In den letzten Jahren hat sich Paraguay zu einem der führenden südamerikanischen Länder in der wirtschaftlichen Entwicklung und Industriekraft entwickelt. Wenn Sie planen, in das Land zu expandieren, benötigen Sie eine Belegschaft von engagierten Mitarbeitern. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Informationen zu Arbeitsvisa in Paraguay.
Arten von Arbeitsvisa in Paraguay
Alle Staatsangehörige aus anderen Ländern, die nach Paraguay einreisen, müssen ein Visum haben, es sei denn, sie stammen aus einem visumfreien Land, einschließlich aller Bürger der Europäischen Union (EU), vieler südamerikanischer Länder und mehr. Personen aus berechtigten Ländern, die von einem Visum befreit sind, können bis zu 90 Tage in Paraguay bleiben, solange sie über einen gültigen Reisepass verfügen.
Personen aus Ländern, die nicht von den Visa befreit sind, müssen vor der Einreise nach Paraguay ein Geschäftsvisum erhalten. Dieses Visum ist für einen 90-day Aufenthalt gültig und erlaubt mehrere Einreisen in das Land. Inhaber können ihr Visum bei Bedarf um weitere 90 Tage verlängern. Der Außenminister sowie die Botschaften und Konsulate von Paraguay im Ausland werden genehmigte Visadokumente ausstellen, nachdem sie Einzelheiten über den Zweck des Besuchs, den Beschäftigungsstatus der Person und Ihr Unternehmen erhalten haben.
Paraguay hat ein neues Einwanderungsgesetz eingeführt Dezember 2022, das die zuvor festgelegten Einwanderungskategorien und -anforderungen umstrukturiert. Verfügbare Arbeitsvisa sind:
- Kurzfristiger Aufenthalt: Ein Kurzzeitvisum für Personen, die für einen befristeten Arbeitseinsatz nach Paraguay reisen – gültig für bis zu 90 Tage und einmalig erneuerbar.
- Temporärer Aufenthalt: Eine 2-year, einst erneuerbare Erlaubnis, die es einer Person erlaubt, in Paraguay zu leben und zu arbeiten, sowie einen paraguayischen Personalausweis (zuvor nur für Personen mit ständigem Wohnsitz verfügbar) zu beantragen.
- Dauerhafter Aufenthalt: Ein 10-year -Visum für Personen, die seit 2 Jahren eine befristete Aufenthaltsgenehmigung besitzen.
Denken Sie daran, dass jede Person, die für weniger als 90 Tage in Paraguay einreist, für Aktivitäten, die nicht bezahlt werden, keine Arbeitserlaubnis einholen muss. Die meisten Mitarbeiter benötigen jedoch eine Genehmigung, die ihrer Art der Arbeit und der Dauer der Arbeit für Ihr Unternehmen entspricht.
Die meisten Unternehmen, die langfristige Mitarbeiter suchen, entscheiden sich oft für eine befristete Genehmigung von 2-year . Diese Option gewährt die Vorteile des Wohnens und Arbeitens in Paraguay und ermöglicht es Mitarbeitern, sich nach dem ersten 2-year . Zeitraum für einen 10-year . ständigen Wohnsitz zu bewerben.
Anforderungen für den Erhalt von Paraguay-Arbeitsvisa
In der Regel müssen Mitarbeiter einen Termin vereinbaren, um ein Visum persönlich beim Konsulat oder der Botschaft in ihrem Wohnsitzland zu beantragen. Sie müssen Folgendes bereitstellen:
- Ein Originalpass, der mindestens 6 Monate gültig ist
- Ein ausgefülltes und unterzeichnetes Visumantragsformular
- Ein buntes Foto in Passgröße
- Ein im Voraus bezahlter Rückumschlag, um das Visum zurückzusenden, wenn es fertig ist
- Die erforderliche Zahlung
Mitarbeiter können dann nach der Ankunft in Paraguay eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie benötigen:
- Ein Reisepass
- Eine saubere Polizeiakte
- Eine Geburtsurkunde
- Ein Zeugnis, aus dem die Ehe oder Scheidung hervorgeht
- Eine in Paraguay ausgestellte ärztliche Bescheinigung
- Eine Bescheinigung über ihr Leben und ihre Aufenthaltsgenehmigung aus Paraguay, ausgestellt von der zuständigen Polizeistation, in der der Interessent seinen Wohnsitz hat
- Eine in Paraguay ausgestellte eidesstattliche Erklärung
- Ein von der Nationalen Polizei von Paraguay ausgestelltes Hintergrundzertifikat für Internationale
Bewerbungsprozess
Bevor Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis beantragen können, benötigen sie ein konkretes Stellenangebot. Das Land verfügt derzeit über einen Mangel an Fachkräften in bestimmten Sektoren, sodass es einfacher sein kann, eine Genehmigung für bestimmte Arbeitsplätze zu erhalten, die der Wirtschaft von Paraguay zugutekommen wird.
Der erste Schritt zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Paraguay ist das Sammeln aller erforderlichen Dokumente. Arbeitgeber müssen bestimmte zusätzliche Dokumente vorlegen, darunter den Reisepass, den Lebenslauf, den Arbeitsvertrag, die Ausbildungszertifikate, die Erfolgsunterlagen und die Arbeitshistorie des Mitarbeiters. Dann sollte der Antragsteller nach Paraguay reisen, ein Bankkonto eröffnen, eine medizinische Untersuchung durchlaufen, die eidesstattliche Erklärung einholen und seinen Antrag beim Generalkonsulat des Landes einreichen.
Sie erhalten in der Regel ihre Arbeitserlaubnis und ihre Aufenthaltsgenehmigung in 90 Tagen, die 2 Jahre gültig sind. Nach diesem anfänglichen Zeitraum von 2-year Jahren können Mitarbeiter eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen, die für 10 Jahre gültig ist.
Andere wichtige Überlegungen
Für Minderjährige unter Jahren gibt es einen anderen Antrag auf Visum18. Diese Personen müssen sich über ihre Eltern oder ihren Erziehungsberechtigten bewerben, und beide Eltern müssen den Antrag des Minderjährigen unterzeichnen. Wenn der Minderjährige allein oder mit nur einem Elternteil reist, benötigt Paraguay eine schriftliche Genehmigung, die vor einem Notar unterzeichnet wurde.
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