Wenn Sie bereit sind, nach Nigeria zu expandieren, wird eine der ersten Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen, die Personalbeschaffung sein. Ihr Unternehmen kann nur so erfolgreich sein wie die Menschen hinter der Marke, also benötigen Sie talentierte Mitarbeiter, die Ihnen helfen, einen erfolgreichen neuen Standort zu führen. Es ist jedoch oft schwierig zu lernen, wie man nigerianische Mitarbeiter rekrutiert und anstellt, wenn Sie eine ganze Reihe neuer Arbeitsgesetze einhalten und lernen müssen und Ihr Unternehmen weiterführen müssen.​​ ​

Personalbeschaffung in Nigeria​​ ​

Das Verständnis kultureller Nuancen wird Ihnen helfen, sich in Vorstellungsgesprächen und Treffen mit Bewerbern zurechtzufinden, aber Sie sollten sich auch über lokale Rekrutierungspraktiken informieren. Sie werden das Beste aus den Recruiting-Kanälen des Landes herausholen wollen und Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, damit Ihr Unternehmen vom ersten Tag an konform ist.​​ ​

Wenn Sie nach Talenten in Nigeria suchen, können Sie damit beginnen, Ihre offenen Positionen auf Stellenbörsen zu veröffentlichen und in lokalen Zeitungen zu werben.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Nigeria​​ ​

In Nigeria gibt es mehrere Gesetze, die diskriminierende Praktiken am Arbeitsplatz und darüber hinaus verhindern sollen. Die Verfassung verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:​​ ​

  • Religion​​ ​
  • Geschlecht​​ ​
  • Herkunft​​ ​
  • Status​​ ​
  • Ethnische oder sprachliche Zugehörigkeit oder Verbindungen​​ ​

Weitere Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des HIV-Status und der Gewerkschaftszugehörigkeit. Um das nigerianische Recht einzuhalten, sollten Sie vermeiden, in Interviews mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.​​ ​

Wie erfolgt die Einstellung von Mitarbeitern in Nigeria​​ ​

In Nigeria müssen Sie einen Arbeitsvertrag in der Landessprache verfassen. Laut Gesetz muss der Vertrag den Arbeitsort, die Aufgaben, die Arbeitszeiten und die Urlaubstage enthalten. Mitarbeiter müssen ihren Vertrag innerhalb von 3 Monaten nach ihrem Startdatum erhalten. Wir empfehlen auch, die Bedingungen für Vergütung, Leistungen, Kündigung, Ansprüche und mehr festzulegen. Alle Angebotsschreiben und Arbeitsverträge müssen Gehalts- und Vergütungsbeträge in nigerianischen Naira und nicht in einer anderen Währung enthalten. Denken Sie daran, dass sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge gesetzlich zulässig sind, sodass Sie mehrere Möglichkeiten haben, Mitarbeiter in Nigeria einzustellen.​​ ​

Arbeitsrecht in Nigeria​​ ​

Zu den wichtigsten Quellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Nigerias gehören die Verfassung der Bundesrepublik Nigeria 1999 und das Arbeitsgesetz der Gesetze der Föderation von Nigeria 2004. Alle vom Parlament des Vereinigten Königreichs erlassenen Bundesgesetze und die vom Parlament des Vereinigten Königreichs erlassenen Landesgesetze regeln auch Arbeitsverhältnisse.​​ ​

In Nigeria gibt es 2 große Kategorien von Mitarbeitern — diejenigen, die manuelle oder Büroarbeiten verrichten, und diejenigen, die administrative, Manager-, technische oder professionelle Arbeit verrichten. Das Arbeitsgesetz gilt nur für die erste Gruppe von Mitarbeitern, die Hand- oder Büroarbeiten erledigen. Nicht-Arbeitnehmer unterliegen in der Regel ihren Arbeitsverträgen.​​ ​

Einarbeitung in Nigeria​​ ​

Unternehmen können bestimmen, wie sie neue Mitarbeiter am besten einarbeiten. Wir empfehlen jedoch, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, damit sich neue Mitarbeiter wohler fühlen und ihnen zeigen, dass Ihnen wichtig ist, was sie Ihrem Unternehmen bieten können. Nachdem Sie Mitarbeiter in Nigeria eingestellt haben, achten Sie darauf, den Arbeitsvertrag mit ihnen am ersten Tag zu überprüfen. Sie können auch die Gelegenheit nutzen, um ihnen Kopien anderer wichtiger Unternehmensdokumente zu geben.​​ ​

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