Die Bewältigung der Komplexitäten des philippinischen Arbeitsrechts ist eine große Herausforderung, wenn Sie in diesen dynamischen Markt expandieren.EOR-Produkte und -Dienstleistungen ( Employer of Record) bieten Unternehmen einen optimierten Ansatz, um diese Herausforderungen effektiv zu meistern. Die G-P EOR-Lösung vereinfacht Ihre Expansion, indem sie es Ihnen ermöglicht, philippinische Talente in wenigen Minuten einzustellen und einzubinden, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Über unsere globale Unternehmensinfrastruktur agiert G-P als gesetzlicher Arbeitgeber und kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften, die Verwaltung von Sozialleistungen und HR-Angelegenheiten unter vollständiger Einhaltung der philippinischen Gesetze und Vorschriften. So können Sie sich auf die Verwaltung Ihres Teams und die Erweiterung Ihrer Geschäftsmöglichkeiten konzentrieren, während wir die Komplexität der Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften und gesetzlichen Anforderungen verwalten.

Einstellung auf den Philippinen

KI-gestützte EOR-Services im Zusammenhang mit der Einstellung von Philippinen zu verstehen, hilft bei der Erstellung einer robusten Rekrutierungsstrategie. Dieser Prozess stellt die Einhaltung lokaler und internationaler Beschäftigungsanforderungen sicher. Wenn Sie einem Kandidaten auf den Philippinen ein Angebot unterbreiten, Es ist wichtig, die lokalen kulturellen Bräuche und Vorschriften zu verstehen. Professionelle verhandeln ihr Gehalt in der Regel mit Netto-Bedingungen (Take-Home-Gehalt) anstatt mit Brutto-Gehalt. Dies kann zu Herausforderungen für ausländische Arbeitgeber führen, die philippinische Mitarbeiter einstellen möchten. Die Verwendung einer EOR auf den Philippinen hilft, dieses Risiko zu mindern, indem sie von Anfang an genaue Brutto-Netto-Berechnungen und konforme Angebotsschreiben sicherstellen, die mit den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

Arbeitsverträge auf den Philippinen

Während mündliche Verträge zulässig sind, ist es die beste Praxis, einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag in englischer Sprache zu haben. Der Vertrag sollte die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar darlegen. Alle Gehalts- und Vergütungszahlen sind in philippinischen Pesos (PHP) anzugeben.

Der Arbeitscode unterscheidet zwischen philippinischen Managern und Ranglistenmitarbeitern. Rank-and-file-Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie Überstundenvergütung, Nachtschichtdifferenz, Urlaubsvergütung und eine obligatorische 5-day-Dienstleistungsanreizbeurlaubung. Während leitende Angestellte nicht automatisch Anspruch auf diese haben, können Arbeitgeber diese im Rahmen eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets anbieten, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. EOR-Produkte und -Dienstleistungen leiten Arbeitgeber zu gesetzlichen Verpflichtungen und Leistungen für philippinische Arbeitnehmer und stellen sicher, dass alle notwendigen Schritte abgedeckt sind.

Arbeitszeiten auf den Philippinen

Auf den Philippinen beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden, basierend auf einem 8-hourTag, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Mitarbeiter, die länger als 8 Stunden arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenbezahlung in Höhe von 125 % ihres Stundensatzes. Arbeiten, die an einem bestimmten Ruhetag durchgeführt werden, werden mit 130 % der regulären Rate vergütet. Arbeitgeber können im Allgemeinen keine kompensierende Freizeit anstelle von Überstundenvergütung anbieten. Die Verwendung eines KI-gestützten EOR-Service gewährleistet die Einhaltung sowohl lokaler als auch globaler Beschäftigungsstandards.

Feiertage auf den Philippinen

Die Philippinen beobachten zwei Arten von Feiertagen mit jeweils unterschiedlichen Abrechnungsregeln:

Die Regierung verkündet die offiziellen Feiertage für jedes Jahr. Ein Employer Record (EOR) gewährleistet die Einhaltung dieser Vorschriften und sorgt für eine einheitliche Einhaltung in allen Regionen. Für 2025 umfassen diese Feiertage:

Regelmässige Feiertage auf den Philippinen:

Besondere (arbeitsfreie) Tage auf den Philippinen:

Urlaubsansprüche auf den Philippinen

Urlaub auf den Philippinen

Mitarbeiter mit einem Dienstjahr haben Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Service Incentive Leave (SIL), der für Urlaub oder Krankheitsurlaub verwendet werden kann. Um jedoch Talente auf den Philippinen anzuziehen und zu binden, bieten die meisten Unternehmen großzügigere Freistellungen an, wobei 15 Tage Urlaub und 15 Tage Krankheitsurlaub ein allgemeiner Marktstandard für alle Mitarbeiter sind.

