Vergütungsgesetze sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. Daher ist es für Unternehmen wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen vollständig zu verstehen, bevor sie in ein neues Land expandieren. Zusätzlich zu den garantierten Vorteilen müssen Sie auch allgemeine Zusatzvorteile recherchieren, um in Ihrem Zielmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Neuseeländische Entschädigungsgesetze
In Neuseeland gibt es in 3 verschiedene Mindestlohnstufen: Erwachsene, Berufseinsteiger und Ausbildung. Arbeitnehmer im Alter von 16 und älter haben Anspruch auf den Mindestlohn für Erwachsene, der NZD 22.70 pro Stunde (vor Steuern) beträgt. Der Einstiegslohn<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> kostet NZD 18.16 pro Stunde (vor Steuern) und umfasst:
- Arbeitnehmer im Alter von 16 und 17 die weniger als 6 Monate für einen Arbeitgeber arbeiten. Nach 6 Monaten muss dem Arbeitnehmer der Mindestlohn für Erwachsene gezahlt werden.
- Arbeitnehmer im Alter von 18 und 19 , denen für 6+ Monate eine oder mehrere Sozialversicherungsleistungen gezahlt wurden. Zu den spezifizierten Sicherheitsleistungen gehören unter anderem Arbeitslosengeld, Krankengeld, Leistungen für junge Eltern, .
- Mitarbeiter im Alter von 16 bis 19 , deren Arbeitsvertrag eine Branchenschulung im Umfang von mindestens 40 Credits pro Jahr vorsieht, um sich in dem Bereich, in dem sie arbeiten, zu qualifizieren.
Der Mindestlohn für Schulungsmitarbeiter beträgt NZD 18.16 pro Stunde. Um sich als Schulungsmitarbeiter zu qualifizieren, muss der Mitarbeiter mindestens 20 Jahre alt sein und einen Arbeitsvertrag haben, der mindestens 60 eine Branchenschulung pro Jahr erfordert.
Garantierte Leistungen in Neuseeland
Arbeitnehmer in Neuseeland haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Jahresurlaub, wenn sie mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben – und haben außerdem die Möglichkeit, sich bis zu 1 Woche dieses Anspruchs auszahlen zu lassen. Das Land hat 11 Feiertage, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben, sowie 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaubs nach 6 Dienstmonaten und weitere 10 Tage alle 12 Monate, bis zu einer Obergrenze von 20 Tagen, sofern nicht anders vereinbart mit dem Arbeitgeber.
Erwartete Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die im Rahmen von 6 dauerhaft für die Betreuung eines Kindes verantwortlich sind, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Elternurlaub. Mitarbeiter, die mindestens 12 oder mehr Monate vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum oder dem Datum, an dem sie die Verantwortung für das Kind übernehmen, durchschnittlich pro Woche 10 gearbeitet haben, haben Anspruch auf:
- 26 Wochen Hauptpflegeurlaub
- 26 Wochen staatlich finanzierter Elternurlaub, wenn der Mitarbeiter die Hauptbetreuungsperson für ein Kind ist, das geboren wurde oder in seine Obhut kommt
- 52 Wochen unbezahlter verlängerter Urlaub
Leistungsmanagement in Neuseeland
Zusätzlich zu den neuseeländischen Vergütungsgesetzen müssen Sie auch alle zusätzlichen Leistungen berücksichtigen, die möglicherweise nicht obligatorisch sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Beispielsweise haben Mitarbeiter in Neuseeland aufgrund staatlicher Subventionen Zugang zu kostenloser oder kostengünstiger öffentlicher Gesundheitsversorgung. Arbeitnehmer haben jedoch auch die Möglichkeit, sich für eine private Gesundheitsversorgung zu entscheiden, die der Arbeitgeber als Zusatzleistung anbieten kann.
Obwohl es sich nicht um einen Rechtsanspruch handelt, erhalten viele Arbeitnehmer bestimmte Zulagen zusätzlich zu ihrem Gehalt. Unternehmen nutzen diese häufig, um besondere Qualitäten, Fähigkeiten oder besondere Verantwortlichkeiten anzuerkennen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Tarifvereinbarungen (CBAs) werden in Neuseeland immer häufiger. Wenn ein CBA vorhanden ist, müssen Sie den Mindestbedingungen des CBA Vorrang vor den gesetzlichen Mindestbedingungen einräumen.
Planung wettbewerbsfähiger Leistungen in Neuseeland
Das Wachstum Ihres Unternehmens in einem neuen Land kann mit der richtigen Planung zu spannenden Chancen führen. Die Entwicklung von Leistungspaketen ist einer von vielen Prozessen, die Sie bewältigen müssen.
neuseeländische Arbeitnehmervorsorgepläne
Ihr Leistungsplan kann einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Erfolg in Neuseeland leisten. Obwohl Sie gesetzlich dazu verpflichtet sind, bestimmte Leistungen zu erbringen, können zusätzliche Vergünstigungen Ihre Rekrutierungsbemühungen steigern und bestehenden Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihr Wohlergehen am Herzen liegt.
