Ihr Team ist für Ihren Erfolg in Panama und darüber hinaus unerlässlich. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, talentierte Mitarbeiter einzustellen und erfolgreich einzubinden, investieren Sie in die Gesundheit Ihres Unternehmens für die kommenden Jahre. Einige Unternehmen haben jedoch nicht die Zeit, sich mit Rekrutierung, Einstellung und Onboarding zu befassen, wenn sie auch viele andere komplizierte Aspekte einer Expansion verwalten.
Aus diesem Grund bietet G-P Panama das Outsourcing von Personalbeschaffung an Unternehmen an, die bereit sind, eine Tochtergesellschaft im Land zu eröffnen. Wir werden die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen oder die von Ihnen bereits ausgewählten Mitarbeiter an Bord rekrutieren. Sie müssen sich keine Sorgen über Compliance oder den Stress der Einstellung machen, da wir als eingetragener Arbeitgeber fungieren.
Rekrutierung in Panama
Ebenso wichtig wie es ist, kulturelle Normen zu verstehen, müssen Sie bei der Personalbesetzung und Rekrutierung andere Aspekte berücksichtigen. Während Sie Ihre Expansion ins Ausland planen, ist es wichtig, über Ihre Möglichkeiten nachzudenken, die besten lokalen Talente zu finden. Dazu gehört auch, zu überlegen, welche Rekrutierungskanäle für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet sind und wie Sie die lokalen Gesetze in jeder Phase des Prozesses einhalten können.
Wenn es um die Personalbesetzung in Panama geht, können Sie Ihr internes Team den Rekrutierungsprozess vom ersten Tag an verwalten lassen. Dies beinhaltet die Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen auf Jobbörsen und die Werbung in lokalen Zeitungen. Wenn Sie jedoch schnell Einstellungsentscheidungen treffen müssen und keine Ressourcen im Land eingerichtet haben, ist dies möglicherweise kein ratsamer Weg für Ihr Unternehmen.
Eine weitere beliebte Option ist das Outsourcing des Einstellungsprozesses. Dazu können Sie entweder mit einer traditionellen Personalagentur oder einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, zusammenarbeiten. Denken Sie daran, dass eine Personalvermittlungsagentur Ihnen nicht dabei helfen wird, die lokalen Gesetze einzuhalten. Stattdessen sind Sie dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jedes Detail Ihrer Rekrutierung, Ihres Onboardings und Ihrer nachfolgenden Beschäftigung gesetzeskonform ist.
Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen, mit einem globalen PEO zusammenzuarbeiten, der als eingetragener Arbeitgeber fungieren kann. Dies mindert Ihr Risiko und stellt sicher, dass Sie die lokalen Talente einstellen können, die Sie benötigen, ohne die Feinabdrücke einzigartiger landesinterner Beschäftigungsvorschriften zu verwalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Panama
Das Land verfügt über mehrere arbeitsrechtliche Vorgaben, die die Rechte der lokalen Mitarbeiter schützen sollen. Beachten Sie bei der Erstellung einer Rekrutierungs- und Personalstrategie diese Vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Position und Stellenanforderungen korrekt bewerben:
- Laut Gesetz arbeiten Tagarbeiter zwischen 6 a.m. und 6 p.m., während Nachtarbeiter während der verbleibenden Nachtschicht beschäftigt sind. Tagarbeiter, die während einer Nachtschicht drei oder mehr Stunden arbeiten, gelten als Nachtarbeiter und sind berechtigt, mehr zu verdienen.
- Die maximale Schicht für einen Nachtarbeiter beträgt sieben Stunden, mit einer maximalen wöchentlichen Anzahl von 42 Stunden. Tagschichtmitarbeiter können bis zu acht Stunden mit einer Obergrenze für 48-hour die Arbeitswoche arbeiten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Panama ein
Bei der Einstellung von Panama-Mitarbeitern benötigen Sie einen schriftlichen Vertrag. Verträge für einen unbestimmten Zeitraum, einen festgelegten Zeitraum und für eine bestimmte Arbeit sind zulässig, wobei befristete Verträge eine Laufzeit von einem Jahr nicht überschreiten dürfen. Das Gesetz verlangt, dass Verträge spezifische Details enthalten, einschließlich des Arbeitsplatzes, der Vertragsdauer, der Vergütung und der Pflichten.
Sie müssen drei verschiedene Arbeitsvertragskopien erstellen – eine für Sie, eine für den Mitarbeiter und eine andere, die beim Arbeitsministerium eingereicht wird. Sie können dem Vertrag alle Bedingungen hinzufügen, die für die Beschäftigung relevant sind, aber Sie sollten immer Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und verwandte Faktoren angeben.
Arbeitsgesetze in Panama
Panamas Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften enthalten zwei Hauptpunkte für ein Beschäftigungsverhältnis. Der erste ist die rechtliche Unterstellung, d. h. das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu kontrollieren oder zu leiten, und die Pflicht des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber zu befolgen. Die zweite ist wirtschaftliche Abhängigkeit, d. h., wenn die einzige Einkommensquelle des Mitarbeiters von Ihnen stammt und finanziell von Ihnen abhängig ist.
Als Arbeitgeber müssen Sie während und nach dem Einstellungsprozess bestimmte Gesetze einhalten. Arbeitgeber müssen sich beispielsweise bei dem Panama-Sozialversicherungsfonds Caja de Seguro Social (CSS) registrieren, sobald sie den Betrieb mit mindestens einem Mitarbeiter aufnehmen. Nach der Registrierung gewährt CSS allen Arbeitgebern eine Reihe von Arbeitgebern. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter innerhalb von sechs Werktagen nach Beginn der Arbeit mit Ihrem Unternehmen bei der Sozialversicherung registriert sind.
Onboarding in Panama
Onboarding-Mitarbeiter können so lang oder kurz sein, wie Sie es benötigen. Beginnen Sie damit, sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Basierend auf ihren bisherigen Erfahrungen sollten Sie sie in ein Schulungsprogramm einschreiben, um sie dabei zu unterstützen, mehr über ihre neuen Stellen und Ihr Unternehmen zu erfahren. Helfen Sie den Mitarbeitern, sich zu treffen, indem Sie Veranstaltungen ausrichten und die Zusammenarbeit fördern.
Vorteile von Einstellungs-Outsourcing in Panama
Panama Recruitment Outsourcing mit G-P ist für Sie die beste Möglichkeit, bei Ihrer Expansion nach Panama Zeit zu sparen. Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen, wenn Sie stattdessen über unsere bestehende Infrastruktur arbeiten können. Unser Team wird diese Infrastruktur nutzen, um Mitarbeiter über unseren globalen PEO einzustellen, aber sie für Sie zu beauftragen. Jeder Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung haben und sofort mit der Arbeit für Ihr Unternehmen beginnen können.
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