Pakistan-Compliance bei Einstellung und Beschäftigung sind wichtige Aspekte jeder Expansion in der Region. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit jedem Mitarbeiter, den Sie einstellen, die Pakistan-Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten. Dann musst du sie integrieren, alle Beschäftigungsunterlagen verfassen und dein Unternehmen weiterführen. G-P wird vom ersten Tag an einen Unterschied in den Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen machen. Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, fügen sie zu einer konformen Gehaltsabrechnung hinzu und stellen sicher, dass sie alle Ihre Anforderungen erfüllen.
Rekrutierung in Pakistan
Die meisten Unternehmen verfügen nicht über strukturierte Rekrutierungsprozesse. Ordnungsgemäße Stellenanalysen, eine zuverlässige Stellenbeschreibung und gründliche Mitarbeiterspezifikationen können Ihnen dabei helfen, die richtigen Talente zu finden. Das Land verfügt nur über wenige externe Personalvermittlungsagenturen und die meisten verfügen über wenig Erfahrung. Wir empfehlen, die Einstellung selbst vorzunehmen oder mit einem erfahrenen globalen PEO zusammenzuarbeiten. wie z. B. einem G-P für Personalvermittlung und -rekrutierung in Pakistan.
Die gängigste Rekrutierungsstrategie in diesem Land ist die Anzeige in einer führenden nationalen Tageszeitung an einem Sonntag. Die Werbung sollte sowohl in Urdu als auch in Englisch erscheinen, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Viele Unternehmen des privaten Sektors besetzen Stellen, indem sie sich auf persönliche Referenzen verlassen und keine Werbung platzieren.
Wir empfehlen, diesen allgemeinen Prozess zu befolgen:
- Stellenbeschreibung und Auswahlkriterien erstellen
- Stellenbeschreibung schreiben
- Legen Sie fest, wie sich Kandidaten bewerben und bewertet werden
- Erstellen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Werbung für die freie Stelle
- Erstellen Sie eine Auswahlliste und befragen Sie Bewerber
- Hintergrundüberprüfung und Anrufreferenzen durchführen
- Benennen Sie die richtige Person
Gesetze gegen Diskriminierung in Pakistan
Während des Einstellungsprozesses müssen Sie die Pakistan-Rekrutierungsgesetze befolgen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie mit Geldstrafen oder anderen Sanktionen rechnen. Sie müssen die gesetzlichen Rechte Ihrer Mitarbeiter verstehen und über sich ändernde Richtlinien und Praktiken auf dem Laufenden bleiben. Sie können zum Beispiel nicht diskriminieren aufgrund von:
- Alter.
- Geschlecht.
- Sprache.
- Familienstand.
- Religion.
- Hautfarbe.
- Beeinträchtigung.
- Schwangerschaft.
- Familienstatus.
- Sozialer Status.
Wenn Sie mit den Gesetzen des Landes nicht vertraut sind, erwägen Sie die Zusammenarbeit mit einem globalen PEO. Bei G-P kennen wir die Nuancen dieser Gesetze je nach Standort, sodass wir sicherstellen können, dass Sie die Vorschriften einhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Einstellung von Mitarbeitern in Pakistan
Die Einstellung pakistanischer Mitarbeiter muss mit dem Aufbau einer persönlichen Beziehung beginnen, die im Land von entscheidender Bedeutung ist. Verhandlungen sind auch eine Kunstform in Pakistan, die typischerweise unter den leitenden Mitgliedern auftritt. Daher sollten Sie sich auf lange Geschäftsgespräche und Einstellungsbedingungen vorbereiten. Obwohl die Landessprache Urdu ist, sprechen nur 8% der Bevölkerung es, und der Rest spricht mehr als 80 Sprachen. Wenn Sie keine Person in Ihrem Unternehmen haben, die all diese Sprachen fließend beherrscht, ist es wichtig, ein Teammitglied oder einen Übersetzer einzustellen, der mit Mitarbeitern zusammenarbeiten kann.
Alle Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern müssen jedes Mal, wenn sie jemanden einstellen, einen formellen Arbeitsvertrag ausarbeiten. Diese Verträge sollten in der Landessprache vorliegen und alle Bedingungen für Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen darlegen. Alle Vergütungs- und sonstigen Gehaltsbeträge müssen in pakistanischer Rupie statt in Fremdwährung erfolgen.
Pakistan Arbeitsgesetze
Die pakistanischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften bestimmen die typische Arbeitswoche für alle Mitarbeiter. Vollzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel 48 an sechs Tagen pro Woche – acht Stunden pro Tag. Sie dürfen nicht mehr als neun Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche arbeiten, ohne bezahlte Überstunden zu erhalten.
Wenn Sie Mitarbeiter in Pakistan einstellen, müssen sie Ihnen ein Formular IT-3 – ein Einkommensteuererklärungsformular – zur Verfügung stellen, sobald sie angestellt sind. Unternehmen müssen sich auch beim Bundesumsatzrat (Federal Board of Revenue, FBR) registrieren, indem sie ein TRF01 Steuerzahler-Registrierungsformular einreichen oder sich auf der FBR-Website registrieren.
Onboarding in Pakistan
Nachdem Sie verstanden haben, wie man pakistanische Mitarbeiter einstellt, müssen Sie diese so einbinden, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Obwohl es keine gesetzlich vorgeschriebene Möglichkeit gibt, Mitarbeiter einzubinden, können Sie Schritte unternehmen, um sie Ihrem Unternehmen vorzustellen. Beginnen Sie mit der gemeinsamen Durchsicht des Arbeitsvertrags sowie eines Verhaltenskodex und anderer wichtiger Dokumente. Sie können auch mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden, um Kameradschaft aufzubauen und eine Bindung zwischen Kollegen aufzubauen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Pakistan
Sie können eine Vielzahl von Vorteilen erhalten, wenn Sie sich für die Beauftragung von Outsourcing-Diensten mit G-P in Pakistan entscheiden. Wir beschaffen die richtigen Talente für Ihre offenen Stellen und stellen sicher, dass Sie alle Compliance-Gesetze einhalten. Wir fügen sie auch zu unserer lokalen Gehaltsabrechnung hinzu und geben die richtige Vergütung und die richtigen Leistungen aus. Dadurch müssen Sie sich nicht um den langwierigen Nebenprozess kümmern oder sich um die Einhaltung der Arbeitsbedingungen in Pakistan kümmern – G-P kümmert sich um alles.
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