Krankheitsurlaub auf den Philippinen

Über das Wandel-SIL hinaus gibt es keinen gesetzlich bezahlten Krankenstand. Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, können jedoch eine Barzulage vom Sozialversicherungssystem (SSS) erhalten, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich einer Mindestanzahl von Beiträgen und einer Haftstrafe von mindestens 4 Tagen. Der Arbeitgeber erleichtert diesen Prozess und wird vom SSS erstattet.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub auf den Philippinen

Nach dem erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetz haben weibliche Mitarbeiter Anspruch auf 105 Tage bezahlten Urlaub für Lebendgeburten und 60 Tage für Fehlgeburten oder Notfallkündigungen für jeden Fall einer Schwangerschaft. Diese Leistung wird zu 100 % des durchschnittlichen täglichen Gehaltsguthabens des Mitarbeiters über das SSS ausgezahlt.

Väter haben Anspruch auf 7 Tage arbeitgeberbezahlten Vaterschaftsurlaub für die ersten 4 Lieferungen ihres berechtigten Ehepartners, mit dem sie zusammenleben. Der Urlaub muss innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden.

Philippinische Krankenversicherung und Zusatzleistungen

Alle Mitarbeiter müssen in das nationale Krankenversicherungsprogramm (PhilHealth) aufgenommen werden, das durch gemeinsame Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert wird. Obwohl dies eine grundlegende Deckung bietet, bieten viele Arbeitgeber eine zusätzliche private Krankenversicherung als eine wichtige Leistung an, um Top-Talente zu gewinnen.

Weitere übliche Leistungen sind Lebenshaltungskosten- oder Transportzulagen sowie Lebens- oder Invaliditätszusatzversicherung. Ein EOR kann Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges und konformes Leistungspaket für den philippinischen Markt zu entwerfen, um sicherzustellen, dass das Paket sowohl den lokalen als auch den internationalen Anforderungen entspricht.

13. Monatsgehalt auf den Philippinen

Alle Mitarbeiter haben rechtlich Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das 1/12th ihres Jahresgrundgehalts entspricht. Diese muss bis einschließlich 24. Dezember bezahlt werden. Für philippinische Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, wird dies anteilig berechnet. Die Berechnung basiert auf dem Grundgehalt des Mitarbeiters und schließt nicht integrierte Zulagen aus. Einige Arbeitgeber bieten auch ein 14. Monatsgehalt oder einen Weihnachtsbonus als Wettbewerbsleistung an.

Kündigung und Abfindung auf den Philippinen

Die Probezeit eines Mitarbeiters darf 6 Monate nicht überschreiten. Die Kündigung ist streng reguliert und muss auf einem gerechten oder genehmigten Grund beruhen.

Die Nichtbefolgung dieser Verfahren kann zu Ansprüchen wegen illegaler Entlassung führen, was zu einer möglichen Wiedereinsetzung, Rückvergütung und Schadenersatz führen kann.

Gehaltsabrechnung und Steuern auf den Philippinen

Arbeitgeber auf den Philippinen sind für die Einbehaltung und Überweisung von Steuern und Beiträgen an mehrere Regierungsbehörden im Namen ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Dies ist eine Kernfunktion, die durch die Verwendung eines Employer of Record vereinfacht wird. Zu den obligatorischen Beiträgen gehören:

 

G-P kann als EOR auf den Philippinen Lohnberechnungen, Einbehaltungen und Überweisungen an diese Agenturen verwalten und so sicherstellen, dass dein Unternehmen konform bleibt.

Warum wählen Sie G-P als Ihren eingetragenen Arbeitgeber auf den Philippinen?

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der ehrgeizige Unternehmen globale Teams aufbauen können. Onboarding, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, um die typische Zeit, Kosten und Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten zu umgehen. G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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