Slowenien ist ein zentraleuropäisches Land mit einer gut ausgebildeten, aber kleinen Bevölkerung, die mehrere Sprachen spricht. Wenn Sie eine Expansion nach Slowenien planen, müssen Sie sich einen wichtigen Aspekt überlegen, indem Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten. Obwohl Sie vielleicht nicht sofort darüber nachdenken, wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung im Ausland durchführen, müssen Sie neue Steuergesetze berücksichtigen, ob Sie auslagern oder nicht, und alle Anforderungen für die Einrichtung Ihrer slowenischen Gehaltsabrechnung berücksichtigen.
G-P hilft Ihnen bei der Bewältigung aller Komplexitäten einer Expansion nach Slowenien, einschließlich der Gehaltsabrechnung. Wir bieten eine Reihe von globalen Expansionsdiensten sowie slowenisches Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing, damit Sie schneller arbeiten können. Wir fügen Ihre Mitarbeiter über unseren slowenischen PEO zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu, damit Sie konform bleiben und sofort mit der Arbeit beginnen können.
Steuervorschriften in Slowenien
Der slowenische Sozialversicherungsplan umfasst mehrere verschiedene Kategorien, in die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzahlen, darunter:
- Renten- und Invalidenversicherung: Mitarbeiter leisten 15.5%, Arbeitgeber leisten 8.85%.
- Krankenversicherung: Mitarbeiter tragen 6.36% bei, Arbeitgeber tragen 6.56% bei.
- Beschäftigung: Mitarbeiter tragen 0.14% bei, Arbeitgeber tragen 0.06% bei.
- Elternschutz: Beide zahlen 0.10%.
- Arbeitsunfall und Berufskrankheit: Arbeitgeber tragen 0.53% bei.
Slowenien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Ihr Unternehmen hat verschiedene slowenische Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: Wenn Sie eine große Tochtergesellschaft und Mitarbeiter haben, die Personalexperten umfassen, können Sie eine interne Gehaltsabrechnung einrichten. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst die Mittel und Zeit haben, dies zu tun.
- Remote: Eine Remote-Gehaltsabrechnung umfasst die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in Slowenien über die Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft in einem anderen Land. Obwohl diese Strategie es einfach macht, alle Mitarbeiter an einem Ort zu bezahlen, hat jede Person aus einem anderen Land unterschiedliche Steuercodes.
- Sloweniens Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können mit einem lokalen slowenischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern. Dieses Unternehmen kann jedoch die Compliance nicht auslagern, daher sind Sie für alle seine Handlungen verantwortlich.
- Slowenien Lohn- und Gehaltsabrechnung Outsourcing : Slowenien Lohn- und Gehaltsabrechnung Outsourcing mit einem globalen PEO wie G-P kümmert sich neben der Auslagerung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung auch um die Compliance. Sie müssen sich nur um die Führung Ihres Unternehmens kümmern.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Slowenien ein
Sie können Ihre slowenische Gehaltsabrechnung nicht ohne eine im Land registrierte Einheit einrichten, und es wird mehrere Wochen oder sogar mehrere Monate dauern, bis sie vollständig integriert ist. Stattdessen können Sie mit G-P auslagern. Wir helfen Ihnen, in nur einem Tag zu arbeiten, ohne sich zusätzliche Sorgen über die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen. Sie können darauf vertrauen, dass wir alle Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und mehr übernehmen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Mitarbeiters ist oft ein schwieriger Prozess, und es kann helfen, Ihrem Arbeitsvertrag Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen. Als Arbeitgeber können Sie eine Probezeit nutzen, um Mitarbeiter für bis zu sechs Monate einzustellen. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen möchten, denken Sie daran, dass die erforderlichen Kündigungsfristen davon abhängen, wie lange er für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Abfindung, wenn er aus geschäftlichen Gründen oder aufgrund von Inkompetenz entlassen wird.
Lohnabrechnungsunternehmen in Slowenien
G-P hilft Ihnen, das Beste aus Ihrer globalen Expansion herauszuholen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zu den Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Slowenien.