Leitfaden zur Personalbeschaffung auf den Philippinen​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Der philippinische Talentpool: Die englischsprachige Bevölkerung des Landes und die Expertise in der Fertigung, Business Process Outsourcing (BPO) und IT machen es zu einer der führenden Anlaufstellen für globale Einstellungen.​​ ​
• Lokale Arbeitsvorschriften: Sie müssen die Vorschriften zu Mindestlöhnen, Arbeitsverträgen, Lohnsteuern, gesetzlichen Leistungen und Kündigungsverfahren sorgfältig beachten.​​ ​
• Keine lokale Einrichtung erforderlich: G-P Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter auf den Philippinen einzuarbeiten, zu verwalten und zu Einstellung zu führen und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance zu vereinfachen.​​ ​
• Die Klassifizierung von Arbeitnehmern ist wichtig: Die Beauftragung von Auftragnehmern auf den Philippinen verschafft Ihnen Flexibilität, aber eine falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern kann zu Strafen, unbezahlten Leistungen und Steuerrückständen führen.​​ ​

Die Philippinen verfügen über eine hochgebildete, mehrsprachige Bevölkerung. Das Land ist ein führender Akteur im IT-Bereich und wird voraussichtlich bis 2030 zu einem globalen Marktführer in der Halbleiterfertigung werden. Die Lage des Landes bietet ein strategisches Tor zu anderen Märkten im asiatisch-pazifischen Raum.​​ ​

Bevor Sie auf die Philippinen expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über Einstellungen auf den Philippinen wissen müssen.​​ ​

Was Sie vor der Einstellung in den Philippinen wissen sollten​​ ​

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal auf die Philippinen ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken auf den Philippinen sowie viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ ​

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Personalbeschaffung auf den Philippinen wissen sollten.​​ ​

1. Verträge und Kündigung​​ ​

Auf den Philippinen müssen nicht alle Arbeitsverträge schriftlich sein. Es ist jedoch die beste Praxis, schriftliche Verträge für Befristet-, Projekt- und Probezeitmitarbeiter vorzulegen. Verträge müssen enthalten:​​ ​

• Die Stellenbezeichnung​​ ​
• Pflichten​​ ​
• Vergütung und Leistungen​​ ​
• Arbeitszeiten​​ ​
• Arbeitsplatz​​ ​
• Probezeit (nicht länger als sechs Monate)​​ ​

Es gibt keine at-will employment auf den Philippinen. Kündigungen erfordern ein ordnungsgemäßes Verfahren sowie einen triftigen oder berechtigten Grund. Gerechte Gründe umfassen schweres Fehlverhalten, vorsätzlichen Ungehorsam, grobe Vernachlässigung, Betrug und Straftaten. Zulässige Ursachen sind Entlassung, Entlassung, Schließung oder unheilbare Krankheit.​​ ​

Mitarbeiter, deren Kündigung aus berechtigten Gründen erfolgt, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe des Betrags hängt von der genauen Ursache und der Dauer der Dienstleistung ab.​​ ​

G-P Employer of Record verfügt über einen Generator für Arbeitsverträge , der Ihnen hilft, Compliance-Arbeitsverträge zu erstellen, die alle rechtlichen Anforderungen und Best Practices auf den Philippinen erfüllen.​​ ​

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ ​

Arbeitgeber ziehen Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter ein, basierend auf den vom Bureau of Internal Revenue (BIR) festgelegten Steuersätzen. Stand 2026liegen die Steuersätze für Privatpersonen zwischen null und 35%. Arbeitgeber müssen Folgendes vom Gehalt der Mitarbeiter einbehalten:​​ ​

• Social (SSS): Bietet Leistungen im Ruhestand, bei Krankheit, Mutterschaft und weitere Leistungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter tragen bei.​​ ​
• PhilHealth: Nationale Krankenversicherungsprogramm. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter tragen bei.​​ ​
• Pag-IBIG-Fonds: Ein staatlicher Sparfonds und Wohnfonds. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter tragen bei.​​ ​