Zu den möglichen Vergünstigungen gehören:
- Urlaubsprämien
- Bildungsmöglichkeiten
- Fahrtkostenzulagen
- Krankenversicherung Zuschuss
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Firmenwagen
Erforderliche Leistungen
Die Arbeitsgesetze in Neuseeland beschreiben eine Reihe von Leistungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Zu den erforderlichen Bestimmungen gehören:
- Jahresurlaub
- Feiertage
- Beiträge zum Pensionsfonds
Diese Anforderungen enthalten mehrere Vorschriften, einschließlich Urlaubszuschüsse und Beitragsprozentsätze. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Details verstehen, um die Vorschriften einzuhalten.
Gestaltung neuseeländischer Mitarbeitervorsorgepläne
Die Entwicklung eines Leistungsplans kann in jedem Land eine Herausforderung darstellen. Während Unternehmen über die notwendigen finanziellen Ressourcen Rechenschaft ablegen müssen, ist es wichtig, auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dieses Gleichgewicht können Sie durch Recherche und Planung erreichen.
1. Legen Sie das Budget und die Ziele Ihres Unternehmens fest.
Unternehmen müssen bei der Erbringung von Leistungen innerhalb ihrer Ausgabenkapazität bleiben. Legen Sie ein Jahresbudget fest, indem Sie Ihr Einkommen hochrechnen und andere Ausgaben wie Lagerbedarf und Steuern berücksichtigen.
Sie sollten diese frühe Planungsphase auch nutzen, um Ihre Ziele festzulegen und zu bestimmen, wie Ihre Leistungen Ihnen helfen können, diese zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise die Bindungsrate Ihres Unternehmens verbessern möchten, können Sie Ihrem Plan weitere Vorteile hinzufügen und eine kleinere Belegschaft beibehalten.
2. Erfahren Sie mehr über Ihre Branche und Ihre Mitarbeiter.
Mitarbeiter bleiben eher bei einem Arbeitgeber, wenn sie sich am Arbeitsplatz unterstützt fühlen. Sie können Ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, indem Sie Branchenstandards einhalten und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllen.
Der beste Weg, die Erwartungen eines Landes zu verstehen, ist die Recherche. Schauen Sie sich die Leistungspakete von Unternehmen an, die Ihren ähnlich sind, um Branchenstandards zu identifizieren. Durch Interviews und Umfragen können Sie auch mehr über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer vor Ort erfahren.
3. Gestalten Sie Ihren Plan.
Unter Berücksichtigung Ihres Budgets und Ihrer Forschung können Sie die besten Vorteile identifizieren, die Sie in Ihren Plan aufnehmen können. Beginnen Sie mit der Zuweisung von Geldern zu den erforderlichen Leistungen des Landes und verwenden Sie Ihr verbleibendes Budget für einige der wichtigsten Vorteile, die Sie in Ihrer Forschung identifiziert haben.
Die durchschnittlichen Kosten der Leistungen
Jeder Arbeitgeber zahlt einen unterschiedlichen Betrag für Sozialleistungen, abhängig von der Unternehmensgröße und der Art der Regelungen. Aus diesem Grund sollten Sie ein Sozialleistungsbudget festlegen, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Berücksichtigen Sie unbedingt auch andere Ausgaben wie Steuern und Gehaltsabrechnungen.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die Berechnungen variieren je nach Art der von Ihnen angebotenen Leistungen, aber die Arbeitsgesetze bieten einige Orientierungshilfen für die erforderlichen Bestimmungen. So haben beispielsweise Rentenfondsbeiträge einen festgelegten Prozentsatz für Arbeitgeber.
Der obligatorische Arbeitgeberbeitrag erfordert, dass Arbeitgeber 3 % des Arbeitnehmereinkommens in ein KiwiSaver-Programm oder einen entsprechenden Fonds einzahlen.
Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Neuseeland besteuert?
In Neuseeland gibt es eine Nebenleistungssteuer (Fringe Benefits Tax, FBT) für bestimmte Leistungen. Arbeitgeber sind für diese Steuer verantwortlich und gelten für die meisten Bestimmungen außerhalb des Standardeinkommens. Es gibt 4 Kategorien von FBT:
- Beiträge zu Mitarbeitergeldern
- Bereitgestellte Waren und Dienstleistungen
- Niedrigverzinsliche Darlehen bereitgestellt
- Zur Verfügung gestellte Kraftfahrzeuge für den privaten Gebrauch
Es gibt mehrere Vorschriften und Ausnahmen rund um FBT. Daher ist es wichtig zu ermitteln, ob Sie Steuern auf Ihre Nebenleistungen schulden. Berücksichtigen Sie unbedingt FBT, wenn Sie Ihr Budget erstellen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Mit universeller Krankenversicherung verlangt Neuseeland von Arbeitgebern nicht, ihren Arbeitnehmern Krankenversicherungen zur Verfügung zu stellen. Das universelle System des Landes umfasst stationäre und ambulante Dienste, psychologische Unterstützung, Langzeitpflege und verschreibungspflichtige Medikamente. Unter bestimmten Umständen sind jedoch die Einwohner für Zuzahlungen verantwortlich.
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