gegründet haben, schützen Sie auch Ihre Muttergesellschaft, die aufgrund der Handlungen der Tochtergesellschaft keine Geldbußen oder Rechtsstreitigkeiten erleidet. Darüber hinaus kann Ihre Tochtergesellschaft unabhängig arbeiten und ihre eigene Kultur nutzen.
Andere wichtige Überlegungen
Es braucht viel Zeit und Geld, um im Einrichtungsprozess der Montenegro-Tochtergesellschaft erfolgreich zu sein. Sie können es jedoch einfacher machen, indem Sie vorher mit Ihrer Buchhaltungsabteilung zusammenarbeiten, um herauszufinden, wie viel Geld Sie benötigen. Sie sollten auch Ihren Zeitplan löschen, damit Sie nach Montenegro hin und her reisen können.
Es ist auch am besten, sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung und Anleitung eines Experten für die Gesetze der Tochtergesellschaften von Montenegro erhalten. Sie können mit einem Ihrer bestehenden Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die geltenden Gesetze zu erlernen, oder mit einem Dritten zusammenarbeiten. Ein Buchhalter, Anwalt oder Berater wird alle geltenden Gesetze verstehen und sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P – keine neuen Einheiten erforderlich.
Schlagen Sie mit G-P die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte in wenigen Minuten, nicht in Monaten. Wir haben unser branchenführendes Team von HR- und Rechtsexperten in der Region mit unserer führenden Globale Beschäftigungsplattform, um Sie bei der regelkonformen Einstellung in über 180 Ländern zu unterstützen, sodass keine lokalen Unternehmen oder Tochtergesellschaften eingerichtet werden müssen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.