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Einstellungen in den Niederlanden
Beachten Sie bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern in den Niederlanden unbedingt Folgendes.
Arbeitsverträge in den Niederlanden
Obwohl ein Arbeitsvertrag in den Niederlanden mündlich abgeschlossen werden kann, wird dringend empfohlen, dass beide Parteien vor dem Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Beachten Sie, dass Arbeitgeber jedoch verpflichtet sind, den Arbeitnehmern spezifische Informationen über das Beschäftigungsverhältnis schriftlich zur Verfügung zu stellen, wie z. Arbeitszeit, Rente und CBA (falls zutreffend). Das Fehlen eines schriftlichen und unterschriebenen Arbeitsvertrags kann für Arbeitgeber von Nachteil sein, da bestimmte Bestimmungen nur gültig sind, wenn sie schriftlich vereinbart werden.
Arbeitsverträge in den Niederlanden sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angeben.
Probezeiten in den Niederlanden
Sofern im Arbeitsvertrag vorgesehen, kann eine Probezeit von maximal 1 Monat einvernehmlich vereinbart werden, sofern der Arbeitsvertrag über 6 Monate hinausgeht. Wenn der Arbeitsvertrag eine Laufzeit von 2 oder mehr Jahren (auch unbefristet) hat, kann die maximale Probezeit auf 2 Monate verlängert werden.
Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern die Kündigungsgründe weder diskriminierend noch rechtswidrig sind.
Arbeitszeiten in den Niederlanden
Arbeitgeber müssen sich an das Arbeitszeitgesetz von November 1995 halten, das vorgibt, dass die maximale Dauer einer einzelnen Schicht 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche beträgt.
Feiertage in den Niederlanden
In den Niederlanden gibt es kein Gesetz, das besagt, dass Arbeitnehmer an bestimmten Feiertagen einen Tag frei haben müssen . Allerdings feiert das Land typischerweise diese Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Tag des Königs
- Ostersonntag und Ostermontag
- Tag der Befreiung
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstsonntag und Pfingstmontag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Im Arbeitsvertrag sollte klar festgelegt werden, an welchen Feiertagen Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag haben.
Urlaubstage in den Niederlanden
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt 20 Tage für eine normale 5-day Arbeitswoche. In der Praxis bieten Arbeitgeber jedoch häufig 25 Urlaubstage an. Das Urlaubsjahr läuft von 1. Januar bis 31. Dezember.
Krankheitsurlaub in den Niederlanden
Wenn Arbeitnehmer in den Niederlanden aufgrund von Krankheit und/oder sonstiger Arbeitsunfähigkeit arbeitsunfähig sind, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer für maximal 104 -Wochen weiter zu bezahlen.
Während der ersten 52 Krankheitswochen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Fortzahlung von mindestens 70 % ihres Gehalts. Der Mindestanspruch richtet sich nach dem gesetzlichen Mindestlohn und der Höchstanspruch nach dem maximalen Tageslohn. Auch in der zweiten 52 Woche haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Fortzahlung von mindestens 70 % ihres Gehalts, allerdings entfällt in diesem Fall die Mindestlohnforderung. Beachten Sie, dass geltende Tarifverträge höhere Vergütungssätze vorsehen können und Arbeitgeber häufig großzügigere Konditionen anbieten.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in den Niederlanden
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben in den Niederlanden Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter können Urlaub 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und mindestens 10 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt nehmen, auch wenn das Kind später als dem ursprünglichen Geburtstermin geboren wird. Während dieser 16 Wochen haben Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Grundlohn, begrenzt auf den maximalen Tagessatzlohn, der von der Arbeitnehmerversicherungsagentur (UWV) gezahlt wird.
Nicht gebärende Eltern (oder als Lebenspartner eingetragene Personen) haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub (für Vollzeitbeschäftigte). Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt und muss innerhalb von 4 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden. Darüber hinaus haben nicht gebärende Eltern Anspruch auf maximal 5 zusätzliche Wochen „Geburtsurlaub“ (für Vollzeitbeschäftigte), die von der Sozialversicherung (UWV) in Höhe von 70 % des normalen Einkommens (berechnet auf Grundlage) gezahlt werden bezogen auf frühere Einkünfte, jedoch auf ein bestimmtes Niveau begrenzt).
Arbeitnehmer haben in den Niederlanden unabhängig vom Geschlecht Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, wenn sie ein Kind unter 8 betreuen.
- Die Mitarbeiter haben für jedes Kind einzeln Anspruch auf Elternurlaub.
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub in Höhe von maximal dem 26 -fachen ihrer wöchentlichen Arbeitszeit.
- Es liegt ganz bei den Mitarbeitern, wie sie ihre Arbeitszeit verteilen.
- Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 32 Stunden pro Woche arbeitet, kann er für 6 Monate 16 Stunden pro Woche arbeiten, während 16 Stunden Elternurlaub pro Woche nimmt.
Eltern erhalten außerdem während 9 Wochen Elternurlaub eine UWV-Leistung in Höhe von 70 % ihres Tageslohns (bis zu 70 % des maximalen gesetzlichen Tageslohns). Voraussetzung hierfür ist, dass sie diese 9 Wochen Urlaub im ersten Lebensjahr des Kindes nehmen.
Krankenversicherung in den Niederlanden
Arbeitgeber in den Niederlanden sind verpflichtet, 6.68 % ( 2023 ) über einem Höchstbetrag von EUR 66,956 Bruttojahresgehalt an das Krankenversicherungsgesetz (ZVW oder Zorgverzekeringswet ) einzuzahlen. Dieser Beitrag wird über das Grundgehalt des Arbeitnehmers berechnet und dann an die niederländische Steuer- und Zollverwaltung gezahlt.
