Wenn Sie erwägen, Ihr Unternehmen nach Nigeria zu erweitern, müssen Sie Ihre Gehaltsoptionen in Nigeria berücksichtigen. Ein wichtiger Aspekt der erfolgreichen Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung ist die Einhaltung der lokalen Gesetze.
G-P kann es einfacher und schneller machen, in das Land zu expandieren, indem der Einrichtungsprozess für die Gehaltsabrechnung rationalisiert wird, einschließlich der Komplexität der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze.
Steuervorschriften in Nigeria
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber sind für die Quellensteuer verantwortlich. Mitarbeiter, die mehr als NGN 3,000 verdienen, tragen 2.5 % ihres Lohns zum National Housing Fund bei. Das Land verfügt auch über eine Rentenversicherung, zu der Arbeitgeber und Arbeitnehmer beitragen. Arbeitgeber zahlen 10% des monatlichen Emolumens des Mitarbeiters, und die Mitarbeiter tragen mindestens 8% des monatlichen Emolumens bei.
Arbeitgeber müssen außerdem 1 % des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeiters in das Employee Compensation Scheme (ECS) einzahlen.
Nigeria Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen wählen in der Regel aus 3 verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Intern: Tochtergesellschaften, die langfristig in Nigeria arbeiten möchten, können eine interne Gehaltsabrechnung einrichten, aber sie benötigen ein größeres Budget, um ein größeres HR-Team mit Gehaltsabrechnungsexpertise einzustellen.
- Nigeria Gehaltsabrechnungsunternehmen: Wenn Outsourcing für Ihr Unternehmen besser funktioniert, können Sie mit einem lokalen Nigeria-Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten. Ihr Unternehmen muss jedoch weiterhin alle Gesetze des Landes kennen lernen, damit Sie die Vorschriften einhalten können.
- Employer of Record (EOR): Schließlich können Sie sich für eine Partnerschaft mit einer EOR wie G-P in Nigeria entscheiden. G-P unterstützt seine Plattform mit dem größten Team von HR- und Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass deine Gehaltsabrechnungseinrichtung und -verwaltung konform und genau ist. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihrer globalen Teams konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Nigeria ein
Sofern Sie nicht mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten, können Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Nigeria nicht einrichten, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft gegründet zu haben. Wenn Sie mit G-P arbeiten, können Sie den Betrieb in Nigeria in nur wenigen Minuten aufnehmen, ohne zuerst eine Einheit einrichten zu müssen. G-P stellt Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und fügt sie zu unserer lokal konformen Gehaltsabrechnung hinzu, um die Compliance bei jedem Schritt sicherzustellen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Das Hinzufügen von Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu all Ihren Arbeitsverträgen kann Ihr Unternehmen im Falle einer Kündigung schützen. Es ist empfehlenswert, dies zu tun, bevor Sie sich für eine Gehaltsoption in Nigeria entscheiden. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigungsmitteilung abgeben und den Arbeitnehmern Gelegenheit zur Verteidigung geben. Das Land hat keine obligatorische Abfindung.
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