DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Pakistan .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Pakistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Pakistan PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Pakistan.
Pakistan mit Sitz in Südasien und einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen ist ein großartiger Ort, um Geschäftsbeziehungen in Asien auszubauen und aufzubauen. Bevor Sie jedoch expandieren, müssen Sie alle Schritte berücksichtigen, die Sie zusätzlich zur Expansion im Ausland unternehmen müssen, einschließlich der Einrichtung der Gehaltsabrechnung, der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewährung von Sozialleistungen und Vergütungen.
Einstellung in 
Pakistan.
Pakistan-Compliance bei Einstellung und Beschäftigung sind wichtige Aspekte jeder Expansion in der Region. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit jedem Mitarbeiter, den Sie einstellen, die Pakistan-Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten. Dann musst du sie integrieren, alle Beschäftigungsunterlagen verfassen und dein Unternehmen weiterführen. G-P wird vom ersten Tag an einen Unterschied in den Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen machen. Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, fügen sie zu einer konformen Gehaltsabrechnung hinzu und stellen sicher, dass sie alle Ihre Anforderungen erfüllen.
Vergütung und Leistungen in Pakistan.
Vergütung und Leistungen in Pakistan.
Ihre Mitarbeiter kümmern sich um Vergütung und Sozialleistungen, daher müssen Sie einen pakistanischen Leistungsmanagementplan erstellen, der den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter entspricht. Sie müssen jedoch auch sicherstellen, dass Sie die pakistanischen Vergütungsgesetze einhalten, gesetzliche Leistungen bereitstellen und Ihr Geschäft am Laufen halten. G-P bietet pakistanische Vergütungs- und Sozialleistungs-Outsourcing-Dienste an, die Ihnen helfen, die Vorschriften einzuhalten und Ihnen die Gewissheit geben, Ihren Mitarbeitern die richtige Vergütung und Sozialleistungen zu bieten.
Pakistan Tochtergesellschaft.
Der Ausbau Ihres Unternehmens in Pakistan kann zu profitablen neuen Geschäftsbeziehungen, Handelsabkommen mit anderen Ländern im Nahen Osten und Beziehungen mit talentierten neuen Mitarbeitern führen. Obwohl es eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen ist, ist die Gründung einer pakistanischen Tochtergesellschaft nicht ohne Herausforderungen. Je nachdem, wo Sie dies einbinden und welche Art von Entität Sie wählen, kann der Prozess langwierig sein und erfordert unterwegs Gebühren.
Pakistan Visa und Genehmigungen.
Die Eröffnung eines neuen Standorts in Pakistan ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, aber Sie müssen auch überlegen, wie Sie ein talentiertes Team aufbauen werden. Möchten Sie Einheimische in Pakistan einstellen, Mitarbeiter von Ihrer Muttergesellschaft mitbringen oder Ausländer einstellen, die im Land umziehen und arbeiten? Wenn Sie nicht-pakistanische Staatsangehörige einstellen möchten, müssen Sie allen eine pakistanische Arbeitserlaubnis vorlegen.
Pakistan-Auftragnehmer.
Pakistan-Auftragnehmer.
Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie Auftragnehmer international einstellen, um spezialisierte Dienstleistungen zu erbringen. Erkunden Sie die folgenden Best Practices bei der Einstellung von Mitarbeitern in dieser Bezeichnung.