Sie können die Bedeutung des Einstellungsprozesses während einer internationalen Expansion nicht unterschätzen. Die Rekrutierung und das Onboarding der richtigen Mitarbeiter stellen sicher, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Darüber hinaus hilft Ihnen das Erlernen der Einstellung von slowenischen Mitarbeitern und der Einhaltung der landesweiten Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften, ohne Bußgelder oder Verzögerungen, dabei, die Vorschriften einzuhalten.

Es ist jedoch schwierig, sich auf die Einstellung zu konzentrieren, wenn Sie auch versuchen, einen neuen Unternehmensstandort zu etablieren, Ihre Gehaltsabrechnung zu ermitteln und Vergütung und Leistungen bereitzustellen. G-P erleichtert die Einstellung talentierter Mitarbeiter durch die Einstellung von Outsourcing in Slowenien. 

Rekrutierung in Slowenien

Jedes Land hat kulturelle Nuancen, und die Logistik des Rekrutierungsprozesses kann von Land zu Land variieren. Sie sollten über Ihre Strategie für die Beschaffung von Talenten nachdenken sowie über die Gesetze, die Ihr Unternehmen befolgen muss, wenn Sie in Slowenien arbeiten. Wenn es darum geht, die richtigen Talente zu finden, sind die besten Websites für die Kontaktaufnahme mit Kandidaten möglicherweise nicht die gleichen wie in Ihrem Wohnsitzland – und persönliches Networking kann eine Herausforderung sein, wenn Sie noch keine Verbindungen haben.

Aus diesem Grund lagern viele Unternehmen das Recruiting aus. Wenn Sie nicht vorhaben, den Personalbeschaffungsprozess intern durchzuführen, können Sie mit einem lokalen Personalvermittlungsunternehmen zusammenarbeiten oder mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten. Eine Partnerschaft mit einem EOR kann von Vorteil sein, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Compliance haben, da er alle damit verbundenen Risiken übernimmt, während ein Rekrutierungsunternehmen dies nicht tut.

Gesetze gegen Diskriminierung in Slowenien

Slowenien verfügt über rechtliche Rahmenbedingungen, um Einzelpersonen vor Diskriminierung zu schützen. Diese Schutzmaßnahmen erstrecken sich über mehrere Bereiche, einschließlich des Zugangs zur Beschäftigung. Diskriminierung aus folgenden Gründen ist rechtswidrig:

  • Ethnische Herkunft
  • Geschlecht
  • Hautfarbe
  • Bildung
  • Sprache
  • Sexuelle Identität
  • Sexuelle Orientierung
  • Alter
  • Behinderung
  • Religiöse oder politische Überzeugungen
  • Immobilien-Status
  • Sozialer Status
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Da eine so große Bandbreite an Merkmalen gesetzlich geschützt ist, müssen Sie auf die Sprache achten, die Sie in Stellenanzeigen und Gesprächen mit potenziellen Stellenbewerbern verwenden.

Einstellung von Mitarbeitern in Slowenien

Slowenien verlangt, dass Sie einen Arbeitsvertrag verwenden, um alle Mitarbeiter einzustellen. Eine allgemeine Regel ist, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit verlängert werden, aber Sie können auch befristete Verträge verwenden, wenn Sie ein bestimmtes Projekt haben, einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ersetzen möchten oder eine vorübergehende Erhöhung der Arbeitslast verwalten müssen. Befristete Verträge dürfen nicht länger als zwei Jahre sein.

Sie sollten dem potenziellen Mitarbeiter seinen Arbeitsvertrag drei Tage vor dem Startdatum zur Überprüfung geben und er sollte ihn am Startdatum unterzeichnen. Verträge sollten immer in der Landessprache vorliegen und Bedingungen in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Tarifverträge (CBAs) und ähnliche Faktoren enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge, die Geldbeträge enthalten, sollten immer in EUR statt in einer anderen Währung erfolgen.

Arbeitgeber müssen außerdem alle neuen Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen nach ihrem Eintrittsdatum in die obligatorische Renten-, Invaliden-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung Sloweniens eintragen.

Slowenische Arbeitsgesetze

Die slowenischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften gelten für die Arbeitszeit, sobald Ihr Mitarbeiter beginnt. Mitarbeiter im Land arbeiten normalerweise acht Stunden am Tag an fünf Tagen in der Woche. Vollzeitbeschäftigungsstunden sollten nicht weniger als 36 Stunden oder mehr 40 als Stunden pro Woche sein.

Überstunden sind in Slowenien zulässig und werden für alles über die üblichen acht Stunden am Tag bezahlt. Compliance-Gesetze begrenzen Überstunden auf acht Stunden pro Woche, 20 Stunden pro Monat und 170 Stunden pro Jahr. Die Arbeitszeit darf zehn pro Tag nicht überschreiten. Ihr Industriesektor sollte den richtigen Vergütungsbetrag für Überstunden bestimmen. Viele Arbeitnehmer sind es gewohnt, Überstunden ohne zusätzliche Vergütung zu leisten.

Onboarding in Slowenien

Du kannst eine positive Einstellungserfahrung schaffen, indem du mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbindest. Halten Sie ein Meeting ab, bei dem alle neuen Mitarbeiter sich treffen können, und besprechen Sie während dieses Meetings die wichtigen Aspekte Ihres Unternehmens. Wenn möglich, versuchen Sie, nach Slowenien zu reisen, um neue Mitarbeiter persönlich willkommen zu heißen und ihnen ihren Wert für Ihr Unternehmen zu zeigen.

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