G-P bietet Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Myanmar, auch bekannt als Burma, zu gründen. Ihr Bewerber wird über unseren myanmarischen Arbeitgebervertreter gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ ​

Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Myanmar durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler Arbeitgeber- Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Myanmar auf dem Laufenden.​​ ​

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote in Myanmar​​ ​

Myanmar liegt in Südostasien und hat eine Bevölkerung von fast 54 Millionen. Die Hauptstadt von Myanmar ist Naypyidaw mit einer Einwohnerzahl von 930,000.​​ ​

Myanmar (oder Burma, wie es damals hieß) wurde im 1824 von den Briten kolonisiert. Das Land blieb bis zum Zweiten Weltkrieg unter ihrer Herrschaft, als Japan einmarschierte und es zu einem wichtigen Schlachtfeld wurde. Burma erlangte die Unabhängigkeit im 1948. Das Land wurde später nach der Niederschlagung eines Aufstands im 1989 in Myanmar umbenannt. Der Name Myanmar fungiert in der birmanischen Sprache als formale Version von Burma, aber in der englischen Übersetzung erscheinen die Namen unterschiedlich. Erst in den letzten Jahren haben viele englischsprachige Länder, wie die Vereinigten Staaten, begonnen, in ihren Erwähnungen des Landes den Namen Myanmar zu verwenden, aber beide Namen werden synonym verwendet.​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Myanmar kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:​​ ​

Arbeitsverträge in Myanmar​​ ​

In Myanmar können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist die beste Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Birmanisch abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigung des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Myanmar sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in birmanischem Kyat und nicht in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage ist Teil des Services mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Employer of Record- und Professional Employer Organization-Service in Birma nutzen.​​ ​

Urlaub in Myanmar​​ ​

  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Tag der Union​​ ​
  • Bauerntag​​ ​
  • Tag der Streitkräfte​​ ​
  • Winterfestival​​ ​
  • Kayin Neujahrstag​​ ​
  • Tag der Arbeit​​ ​
  • Tag der Märtyrer​​ ​
  • Weihnachtstag.​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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