Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb nach Nigeria auszuweiten, sollten Sie wahrscheinlich so schnell wie möglich loslegen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die Visa und Genehmigungen verfügen, die sie für das rechtmäßige Leben und Arbeiten in Nigeria benötigen.
Arten von Arbeitsvisa in Nigeria
Seit gibt März 2023es drei Hauptarten von Visa in Nigeria:
- Kurzreise-Visum
- Visum für vorübergehenden Aufenthalt
- Visum für ständigen Wohnsitz
Jedes dieser Visa enthält eine Reihe verschiedener Unterkategorien. Alle diese Visa werden ausgestellt, um die Einreise nach Nigeria zu ermöglichen. Das Kurzreisevisum ist für drei Monate gültig, während das befristete Aufenthaltsvisum für bis zu zwei Jahre gültig ist.
Ausländische Staatsbürger, die eine Beschäftigung in Nigeria aufnehmen möchten, müssen ein vorläufiges Aufenthaltsvisum beantragen. Dieses Visum allein verleiht dem Inhaber jedoch nicht das gesetzliche Recht, in Nigeria zu arbeiten. Dazu benötigen sie auch eine kombinierte Aufenthaltsgenehmigung für im Ausland lebende Personen und eine Aliens Card, oder CERPAC, die eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung in Nigeria darstellt.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Nigeria
Um in Nigeria zu leben und zu arbeiten, müssen Mitarbeiter zunächst ein vorläufiges Aufenthaltsvisum beantragen. Folgende Dokumente sind erforderlich:
- Ein formeller Antrag des sponsernden Arbeitgebers in Nigeria
- Ein Reisepass mit mindestens zwei leeren Seiten und sechs Monaten Gültigkeit
- Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
- Zwei gültige Fotos in Passgröße
- Ein ausgefülltes Visumantragsformular
- Ein Schreiben, das ein Stellenangebot eines Unternehmens in Nigeria und ein Annahmeschreiben des Mitarbeiters enthält
- Eine Kopie des Lebenslaufs des Mitarbeiters und der relevanten Ausbildungsqualifikationen
- Genehmigung der Quote für im Ausland lebende Personen
Um eine CERPAC-Karte zu erhalten, müssen die Antragsteller die folgenden Dokumente vorlegen:
- Ein Antragsschreiben des nigerianischen Arbeitgebers, das die Einwanderungsverantwortung akzeptiert und verlangt, dass der Aufenthalt des Mitarbeiters regelmäßig durchgeführt wird
- Ein Beschäftigungsschreiben und die Annahme des Stellenangebots
- Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Antragsformular
- Nachweis der Genehmigung der Auslandsquote
- Drei Passfotos
- Der Reisepass des Antragstellers, der eine vorläufige Aufenthaltsgenehmigung haben sollte
- Eine Geschäftsgenehmigung
- Zahlungsnachweis für alle anfallenden Gebühren
Antragsverfahren
Es kann hilfreich sein, den Bewerbungsprozess in zwei Teile aufzuteilen: die Schritte, die im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu ergreifen sind, und die Schritte, die bei der Ankunft des Mitarbeiters in Nigeria zu ergreifen sind.
Bevor Mitarbeiter ihr Heimatland verlassen, müssen sie:
- Einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in Nigeria unterzeichnen
- Online-Antrag auf ein vorläufiges Aufenthaltsvisum über den nigerianischen Einwanderungsdienst ausfüllen
- Kontaktieren Sie die nigerianische Botschaft in ihrem Land mit den entsprechenden Unterlagen, einschließlich des Zahlungsnachweises der Anmeldegebühr
Anwendungen werden in der Regel innerhalb von sieben Tagen bearbeitet. Nach Erhalt eines vorläufigen Aufenthaltsvisums kann der Mitarbeiter nach Nigeria reisen und die restlichen Schritte durchführen:
- Regularisierung beantragen
- Beantragung einer CERPAC-Karte beim National Immigration Service
- Besorgen Sie sich eine Aliens-Registrierungskarte
Nach Erhalt einer CERPAC-Karte ist der Mitarbeiter gesetzlich in der Lage, in Nigeria zu leben und zu arbeiten. Die CERPAC wird für einen anfänglichen Zeitraum von zwei Jahren ausgestellt, danach ist sie zur Verlängerung berechtigt.
Andere wichtige Überlegungen
Sollte ein ausländischer Mitarbeiter länger als zwei Jahre in Nigeria bleiben müssen, muss Ihr Unternehmen über den Prozess zur Verlängerung seiner CERPAC informiert sein. Antragsteller für eine CERPAC-Verlängerung müssen Folgendes bereitstellen:
- Die Originalkarte, die abläuft
- Ein gültiger Reisepass, zusammen mit Kopien aller relevanten Seiten
- Nachweis der Quotengenehmigung
- Ein Schreiben des Arbeitgebers, in dem die Erneuerung der Karte beantragt wird
Diese Anforderungen gelten auch für den Austauschprozess bei Verlust der Karte.
Erfahren Sie mehr über G-P
Müssen internationale Mitarbeiter jetzt eingebunden werden? Wir können Ihnen bei Ihrem globalen Einstellungsbedarf helfen. Kontaktieren Sie uns und fordern Sie ein Angebot an.
–
Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
Bei weiteren Fragen zu unserer Globale Beschäftigungsplattform kontaktieren Sie uns noch heute.