Einer der schwierigsten Aspekte jedes Geschäftswachstums ist es, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Wenn Sie mit dem Prozess des Rekrutierens von Talenten in Saudi-Arabien beginnen, müssen Sie die Kultur und die Geschäftsetikette des Landes kennen. Und auch wenn Sie zum Einstellen von Mitarbeitern in Saudi-Arabien bereit sind, müssen Sie abwarten, bis Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gegründet haben. Wenn sich dieser Prozess über mehrere Monate hinzieht, könnten Sie wertvolle Talente verlieren, wenn diese sich für andere vakante Positionen entscheiden.
G-P hilft mit unserer Global Growth Platform™ , unterstützt durch das branchenweit größte Team von Rechts- und HR-Experten, den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Wir können in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und Sie in Saudi-Arabien in nur wenigen Minuten statt Tagen etablieren. So können Sie sich auf die Expansion Ihres Unternehmens konzentrieren, anstatt sich Sorgen über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Saudi-Arabien zu machen.
Personalvermittlung in Saudi-Arabien
Sie sollten sicherstellen, das Sie Ihre offenen Stellen über die besten Kanäle veröffentlichen, um talentierte Mitarbeiter zu erreichen. Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihr Unternehmen während des Einstellungsprozesses im Land die Antidiskriminierungsgesetze einhält.
In Saudi-Arabien realisieren viele Unternehmen ihre Personalvermittlung anhand von Empfehlungen und Mundpropaganda. Diese Methode ist eine Herausforderung, wenn Ihr Unternehmen noch keine etablierte Präsenz in Saudi-Arabien hat, Sie sich aber vielleicht für eine Partnerschaft mit einem globalen Arbeitsexperten entscheiden, der bereits einige etablierte Kontakte hat. Online-Stellenangebote und soziale Medien können ebenfalls nützliche Tools während des Personalvermittlungsprozesses sein.
Gesetze gegen Diskriminierung in Saudi-Arabien
Nach saudi-arabischem Recht sind Bürger vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Behinderung geschützt. Das Gesetz verbietet spezifisch Diskriminierung während der Arbeitsausübung sowie in Stellenanzeigen und während des Einstellungsprozesses. Um konform zu bleiben, vermeiden Sie es, Merkmale in Stellenausschreibungen zu erwähnen, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen für die Position. Vermeiden Sie beispielsweise Formulierungen wie „Kürzlich abgeschlossen“, „Junges und dynamisches Team“ und „Gewürzt und hochqualifiziert“.
So stellen Sie Mitarbeiter in Saudi-Arabien ein
In Saudi-Arabien gibt es gewisse Gesetze und Vorschriften, welche die Einstellung von Mitarbeitern regeln. Das Land verlangt von jedem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag, der lokale arbeitsrechtliche Standards sowohl auf Arabisch als auch auf Englisch beschreibt. Es ist Best Practices, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen, der Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen enthält.
Ab müssen Mai 12, 2022alle Mitarbeiterverträge über die Online-Qiwa-Plattform Saudi-Arabiens dokumentiert und genehmigt werden.
Arbeitsgesetze Saudi-Arabiens
Eine arbeitsrechtliche Vorschrift in Saudi-Arabien, die man beachten sollte, ist eine Richtlinie mit der Bezeichnung „Saudisierung“. Diese nationale Richtlinie ermutigt Unternehmen, Bürger Saudi-Arabiens einzustellen, was es schwierig macht, neue Arbeitserlaubnisse für Mitarbeiter aus anderen Ländern zu erhalten. Es ist einfacher, Mitarbeiter zu rekrutieren, die bereits über eine iqama -Arbeitserlaubnis oder eine Aufenthaltsgenehmigung verfügen, als Visa zu sponsern.
Die Regierung hat diese Richtlinien seit 2011 kontinuierlich verschärft. Neuere Maßnahmen umfassen das Mandat, dass einige Positionen in bestimmten Sektoren nur Einheimische und zusätzliche Anreize zur Einstellung von Frauen und Personen mit Behinderungen einsetzen können.
Das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung in Saudi-Arabien kündigte an2021, dass es im Rahmen von Saudization 20% der Positionen im privaten Sektor für Bürger aus dem Ingenieurwesen aufheben würde. Diese Richtlinie gilt für alle Arbeitgeber im privaten Sektor mit 5 oder mehr Mitarbeitern in Ingenieurberufen.
Seit hat April 2023das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung in Saudi-Arabien Regeln für Saudi-Arabien in bestimmten Sektoren verabschiedet.
- Marketing: 40 % Saudization Ratio
- Gesundheitswesen: 60 % Saudization Ratio
- Übersetzung: Nur für Bürger
- Dateneingabe: Nur Bürger
- Projektmanagement 35 % Saudization Ratio und 40% bis Dezember 12, 2024. Sie müssen diesen Arbeitnehmern außerdem mindestens SAR 6,000 pro Monat zahlen.
- Beschaffung: 50% Saudization Ratio
- Umsatz 15 % Saudization Ratio
- % Saudization-Verhältnis für Post und Fracht 100, mit Ausnahme bestimmter Aufgaben wie Verladung, Verpackung und Reinigung, die bis zu 20% nichtsaudi-Mitarbeiter haben können.
- Schneiderinnen und Schönheitssalons für Damen mit 10 oder mehr nichtsaudi-Mitarbeiterinnen: Muss bis mindestens 1 saudische Mitarbeiterin eingestellt habenDezember 24, 2023, mit einigen Ausnahmen.
Ab müssen Juni 23, 2023Marketing- und Vertriebspositionen in der Region Medina dem 40prozentualen Saudization-Verhältnis entsprechen. In der Region Jazan muss das Saudization-Verhältnis für Marketing- und Vertriebspositionen zum 100% betragenJuli 19, 2023.
Saudi-Arabien schuf auch 4 neue Wirtschaftszonen in Riad, Jazan, Ras Al-Khair und MekkaApril 2023. Unternehmen, die sich in diesen neuen Zonen befinden, werden von den Anforderungen der Saudi-Arabien-Region ausgenommen sein, aber Unternehmen, die saudische Staatsbürger beschäftigen, erhalten Vorteile.
Onboarding in Saudi-Arabien
Es gibt keinen vorgeschriebenen Prozess für das Onboarding von Mitarbeitern, sodass Sie einen Prozess erstellen können, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Erwägen Sie, eine gute Beziehung aufzubauen, um eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung auf dem richtigen Weg zu beginnen.
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