Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Personaldienstleistungen, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Nigeria
Nigeria liegt in Westafrika am Golf von Guinea und ist das bevölkerungsreichste Land Afrikas. Die offizielle Landessprache ist Englisch. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in Nigeria kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Nigeria
In Nigeria sind befristete Arbeitsverträge zulässig.
In Nigeria ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen für die Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Nigeria sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in nigerianischen Naira und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Nigeria
Das Arbeitsrecht schreibt eine 24-stündige Ruhezeit alle 7 Tage und 1-stündige Pause pro 6 Arbeitsstunden vor.
Urlaub in Nigeria
In Nigeria werden folgende Feiertage begangen:
- Neujahr
- Karfreitag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag der Demokratie
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Nationalfeiertag
- Id el Moulud
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtstag
Urlaubstage in Nigeria
Arbeitnehmer in Nigeria haben grundsätzlich nach 1 Jahren Beschäftigung Anspruch auf 6 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Nigeria-Rehabilitationsurlaub
Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Nigeria
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutzurlaub bei einem Gehalt von 50% ihres Lohns.
Krankenversicherung in Nigeria
In Nigeria besteht eine Gesundheitspflicht für Arbeitnehmer. Auch in Nigeria ist eine Lebensversicherung Pflicht.
Nigeria Zusatzleistungen
Zu den üblichen Vorteilen in Nigeria gehören:
- Pensionspläne
- Pkw-Zulage
- Mobiltelefon
- Private Versicherung
Boni
Einige Unternehmen zahlen einen Bonus im 13-Monat, dies ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben. In Nigeria sind jährliche Boni und leistungsbezogene Boni üblich.
Kündigung/Abfindung in Nigeria
Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Verteidigung geben.
Probezeiten von bis zu 3 Monaten, oder länger, falls ausgehandelt, sind zulässig. Es gibt keine gesetzliche Abfindungszahlung.
Steuern zahlen in Nigeria
Mitarbeiter, die mehr als NGN 3,000 verdienen, zahlen 2.5% ihres Lohns an den Nationalen Wohnungsbaufonds.
Beitragsorientiertes Rentensystem:
- Die Arbeitgeber tragen mindestens 10% des monatlichen Gehalts der Mitarbeiter bei.
- Die Mitarbeiter zahlen mindestens 8% ihres monatlichen Gehalts ein.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
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