Myanmar ist ein südostasiatisches Land mit einer Bevölkerung von über 53 Millionen. Das Land umfasst mehr als 100 ethnische Gruppen und grenzt an andere Kraftwerke wie Indien und China. Obwohl ein Großteil der Bevölkerung in ländlichen Gebieten lebt, bietet Yangon, die größte Stadt des Landes, viele geschäftige Märkte, Parks und Seen.
G-P stellt sicher, dass Sie nach Myanmar expandieren, ohne sich um Ihre Gehaltsabrechnung, die Einstellung oder die Gewährung Leistungen und der Vergütung kümmern zu müssen. Unsere bestehende Tochtergesellschaft wird Ihnen eine Infrastruktur zur Verfügung stellen, mit der Sie im Land zusammenarbeiten können, sodass Sie Ihre Mitarbeiter einfach zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen können.
Besteuerungsvorschriften in Myanmar
Myanmars Standard-Körperschaftssteuersatz beträgt 22 Prozent. Als Arbeitgeber sind Sie auch dafür verantwortlich, Steuern direkt über das Pay As You Earn (PAYE)-System von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Das Land hat einen progressiven Einkommenssteuersatz von 0 bis 25 Prozent, sodass die Mitarbeiter mehr schulden, wenn sie mehr verdienen.
Myanmar Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie können zwischen vier verschiedenen Myanmar-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen, um die beste Struktur für Ihr Unternehmen zu finden:
- Intern: Viele Unternehmen springen während einer Expansion sofort zur Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung. Die Option funktioniert jedoch nur mit einem großen Personal und Budget, um die Infrastruktur zu betreiben.
- Remote: Wenn Sie Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung nicht einrichten möchten, können Sie Ihre Mitarbeiter zur bestehenden Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft hinzufügen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die richtigen Gesetze pro Land befolgen, damit Sie die Vorschriften einhalten.
- Myanmar Lohnbuchhaltungsunternehmen: Einige Unternehmen haben nicht die Zeit, Gehaltsabrechnungen einzurichten und stattdessen zu outsourcen. Sie können mit einem Myanmar-Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, aber Sie müssen sich trotzdem um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
- Myanmar Gehaltsabrechnungs-Outsourcing: Die einzige Möglichkeit, sowohl Ihre Gehaltsabrechnung als auch Ihre Compliance auszulagern, ist die Zusammenarbeit mit einem globalen PEO. G-P können Sie unsere bestehende Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzen, und wir können als eingetragener Arbeitgeber die Einhaltung der Vorschriften übernehmen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Myanmar
Die größte Anforderung für die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Burma ist der Eingliederungsprozess. Sie müssen eine Tochtergesellschaft im Land gründen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten und Mitarbeiter entschädigen können, was Wochen, Monate oder ein Jahr dauern kann. Glücklicherweise können Sie diese langwierige Anforderung durch die Zusammenarbeit mit G-P vermeiden.
Anstatt zu warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft eingerichtet haben, können Sie in ein oder zwei Tagen mit unserer bestehenden Einheit beginnen. Wir bieten Myanmar Outsourcing von Gehaltsabrechnungen an, damit Sie unsere Gehaltsabrechnung nutzen können, anstatt Zeit und Energie zu verschwenden.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Arbeitsverträge müssen Informationen über Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in Myanmar enthalten. Wir empfehlen Ihnen, dies in einem Arbeitsvertrag zu verfassen, bevor Sie Ihre Myanmar-Gehaltsabrechnung einrichten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen 30 Tage im Voraus mit gutem Grund benachrichtigen. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, müssen Sie eine Abfindung auf der Grundlage seines letzten Gehalts zahlen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Myanmar
G-P möchte Ihnen die Möglichkeit geben, schnell in Myanmar zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Myanmar Gehaltsabrechnungs-Outsourcing und unsere umfassende Lösung zu erfahren.