Myanmar, informell bekannt als Burma, verfügt wie jedes andere Land über Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen. Als internationaler Arbeitgeber müssen Sie die Gehaltsanforderungen und einen Leistungsmanagementplan festlegen, um in Burma erfolgreich zu sein. Ohne diese Gesetze zu erfüllen, besteht das Risiko, dass Bußgelder verhängt oder der Gründungsprozess verzögert wird.
G-P ist sich der wichtigen, aber auch zeitaufwändigen Natur der Beschaffung von Leistungen und der Erstellung eines Vergütungsplans bewusst. Wir bieten Myanmar-Vergütungs- und Leistungsauslagerungen an, was bedeutet, dass wir Ihre Mitarbeiter zu unseren Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsplänen hinzufügen können. Sie müssen sich keine Sorgen um Compliance machen und können Ihre Zeit damit verbringen, Ihr Unternehmen zu erweitern.
Myanmar Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Myanmar beträgt 4,800 MMK pro Tag, der kürzlich von 3,600 MMK pro Tag erhoben wurde2018. Das Gesetz über die Zahlung von Löhnen verlangt von Arbeitgebern, dass sie täglich und in Teilzeit Beschäftigte mit Bargeld, Scheck oder Banküberweisung gemäß ihrer Festlohnperiode bezahlen. Alle festangestellten Mitarbeiter und andere monatliche Honorarverdiener sollten am Ende ihres Zahlungszyklus monatlich bezahlt werden.
Garantierte Vorteile in Myanmar
Sie müssen in Ihrem Leistungsmanagementplan in Myanmar bestimmte Leistungen gemäß dem Gesetz bereitstellen. Zum Beispiel feiert Myanmar 24 Feiertage, zu denen auch freie 10 Tage für die Silvesterfeierlichkeiten des Landes gehören. Mitarbeiter sollten diese arbeitsfreien Tage mit Bezahlung erhalten, sowie einen arbeitsfreien Tag mit Bezahlung pro Woche als Urlaubsanspruch.
Wenn ein Mitarbeiter krank wird, sind ihm 30 Krankheitstage für die medizinische Behandlung erlaubt, solange er über die richtigen Dokumente verfügt. Das Urlaubs- und Feiertagsgesetz von 1951 regelt den Mutterschaftsurlaub. Weibliche Mitarbeiter sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten – sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Diejenigen, die zum Sozialversicherungsfonds beitragen, sollten zusätzliche Freizeit erhalten.
Myanmar Benefits Management
Wenn Sie bereit sind, Ihren Myanmar-Leistungsmanagementplan zu verteilen, empfehlen wir Ihnen, mehr Leistungen anzubieten als nur die gesetzlichen Anforderungen. Die Verbreitung von Marktnormen oder Zusatzleistungen zeigt den Mitarbeitern, dass Sie sich um ihr Glück und ihre Zukunft mit Ihrem Unternehmen kümmern.
Einige häufige Vorteile sind:
- Urlaub für nicht-buddhistische religiöse Feiertage
- Zusätzlicher jährlicher bezahlter Urlaub
- Bildungs- oder Wohnungszuschuss
- Leistungsbasierte oder jährliche Boni
In Burma erfordert das Leistungsmanagement eine strategische Zuweisung von Ressourcen. Sie müssen einen Weg finden, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, ohne Ihre Mittel zu erweitern.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Myanmar expandieren, möchten oft sofort im Land arbeiten, um von einer globalen Präsenz zu profitieren. Sie können jedoch keine Vergütung oder Sozialleistungen vergeben oder sogar Mitarbeiter einstellen, bis Sie eine Tochtergesellschaft im Land gegründet haben. Dieser Prozess ist oft zeitaufwändig und es kann Monate dauern, bis Myanmars Vergütungsgesetze, Beschäftigungsvorschriften und verwandte Gesetze erlernt werden.
Aus diesem Grund bietet G-P Myanmar Outsourcing-Dienstleistungen für Vergütungen und Sozialleistungen an. Anstatt Wochen oder Monate damit zu verbringen, entsprechende Leistungen zu beziehen, können Sie sofort über unsere bestehende Tochtergesellschaft arbeiten. Wir ermöglichen es Ihnen, schnell zu arbeiten, ohne sich Sorgen über die Compliance zu machen, was Ihnen hilft, die Vorteile Ihrer Expansion schneller zu nutzen.
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G-P ist ein Global PEO mit Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt. Wir helfen Ihnen heute bei Ihrer Expansion, indem wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mehr über das Leistungs- und Vergütungs-Outsourcing in Myanmar zu erfahren.