Die Niederlande sind Mitglied der Europäischen Union (EU); Daher benötigen Bürger der EU, des EWR oder der Schweiz keine Arbeitserlaubnis, um im Land zu arbeiten. Sie müssen sich jedoch weiterhin bei der Gemeinde anmelden, in der Sie wohnen. Im Rahmen der Registrierung werden folgende Unterlagen benötigt:
- Gültiger Reisepass oder Personalausweis
- Ursprüngliche Geburtsurkunde
- Mietvertrag
Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörige benötigen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um legal im Land arbeiten zu können. Arbeitgeber sind verpflichtet, als anerkannte Sponsoren aufzutreten und sich bei der Handelskammer zu registrieren.
Arten von Arbeitsvisa in den Niederlanden
In den Niederlanden gibt es mehrere Arbeitserlaubnisse, darunter:
- GVVA oder Einzelerlaubnis: Personen, die in den Niederlanden arbeiten möchten, sollten diese kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen. In diesem Dokument heißt es, dass der Arbeitnehmer aus einem anderen Land stammt und die Erlaubnis hat, in den Niederlanden zu arbeiten.
- Programm für hochqualifizierte Einwanderer: Mit dieser Genehmigung können Unternehmen talentierte Fachkräfte aus anderen Ländern in die Niederlande holen und sie ausbilden.
- Aufenthaltserlaubnis für das Orientierungsjahr ( zoekjaar ): Diese Genehmigung ist für internationale Studierende, die entweder in den Niederlanden studieren, Absolventen einer Spitzenuniversität außerhalb der Niederlande oder internationale wissenschaftliche Forscher, die einen Studienaufenthalt absolviert haben forschen in den Niederlanden.
- Unternehmererlaubnis: Personen, die in die Niederlande kommen und ihr eigenes Geschäft aufnehmen möchten, können eine Aufenthaltsgenehmigung für die Selbständigkeit beantragen. Sie müssen bestimmte Anforderungen in Bezug auf ihr Geschäft oder ihren Beruf erfüllen.
- Blaue Karte der EU: Drittländer können diese Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Beschäftigung beantragen. EU Blue Cards erfordern einen gültigen Arbeitsvertrag oder ein Stellenangebot für mindestens ein Jahr, das den Mindestgehaltsanforderungen entspricht, sowie ein Hochschuldiplom im entsprechenden Bereich.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums in den Niederlanden
Die Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum in den Niederlanden hängen von der Art der Erlaubnis und dem Herkunftsland des Arbeitnehmers ab. Die Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) bearbeitet alle Anträge, die auf Englisch, Niederländisch, Deutsch oder Französisch eingereicht werden müssen. Der Prozess kann oft kompliziert und verwirrend sein, daher ist es am besten, mit einem Fachmann zusammenzuarbeiten, der über lokale Erfahrung bei der Beantragung von Arbeitsvisa verfügt.
Weitere Voraussetzungen sind:
- Einen gültigen Reisepass
- Ein sauberes Strafregister
- Ein medizinischer Test auf Tuberkulose
- Eine Kopie des Arbeitsvertrags
- Reiseversicherung
- Adressnachweis in den Niederlanden
Bewerbungsprozess
Alle Antragsteller müssen ihren Visumantrag persönlich bei der niederländischen Vertretung, Botschaft oder dem Konsulat in ihrem Wohnsitzland einreichen. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, können sich Arbeitnehmer an eine niederländische Vertretung in einem Nachbarland wenden. Sobald der Antrag genehmigt wurde, fügt die niederländische Vertretung einen Visumaufkleber in den Reisepass des Arbeitnehmers ein.
Andere wichtige Überlegungen
Innerhalb von 5 Tagen nach ihrer Ankunft in den Niederlanden müssen Mitarbeiter einen Termin mit dem örtlichen Stadtamt vereinbaren, um eine Bürgerservicenummer (BSN-Nummer) zu erhalten. Die BSN ist eine wichtige Identifikationsnummer, die für verschiedene Verwaltungs- und Regierungszwecke verwendet wird.
Erfahren Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.
Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden, Chancen für alle und überall zu ermöglichen und Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo sie sich auf der Welt befinden.
Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen dabei helfen kann, Ihr Team weltweit zu vergrößern.
–
Derzeit unterstützt G-P die Bearbeitung von Arbeitsvisa oder -genehmigungen an diesem bestimmten Standort nicht und bietet auch keine Unterstützung an.