Alle einfachen Mitarbeiter, die im Kalenderjahr mindestens einen Monat gearbeitet haben, qualifizieren sich für 13dreimonatige Bezahlung. Dies muss spätestens zum 24. Dezember bezahlt werden. Einige Arbeitgeber gewähren einen zusätzlichen Weihnachtsbonus oder einen 14Monatsbonus. Wenn Sie diese Kosten berücksichtigen, denken Sie daran, dass Sie den gesamten Mitarbeiter – einschließlich der Gehaltsabrechnung – für Ihre TEAM-Mitglieder auf den Philippinen mit G-P Employer of Record optimieren können. Bezahle deine globalen Teams in einer der 150 Währungen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu.​​ ​

3. Löhne und Arbeitszeiten​​ ​

Die Standardarbeitswoche auf den Philippinen dauert 40 bis zu 48 Stunden. Der normale Arbeitstag beträgt acht Stunden. Arbeiten, die diese Grenze überschreiten, gelten in der Regel als Überstunden, hängt jedoch vom gesetzlichen Versicherungsschutz und den Umständen der Arbeit ab. Abgedeckte Mitarbeiter erhalten für jede Stunde Überstunden zusätzlich 25% ihres regulären Stundenlohns. Dieser Satz steigt auf 30%, wenn sie an einem Ruhetag oder Feiertag Überstunden machen. Arbeitnehmer, die an regelmäßigen Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 200% ihres täglichen Lohns.​​ ​

Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Sektor und Region. Stand 2025ist der tägliche Mindestlohn in Metro Manila der höchste. Der Lohn muss mindestens alle zwei Wochen oder zweimal im Monat gezahlt werden. Die Intervalle dürfen nicht länger als 16 Tage sein.​​ ​

4. Arbeitsfreie Zeiten​​ ​

Das philippinische Recht sieht berechtigten Arbeitnehmern, die mindestens ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen haben, fünf Tage bezahlten Diensturlaub (SIL) vor, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen. Mitarbeiter können diese Zeit aus beliebigen Gründen nutzen, wie zum Beispiel Urlaub, Krankheit oder andere persönliche Gründe. Ungenutzte Urlaubstage werden in der Regel am Jahresende ausgezahlt. Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern, Führungskräfte und andere spezifische Kategorien, wie Hausangestellte, sind von diesem Urlaubsrecht befreit. Arbeitgeber können jedoch bezahlten Urlaub als Zusatzleistung anbieten.​​ ​

Regierungsangestellte sind ebenfalls ausgenommen. Stattdessen erhalten sie im Rahmen des Beamtensystems einen günstigeren Urlaubsanspruch. Regierungsangestellte erhalten 1.25 Tage Urlaub für jeden Arbeitsmonat.​​ ​

Die Philippinen haben zwei Arten von Feiertagen: reguläre Feiertage und besondere Arbeitsfreitage. Es gibt 10 regulären Feiertage, die bezahlte freie Tage sind. Dazu gehören Neujahr, Karfreitag und Weihnachten. Sonderfreie Arbeitstage sind unbezahlte freie Tage und ändern sich von Jahr zu Jahr. In der Vergangenheit umfassten diese Tage das chinesische Neujahr, Allerheiligen und Silvester.​​ ​

Mütter erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub mit der Möglichkeit, die Kosten um 30 Tage ohne Bezahlung zu verlängern. Alleinerziehende erhalten zusätzlich 15 Tage bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer, die eine Fehlgeburt oder eine Notfall-Schwangerschaftsbedingung erleiden, haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub.​​ ​

Väter erhalten sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ihre ersten vier Kinder, vorausgesetzt, die Mutter ist ihre legitime Ehegatte und sie leben zusammen. Väter müssen Heiratsdokumente und Geburtsurkunden vorlegen.​​ ​

5. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen​​ ​

Die 1987 philippinische Verfassung, die seit dem Oktober 2026nicht geändert wurde, garantiert Gleichheit vor dem Gesetz. Sie weist den Staat an, Arbeitsrechte zu schützen und gleiche Beschäftigungschancen für alle zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderem Status. Je nach Gesetz und dem betreffenden Verstoß können Strafen für Diskriminierung Geldstrafen, Freiheitsstrafen, Verwaltungssanktionen oder zivilrechtliche Schadensersatzansprüche wie Wiedereinstellung, Nachzahlungen und moralische Schäden umfassen.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen auf den Philippinen​​ ​

