G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Panama zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Panama PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Panama durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Panama auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Panama
Panama befindet sich in Mittelamerika und hat eine Bevölkerung von 4.374 Millionen. Die Hauptstadt Panamas ist Panama-Stadt, die fast 2 Millionen Einwohner hat. Panama ist der einzige Ort der Welt, an dem Sie den Sonnenaufgang im Pazifik und den Untergang auf dem Atlantik vom selben Ort aus sehen können – Volcan Baru.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Panama kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Panama
In Panama können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Spanisch abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Panama sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in US-Dollar anstatt in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Panama nutzen.
Urlaub in Panama
- Neujahrstag
- Märtyrertag
- Karneval/Faschingsdienstag
- Good Friday
- Tag der Arbeit / Maifeiertag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Kolonne
- Schrei in Villa de los Santos
- Unabhängigkeit von Spanien
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Panama zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das panamaische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Panama schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Panama PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Panama anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .