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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Papua-Neuguinea-FlaggePapua-Neuguinea

Papua-Neuguinea

POPULATION

11,781,559

SPRACHEN

  1. Englisch

  2. Hiri Motu

KAPITAL DES LANDES

Port Moresby

WÄHRUNG

Kina (PGK)

EOR-Übersicht Miniaturansicht

Unternehmer in Papua-Neuguinea.

Wenn Sie zu Hause geschäftlichen Erfolg haben, können Sie erwägen, Ihr Unternehmen in ein anderes Land auszuweiten. Dieses Projekt kann Ihnen eine bedeutendere Präsenz und einen größeren Erfolg bieten. Es kann jedoch genauso herausfordernd wie lohnend sein, sich dieser Aufgabe selbst zu stellen.

9

Feiertage pro Jahr

44 Stunden pro Woche

Arbeitszeit pro Tag oder Monat

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea.

Wenn Sie Ihr Geschäft in ein neues Land ausweiten, werden Sie auf eine neue Reihe von Lohn- und Steuergesetzen stoßen. Um konform zu bleiben, müssen Sie diese Gesetze genau befolgen. Bei G-P optimieren wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem wir Ihre Prozesse an unsere Tochtergesellschaft im Land Ihrer Wahl auslagern.

Einstellung in Papua-Neuguinea-FlaggePapua-Neuguinea.

Ihr internationales Unternehmen benötigt ein Team engagierter Mitarbeiter, um Wachstum zu fördern und Ihre Unternehmensvision umzusetzen. Um dieses Team zu finden, benötigen Sie Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, die die Arbeitsgesetze und die Geschäftskultur in Ihrem Expansionsbereich widerspiegeln. Wenn es um die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Papua-Neuguinea geht, bietet G-P die Ressourcen, die Sie für den Erfolg benötigen.

Vergütung und Leistungen in Papua-Neuguinea.

Ein wichtiger Aspekt der Beschäftigung zu Hause und weltweit sind Vergütung und Sozialleistungen. Wenn Sie Ihr Geschäft im Ausland erweitern, müssen Sie Faktoren wie Mindestlohn, Gehaltspläne und Urlaubstage berücksichtigen – und das ist nur ein Anfang. G-P bietet das Outsourcing von Vergütungen und Zusatzleistungen an, um die Compliance während Ihrer internationalen Expansion zu unterstützen.

PGK 141 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 Tage

Jahresurlaub (min)

PGK 141 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14 Tage

Jahresurlaub (min)

Tochtergesellschaft in Papua-Neuguinea.

Wenn Sie erwägen, Ihr Geschäft im Ausland zu erweitern, haben Sie die Möglichkeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen – aber Sie haben auch andere Möglichkeiten. Werfen Sie einen Blick auf den Prozess der Gründung einer Niederlassung im Land und erfahren Sie, warum G-P für Sie möglicherweise der bessere Weg ist.

Papua-Neuguinea-Tochtergesellschaft
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte mit Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Bewerbungsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inPapua-Neuguinea

Visa und Genehmigungen für Papua-Neuguinea.

Ihr internationales Geschäft wird wahrscheinlich Bürger aus Ihrem Expansionsland umfassen, aber Sie können auch aktuelle Mitarbeiter ins Ausland entsenden. Wenn Sie nichtnationale Mitarbeiter haben, benötigen Sie die entsprechenden Unterlagen, damit diese im Ausland leben und arbeiten können.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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