DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Aufzeichnungsarbeitgeber in Nepal .
Das Verständnis der Ein- und Ausgänge der Arbeitsgesetze eines Landes erfordert Recherche und Detailgenauigkeit. Sie können diese umfangreichen Gesetze und Praktiken auf eigene Faust verwalten, aber Sie riskieren, rechtliche Fehler zu machen und mit den Folgen umzugehen.
Gehaltsabrechnung in Nepal .
Die Expansion Ihres Unternehmens nach Nepal kann eine Reihe von Möglichkeiten in Bezug auf Talent und Wachstum eröffnen, aber die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, das Verständnis der Steuergesetze und die Handhabung lokaler Vorschriften machen den Expansionsprozess schwierig.
Einstellung in 
Nepal .
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens, wo immer Sie sich befinden. Wenn Sie international expandieren, müssen Sie verschiedene Geschäftskulturen und Arbeitsgesetze berücksichtigen, um eine reibungslose Einstellungserfahrung zu gewährleisten. Sich mit neuen Arbeitsgesetzen vertraut zu machen und Kandidaten zu finden, kann schwierige Prozesse für sich sein.
Vergütung und Sozialleistungen in Nepal .
Vergütung und Sozialleistungen in Nepal .
Nepals ehrgeizige Wirtschaftspläne und ein hoher Anteil junger Menschen machen es zu einem ausgezeichneten Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Aber bevor Sie Ihr Unternehmen im Ausland führen können, müssen Sie gesetzliche Entschädigungen und Leistungen herausfinden. Das Anbieten des richtigen Lohns und der richtigen Beurlaubung hält Ihr Unternehmen konform, während zusätzliche Vorteile Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Einstellungen machen.
Nepal-Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist der erste Schritt, um Ihr Unternehmen rechtlich und international zu führen, da Sie mit dieser Einheit Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung verwalten können. Sie können sich die Zeit nehmen, selbst eine Tochtergesellschaft zu gründen, oder über unsere Outsourcing-Dienste für Tochtergesellschaften mit G-P zusammenarbeiten. Durch die Partnerschaft mit uns haben Sie Zugang zu unserer Tochtergesellschaft, sodass Sie den anfänglichen Integrationsprozess vermeiden können. Wir stellen deine Mitarbeiter ein, weisen sie dir zu und helfen dir, deine Gehaltsabrechnung zu verwalten, um dir mehr Sicherheit zu geben.
Nepal Visa und Genehmigungen.
Alle Nicht-Staatsbürger benötigen ein Visum, um rechtmäßig in Nepal zu arbeiten. Der Prozess erfordert verschiedene Freigaben von Regierungsstellen, und die Nichtbefolgung dieses Prozesses kann später zu Compliance-Problemen führen.