DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Papua-Neuguinea .
Wenn Sie zu Hause geschäftlichen Erfolg haben, können Sie erwägen, Ihr Unternehmen in ein anderes Land auszuweiten. Dieses Projekt kann Ihnen eine bedeutendere Präsenz und einen größeren Erfolg bieten. Es kann jedoch genauso herausfordernd wie lohnend sein, sich dieser Aufgabe selbst zu stellen.
Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea.
Wenn Sie Ihr Geschäft in ein neues Land ausweiten, werden Sie auf eine neue Reihe von Lohn- und Steuergesetzen stoßen. Um konform zu bleiben, müssen Sie diese Gesetze genau befolgen. Bei G-P optimieren wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem wir Ihre Prozesse an unsere Tochtergesellschaft im Land Ihrer Wahl auslagern.
Einstellung in 
Papua-Neuguinea.
Ihr internationales Unternehmen benötigt ein Team engagierter Mitarbeiter, um Wachstum zu fördern und Ihre Unternehmensvision umzusetzen. Um dieses Team zu finden, benötigen Sie Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, die die Arbeitsgesetze und die Geschäftskultur in Ihrem Expansionsbereich widerspiegeln. Wenn es um die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Papua-Neuguinea geht, bietet G-P die Ressourcen, die Sie für den Erfolg benötigen.
Vergütung und Leistungen in Papua-Neuguinea.
Vergütung und Leistungen in Papua-Neuguinea.
Ein wichtiger Aspekt der Beschäftigung zu Hause und weltweit sind Vergütung und Sozialleistungen. Wenn Sie Ihr Geschäft im Ausland erweitern, müssen Sie Faktoren wie Mindestlohn, Gehaltspläne und Urlaubstage berücksichtigen – und das ist nur ein Anfang. G-P bietet das Outsourcing von Vergütungen und Zusatzleistungen an, um die Compliance während Ihrer internationalen Expansion zu unterstützen.
Tochtergesellschaft Papua-Neuguinea.
Wenn Sie erwägen, Ihr Geschäft im Ausland zu erweitern, haben Sie die Möglichkeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen – aber Sie haben auch andere Möglichkeiten. Werfen Sie einen Blick auf den Prozess der Gründung einer Niederlassung im Land und erfahren Sie, warum G-P für Sie möglicherweise der bessere Weg ist.
Papua-Neuguinea Visa und Genehmigungen.
Ihr internationales Geschäft wird wahrscheinlich Bürger aus Ihrem Expansionsland umfassen, aber Sie können auch aktuelle Mitarbeiter ins Ausland entsenden. Wenn Sie nichtnationale Mitarbeiter haben, benötigen Sie die entsprechenden Unterlagen, damit diese im Ausland leben und arbeiten können.