DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Sri Lanka.
G-P bietet Dienstanbieter für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sri Lanka einzurichten. Ihr Kandidat wird über die EOR von G-P in Sri Lanka in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstatt in den Monaten, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem Team zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre Anforderungen im Land zu erfüllen.
Gehaltsabrechnung in Sri Lanka.
Sri Lanka ist ein südasiatisches Land mit einer großen Bevölkerung von über 21 Millionen. Da das Land einst von den Portugiesen, Niederländern und Briten regiert wurde, sprechen die Menschen eine Vielzahl von Sprachen, aber Sinhalesisch und Tamil sind die beiden häufigsten, wobei Englisch die Linksprache ist. Wenn Sie eine Expansion nach Sri Lanka planen, können Sie von einer englischsprachigen Bevölkerung sowie einem großen Pool von Kandidaten profitieren.
Einstellung in 
Sri Lanka.
Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, wie Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann, sind Ihre Mitarbeiter eines der wichtigsten Erfolgselemente. Sie müssen Sri Lanka-Mitarbeiter einstellen, die talentiert, fleißig und Ihrem Unternehmen gewidmet sind. Aber wie können Sie diese Mitarbeiter finden und sie gemäß den Arbeitsgesetzen von Sri Lanka einstellen?
Vergütung und Leistungen in Sri Lanka.
Vergütung und Leistungen in Sri Lanka.
Unabhängig davon, in welchem Land Sie sich befinden, werden Sie feststellen, dass sich die Mitarbeiter um Vergütung und Sozialleistungen kümmern. Wenn sich Ihr Unternehmen von der Masse abhebt, indem es die beste Vergütung und die besten Leistungen bietet, werden Sie wahrscheinlich die talentiertesten Mitarbeiter in Sri Lanka anziehen. Es ist jedoch nicht immer einfach, die Vergütungsgesetze von Sri Lanka zu kennen und einen Leistungsplan zu erstellen, insbesondere wenn Sie versuchen, mehrere verschiedene Büros zu betreiben.
Tochtergesellschaft in Sri Lanka.
Wenn Sie sich zum ersten Mal für eine Expansion nach Sri Lanka entscheiden, werden Sie wahrscheinlich alle Vorteile einer globalen Expansion vor Augen haben. Diese Vorteile können jedoch mit Zweifeln über den Einrichtungsprozess der Sri Lanka-Tochtergesellschaft und allen bevorstehenden Herausforderungen überschattet werden. Wenn Sie sich für das Outsourcing einer Tochtergesellschaft in Sri Lanka mit G-P entscheiden, können Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens im Ausland konzentrieren, anstatt sich um die Einhaltung von Vorschriften zu kümmern.
Sri Lanka Visa und Genehmigungen.
Mit einer der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt ist Sri Lanka ein wünschenswerter Standort für Unternehmen, die eine Möglichkeit suchen, auf dem globalen Markt zu expandieren. Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb nach Sri Lanka zu erweitern oder auszulagern, können Sie mit dem Expansionsprozess beginnen, indem Sie ein Team talentierter Mitarbeiter zusammenstellen, die bereit sind, umzuziehen. Wenn Sie dies tun, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die entsprechenden Visa und Genehmigungen für das rechtmäßige Leben und Arbeiten in Sri Lanka verfügen.