Alle Personen, die in den Niederlanden wohnen und arbeiten, sind gesetzlich verpflichtet, sich privat zumindest für die Grundversorgung der Gesundheitsversorgung zu kümmern. Die Kosten für dieses Basis-Gesundheitspaket variieren in der Regel zwischen 110 und 140 Euro pro Monat, abhängig von der Höhe des „Eigenrisikos“ des Arbeitnehmers.
Die Grundversicherung ist umfassend aufgebaut und umfasst den Großteil der notwendigen medizinischen Versorgung, Medikamente und Hilfsmittel. Einige physiotherapeutische und zahnmedizinische Leistungen sind ebenfalls im Paket enthalten.
Alle Zulagen für medizinische und andere Versicherungen sind steuerpflichtige Leistungen.
Zusatzleistungen in den Niederlanden
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern in den Niederlanden häufig zusätzliche Leistungen ( an. Ein üblicher Vorteil ist eine Fahrtkostenpauschale für ein geleastes Auto oder 100 -prozentige Deckung der Bahn-/Busfahrpreise für Pendelfahrten.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 22% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die Gesamtkosten des Arbeitgebers zu bestimmen.
Rentenpläne in den Niederlanden
Die Grenzen des ruhegehaltsfähigen Gehalts unterliegen in den Niederlanden gesetzlich einer jährlichen Indexierung, wobei der aktuelle Bereich als Einkommen über etwa EUR 16,322 definiert ist, bis zu einer Obergrenze von etwa EUR 128,810 (Januar 2023 ). Das Grundgehalt der Mitarbeiter und das jährliche gesetzliche Urlaubsgeld ( 8 % des Bruttogrundgehalts) sind im ruhegehaltsfähigen Gehaltsbetrag enthalten.
Boni
Alle Arbeitnehmer in den Niederlanden haben gesetzlich Anspruch auf eine Urlaubsvergütung von 8 % zusätzlich zu ihrem Grundgehalt. Diese Zulage wird monatlich angesammelt und in der Regel einmal pro Jahr im Monat Mai ausgezahlt.
Obwohl dies eine gängige Praxis ist, gibt es in den Niederlanden im Allgemeinen keine Regeln für die Zahlung von Prämien. Es steht dem Arbeitgeber frei, über die Zahlung eines Bonus zu entscheiden und die Bedingungen festzulegen.
Kündigung/Abfindung in den Niederlanden
Befristete Arbeitsverträge können in den Niederlanden nur dann vorzeitig beendet werden, wenn diese Möglichkeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag vorgesehen ist und eine vorherige Genehmigung der Arbeitnehmerversicherungsanstalt (UWV) oder des kantonalen Gerichts vorliegt.
In den Niederlanden können unbefristete Arbeitsverträge ebenfalls nur mit vorheriger Zustimmung der Arbeitnehmerversicherungsanstalt (UWV) oder des kantonalen Gerichts gekündigt werden, je nach Kündigungsgrund.
Sowohl die Versicherungsanstalt für Arbeitnehmer als auch das kantonale Gericht verlangen einen angemessenen Grund für die Kündigung. Der Arbeitgeber benötigt ausreichende Beweise zur Untermauerung des Auflösungsantrags.
Bei Vorliegen der Erlaubnis der Arbeitnehmerversicherungsagentur kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung mit Wirkung zum folgenden Werktag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist mitteilen. Wird dem Antrag des Arbeitgebers stattgegeben, bestimmt das Kantonsgericht den Zeitpunkt der Kündigung.
Es steht den Parteien jedoch frei, den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers einvernehmlich durch eine Vergleichsvereinbarung zu beenden.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag, der eine vorzeitige Kündigung zulässt, muss der Arbeitnehmer, der den Vertrag kündigen möchte, eine Kündigungsfrist einhalten, die je nach der ursprünglich vereinbarten Laufzeit des Arbeitsvertrags variiert. Bei Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag richtet sich die Mindestkündigungsfrist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:
- 1 Monat für Mitarbeiter mit bis zu 5 Dienstjahren
- 2 Monate für Mitarbeiter mit 5 bis 10 Dienstjahren
- 3 Monate für Mitarbeiter mit 10 bis 15 Dienstjahren
- 4 Monate für Mitarbeiter mit mehr als 15 Dienstjahren
Im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor dem Enddatum schriftlich mitzuteilen, ob sein Arbeitsvertrag verlängert wird und ob Also, zu welchen Konditionen.
Arbeitnehmer in den Niederlanden haben Anspruch auf eine gesetzliche Übergangsvergütung, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wurde. Der Betrag entspricht 1/3 dem Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr, begrenzt auf EUR 89,000 ( 2023 ) oder 1 Jahresgehalt, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Steuern in den Niederlanden zahlen
Die Niederlande verfügen über ein gut entwickeltes Sozialversicherungssystem, das nationale Versicherungsprogramme für alle Einwohner und Arbeitnehmerversicherungsprogramme (gilt nur für Arbeitnehmer) umfasst.
- Die Versicherungsprogramme der Arbeitnehmer werden hauptsächlich durch Arbeitgeberbeiträge finanziert, aber auch Arbeitnehmer leisten Beiträge.
- Zu den Versicherungsprogrammen der Arbeitnehmer gehören das Krankengeld- und Krankenversicherungsgesetz, Langzeitarbeitsunfähigkeit und Arbeitslosigkeit.
Die Einkommensteuer in den Niederlanden ist progressiv. Die 2023 Einkommensteuersätze für „Box 1“, Arbeitseinkommen, Unternehmensgewinne und Einkünfte aus Wohneigentum, lauten wie folgt: 36.93 % bis EUR 73,031 und 49.50 % für alle darüber hinausgehenden Einkünfte.
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