Sie haben mehrere Möglichkeiten, wenn Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen. Das richtige Einstellungsmodell hängt von Ihrem Budget, Ihren langfristigen Plänen und Geschäftszielen ab. Jeder Ansatz erfüllt unterschiedliche Bedürfnisse.​​ ​

• Direkte Arbeitgeber-Registrierung: Das Direct Arbeitgeber-Modell gibt Ihnen die vollständige Kontrolle über Einstellungen und Belegschaftsmanagement. Um Einstellung-Mitarbeiter auf den Philippinen direkt zu erreichen, benötigen Sie jedoch die richtige rechtliche Registrierungsstruktur. Dazu gehört die Registrierung Ihres Unternehmens bei den zuständigen Regierungsbehörden und die Verwaltung von Beiträgen zum Social Security System (SSS), Pag-IBIG Fund und PhilHealth.​​ ​
• Offizieller Arbeitgeber: Ein Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) erlaubt es Ihnen, Mitarbeiter auf den Philippinen zu Einstellung, ohne eine lokale Einheit im Land zu gründen. Ein Employer of Record wird im Wesentlichen zum gesetzlichen Arbeitgeber und kümmert sich um Arbeitsverträge, Steuern, Gehaltsabrechnungen und andere Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit G-P Employer of Record können Sie auf den Philippinen nahtlos und schnell an Bord gehen, verwalten und Einstellung durchführen. Wir unterstützen die Einstellung in 180+ Ländern, sodass Sie Ihre international Belegschaft ohne die Kosten für die Gründung lokaler Unternehmen erweitern können.​​ ​
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft oder Zweigstelle auf den Philippinen gründen, haben Sie eine formelle Geschäftsvertretung im Land. Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, während eine Zweigstelle eine Erweiterung Ihres Unternehmens ist. Beide Optionen erfordern, dass Sie Ihr Unternehmen bei der Regierung registrieren. Sie müssen sich auch der Steuerpflichten und der laufenden Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften bewusst sein. Je nach Ihrer Geschäftstätigkeit benötigen Sie möglicherweise auch Genehmigungen und Lizenzen. Dieses Modell ist sinnvoll, wenn Sie langfristige Einsätze auf den Philippinen planen.​​ ​
• Independent Auftragnehmer and falsche Klassifizierung risk:​​ ​ Die Beauftragung von Auftragnehmern auf den Philippinen verschafft Ihnen Zugang zu spezialisiertem Talent, ohne eine traditionelle Mitarbeiter aufbauen zu müssen. Auftragnehmer verwalten ihre eigenen Zeitpläne und Arbeitsabläufe. Das philippinische Recht unterscheidet jedoch unabhängige Auftragnehmer von Mitarbeitern aufgrund der Arbeitsbeziehung. Die falsche Einstufung eines Mitarbeiter als unabhängigen Auftragnehmer auf den Philippinen kann zu Strafen führen, etwa durch rückwirkende Zahlung von zuvor unbezahlten Löhnen, Steuern und gesetzlichen Leistungen. G-P Contractor vereinfacht Auftragnehmer Einarbeitung, Vertragsverwaltung und Zahlungen. Die automatisierten Klassifizierungsprüfungen helfen Ihnen, potenzielle Risiken vor der Beauftragung von Auftragnehmern zu erkennen.​​ ​

Die wichtigsten Rekrutierungszentren auf den Philippinen​​ ​

Einige Städte auf den Philippinen sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ ​

Dies sind die wichtigsten Talentzentren auf den Philippinen:​​ ​

• Metro Manila ist das wichtigste wirtschaftliche und beschäftigungsbezogene Zentrum. Es umfasst Städte wie Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City und Pasig. Diese Standorte beherbergen mehrere multinationale Unternehmen und Business Process Outsourcing (BPO)-Dienstleistungen.​​ ​
• Cebu City ist als die Königinstadt des Südens bekannt. Cebu ist ein zentrales Zentrum für Beschäftigung in BPO, IT und Fertigung. Die Lebenshaltungskosten sind niedriger als Manila.​​ ​
• Davao City ist die größte Stadt in Mindanao. Davao entwickelt sich zu einem wachsenden Zentrum für BPO, Landwirtschaft und Handel.​​ ​
• Die Clark Freeport Zone ist ein Entwicklungsgebiet für Logistik-, Produktions- und BPO-Unternehmen.​​ ​
• Iloilo City entwickelt sich zu einem regionalen Zentrum für BPO, Gesundheitswesen und Bildung.​​ ​

Schlüsselindustrien auf den Philippinen​​ ​

Kenntnisse über die wichtigsten Branchen der Philippinen ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​ ​

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen auf den Philippinen gehören:​​ ​

• BPO und IT: Die Philippinen sind weltweit führend im Bereich BPO-Dienstleistungen. Dazu gehören Callcenter, IT-Support und weitere Dienstleistungen im ganzen Land. Der Sektor wird von der Englischkompetenz des Landes geprägt. Zu den Spezialisten gehören Kund-Service und technischer Support, Finanz- und Buchhaltungsfachleute sowie juristische Prozess-Outsourcing-Positionen wie Paralegals und Rechtsforscher.​​ ​
• Industrie: Dieser Sektor beschäftigt etwa 7% der erwerbstätigen Bevölkerung der Philippinen. Wichtige verarbeitende Industriezweige sind Elektronik und Halbleiter, Textilien, Automobilteile, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung sowie Chemikalien. Specialist Talent umfasst verschiedene Ingenieurrollen.​​ ​
• Bau: Dies ist ein bedeutendes Wachstumsviertel. Der Sektor profitiert stark vom Build Better More-Programm der Regierung. Diese Initiative hat PHP 914T für Hunderte von Projekten und Bauarbeiten an Straßen, Eisenbahnen, Flughäfen und Seehäfen finanziert. Spezialisierte Talente umfassen Projektmanager, verschiedene Ingenieurrollen und Fachkräfte.​​ ​
• Finanzdienstleistungen: Bankwesen, Versicherungen und Fintech sind im Land gut entwickelt. Es gibt über 300 Fintech-Unternehmen auf den Philippinen. Digitale Zahlungen und mobile Geldbörsen sind die führenden Untersektoren. Spezialisierte Talente umfassen Softwareentwickler und -ingenieure, Datenwissenschaftler und Analysten sowie Fachleute im Bereich Cybersicherheit.​​ ​
• Bergbau und Energie: Die Philippinen verfügen über reiche Mineralressourcen. Der Bergbau umfasst Gold, Kupfer und Nickel. Das Land investiert außerdem in erneuerbare Energien wie Solar, Wind und Wasserkraft. Spezialisierte Talente umfassen Ingenieure, Vermessungsingenieure und Geologen.​​ ​

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters auf den Philippinen​​ ​

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team auf den Philippinen einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ ​

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ ​
• Stellenausschreibungen​​ ​
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ ​
• Lohnabrechnung​​ ​
• Steuern​​ ​
• Vergütungen​​ ​
• Vorteile​​ ​
• Boni​​ ​
• Zulagen​​ ​
• Versicherung​​ ​
• Reisen​​ ​
• Übersetzer (falls zutreffend)​​ ​

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung auf den Philippinen, die zusätzlich zu den Gehältern verursachte Kosten einschließt, etwa 14.5%.​​ ​

Was muss ein Unternehmen mit Einstellungsmitarbeitern auf den Philippinen tun?​​ ​

Bevor Sie Ihr Team auf den Philippinen erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte beachten:​​ ​

• Reichen Sie Ihren offiziellen Firmennamen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) ein.​​ ​
• Beglaubigen Sie die eidesstattliche Erklärung Ihres Schatzmeisters und die Artikel Ihres Gesellschaftsvertrags.​​ ​
• Holen Sie sich Ihre Steueridentifikationsnummer (TIN).​​ ​
• Eröffnen Sie ein Bankkonto.​​ ​
• Zahlen Sie das erforderliche Mindestkapital ein.​​ ​
• Erhalten Sie Ihre Gewerbegenehmigung vom Business Permit and Licensing Office (BPLO).​​ ​
• Lassen Sie sich eine Barangay-Clearance einholen, die die Einhaltung lokaler Gemeinschaftsvorschriften durch Ihr Unternehmen bestätigt.​​ ​
• Holen Sie sich Ihre Gemeinschaftssteuerbescheinigung (CTC), damit Sie Ihre jährlichen Gemeindesteuern zahlen können.​​ ​

Die Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte auf den Philippinen zu aktivieren, ohne Ihre eigene Gesellschaft zu gründen. Bauen Sie Ihr TEAM auf den Philippinen zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.​​ ​

Schritte zur Personalbeschaffung auf den Philippinen​​ ​

Der Einstellungsprozess auf den Philippinen ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ ​

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ ​

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und definieren Sie die Rolle basierend auf Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen den Antidiskriminierungsgesetzen entsprechen. Es ist gesetzlich verboten, in Stellenanzeigen Alterspräferenzen, -grenzen oder -spezifikationen anzugeben oder von Bewerbern die Offenlegung ihres Alters oder Geburtsdatums zu verlangen.​​ ​

Fügen Sie die folgenden Informationen in Ihre Stellenanzeige ein:​​ ​

• Name des einstellenden Unternehmens​​ ​
• Kontaktdaten (Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse)​​ ​
• Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung​​ ​
• Erforderliche Kenntnisse und Erfahrungen​​ ​
• Arbeitszeiten und Standort​​ ​
• Anmeldebeginn und -schluss​​ ​

JobStreet, LinkedIn und Indeed sind beliebte Jobportale auf den Philippinen.​​ ​

2. Bewerbungen auswerten​​ ​

Bewerbungen sammeln und Lebensläufe prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Eignung für die Stelle ausgewählt. Bei einer ersten Vorauswahl sollten Sie die Kandidaten nicht nach ihrem Alter, Familienstand oder Gesundheitszustand fragen.​​ ​

3. Interviews mit Bewerbern​​ ​

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Du kannst diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen der Philippinen entsprechen, damit Sie die beste Passende für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ ​

4. Jobangebote machen​​ ​

Koordiniere mit deinem gewählten Bewerber über die Position mit deinem TEAM. Bereiten Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag vor. Beziehen Sie die Jobbezeichnung, Aufgaben, Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsbedingungen an.​​ ​

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ ​

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Sammeln Sie die Vorarbeitsdokumente des erfolgreichen Bewerber. Dazu gehören von der Regierung ausgestellte Ausweise, medizinische Atteste, NBI- oder Polizeiüberprüfungen sowie ein Zeugnis der Ausbildungsunterlagen. Sie müssen den neuen Mitarbeiter außerdem beim Social Security System (SSS), PhilHealth und dem Pag-IBIG Fund registrieren.​​ ​

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-Pzusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ ​

Auftragnehmer in den Philippinen einstellen​​ ​

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern auf den Philippinen kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz auf den Philippinen verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ ​

Die Beauftragung von Auftragnehmern ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Anstellung zu benötigen.​​ ​

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer auf den Philippinen abschließen, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen.​​ ​

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. Auf den Philippinen setzen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf, zu arbeiten, und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.​​ ​

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Falls eine falsche Klassifikation vorkommt, müssen Sie vielleicht:​​ ​

• Zahlen Sie rückwirkend alle Nachzahlungen, unbezahlten Gehälter und gesetzlichen Leistungen wie 13Monatsgehalt.​​ ​
• Melden Sie den falsch eingestuften Arbeitnehmer rückwirkend beim Social (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG Fund an und zahlen Sie alle nicht gezahlten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge einschließlich Strafen und Zinsen.​​ ​
• Es drohen Strafen und Kosten wegen unsachgemäßer Steuereinbehaltung und falscher Klassifizierung durch das Bureau of Internal Revenue (BIR).​​ ​

3. Wie man Auftragnehmer auf den Philippinen bezahlt​​ ​

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ ​

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Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaunterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ ​

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ ​

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