DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Namibia.
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Namibia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Namibia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Namibia.
Namibia ist ein südwestafrikanisches Land, das für die Namibia-Wüste bekannt ist, die älteste Wüste der Welt, die entlang der Küste des Atlantiks verläuft. Es grenzt auch an Sambia, Südafrika, Botswana, Simbabwe und Angola. Das Land hat eine vielfältige Tierwelt, darunter Geparden, Nashörner und Giraffen.
Einstellung in 
Namibia .
Die Einstellung von Mitarbeitern in Namibia ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital, und sie stellen sicher, dass Ihr Unternehmen jeden Tag läuft, während Sie Führungsaufgaben erledigen. Infolgedessen müssen Sie wissen, wie Sie Namibia-Mitarbeiter einstellen und Top-Talente für Ihre offenen Stellen rekrutieren können.
Vergütung und Leistungen in Namibia .
Vergütung und Leistungen in Namibia .
Die Einführung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsplans ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre globale Expansion zu unterstützen. Sie können sicherstellen, dass Sie die Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen von Namibia erfüllen, und Sie werden höherrangige Mitarbeiter anziehen. Wenn Sie sich Sorgen um die Bindungsraten machen, denken Sie daran, dass die Bereitstellung von mehr als dem Minimum Ihnen helfen wird, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um ihre Gesundheit und ihr Glück kümmern.
Namibia-Tochtergesellschaft.
Die Entscheidung, nach Namibia zu expandieren, ist eine Entscheidung, von der Ihr Land langfristig profitieren wird. Die Durchführung des Einrichtungsprozesses der Namibia-Tochtergesellschaft erfordert jedoch viel Zeit, Energie und Kenntnisse der Gesetze des Landes. Wenn Sie innerhalb des nächsten Jahres in Namibia tätig werden möchten, können Sie bei Ihrer Expansion auf die Hilfe von G-P zählen.
Namibia Visa und Genehmigungen.
Erforscht Ihr Unternehmen den Prozess der Ausweitung des Betriebs in die Republik Namibia? Die wachsende Wirtschaft dieser afrikanischen Nation bietet eine breite Palette von Möglichkeiten für im Ausland lebende und internationale Unternehmen. Bevor Ihr Unternehmen seinen Betrieb im Ausland aufnehmen kann, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über die Visa oder Genehmigungen verfügen, die sie für den rechtmäßigen Aufenthalt und die Arbeit in Namibia benötigen.