Wenn Sie bereit sind, nach Nigeria zu expandieren, ist eine der ersten Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert werden, die Einstellung. Ihr Unternehmen kann nur so erfolgreich sein wie die Menschen hinter der Marke, daher benötigen Sie talentierte Mitarbeiter, die Ihnen helfen, einen erfolgreichen neuen Standort zu führen. Es ist jedoch oft schwierig, zu lernen, wie man nigerianische Mitarbeiter rekrutiert und einstellt, wenn man sich an die Arbeitsgesetze halten und eine ganz neue Reihe von Arbeitsgesetzen erlernen muss und weiterhin Ihr Unternehmen führt.
Rekrutierung in Nigeria
Das Verständnis kultureller Nuancen wird Ihnen helfen, Interviews und Meetings mit Kandidaten zu navigieren, aber Sie sollten auch mehr über lokale Rekrutierungspraktiken erfahren. Sie sollten die Rekrutierungskanäle des Landes optimal nutzen und sicherstellen, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, damit Ihr Unternehmen vom ersten Tag an die Vorschriften einhält.
Wenn Sie Talente in Nigeria suchen, können Sie damit beginnen, Ihre offenen Stellen auf Jobbörsen zu veröffentlichen und Werbung in lokalen Zeitungen zu schalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Nigeria
In Nigeria gibt es mehrere Gesetze, um diskriminierende Praktiken am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu verhindern. Die Verfassung verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:
- Religion
- Geschlecht
- Herkunft
- Status
- Ethnische oder sprachliche Assoziation oder Verbindungen
Weitere Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des HIV-Status und der Gewerkschaftszugehörigkeit. Um die nigerianischen Gesetze einzuhalten, sollten Sie es vermeiden, während der Interviews mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Nigeria ein
In Nigeria müssen Sie einen Arbeitsvertrag in der Landessprache ausarbeiten. Gesetzlich muss der Vertrag den Arbeitsplatz, die Pflichten, die Arbeitszeiten und die Feiertage enthalten. Mitarbeiter müssen ihren Vertrag innerhalb von 3 Monaten nach ihrem Startdatum erhalten. Wir empfehlen auch, die Bedingungen für Vergütung, Leistungen, Kündigung, Ansprüche und mehr anzugeben. Alle Angebotsschreiben und Arbeitsverträge müssen über Gehalts- und Vergütungsbeträge verfügen, die in Nigerian naira anstelle einer anderen Währung angegeben sind. Denken Sie daran, dass sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge gesetzlich zulässig sind, sodass Sie mehrere Möglichkeiten haben, Mitarbeiter in Nigeria einzustellen.
Nigerias Arbeitsgesetze
Zu den wichtigsten Quellen für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen gehören die Verfassung der Bundesrepublik Nigeria 1999 und das Arbeitsgesetz des Bundes von Nigeria2004. Alle von der Nationalversammlung erlassenen Bundesgesetze und die vom Versammlungshaus erlassenen Landesgesetze regeln auch die Arbeitsverhältnisse.
Es gibt 2 breite Kategorien von Mitarbeitern in Nigeria – diejenigen, die manuelle oder Büroarbeiten ausführen, und diejenigen, die administrative, leitende, technische oder berufliche Arbeiten ausführen. Das Arbeitsgesetz gilt nur für die erste Gruppe von Mitarbeitern, die Hand- oder Büroarbeit verrichten. Nicht-Mitarbeiter unterliegen in der Regel ihren Arbeitsverträgen.
Onboarding in Nigeria
Unternehmen können die beste Art und Weise bestimmen, neue Mitarbeiter einzubinden. Wir empfehlen jedoch, bestimmte Schritte zu unternehmen, um neue Mitarbeiter komfortabler zu machen und ihnen zu zeigen, dass Sie sich darum kümmern, was sie in Ihr Unternehmen bringen können. Stellen Sie nach der Einstellung von Mitarbeitern in Nigeria sicher, dass Sie den Arbeitsvertrag mit ihnen an ihrem ersten Tag überprüfen. Sie können die Gelegenheit nutzen, ihnen Kopien anderer wichtiger Unternehmensdokumente zu geben.
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