Wenn Ihr Unternehmen wächst, können spezialisierte Projekte ein häufiges Vorkommen werden. Unabhängige Auftragnehmer können die Fähigkeiten und das Fachwissen anbieten, die Sie benötigen, um sie zu vervollständigen, ohne Ihr Team über die Kapazität hinaus zu skalieren.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Schweden
Bevor Sie einen unabhängigen Auftragnehmer einstellen, müssen Sie diesen Mitarbeitertyp und die wichtigen rechtlichen Verpflichtungen verstehen.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Anstatt als integrales Mitglied Ihres Teams zu arbeiten, ähnelt eine Auftragnehmerbeziehung einer Geschäftstransaktion. Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen für Unternehmen und sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Obwohl es keine spezifische Definition dessen gibt, was als Mitarbeiter gilt, untersuchen die Gerichte viele Faktoren, einschließlich der Frage, ob die Person der Aufsicht und Leitung des Unternehmens unterliegt.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die schwedische Steuerbehörde oder Skatteverket kann Unternehmen für die falsche Klassifizierung eines Mitarbeiters als Auftragnehmer haftbar machen. Die Agentur kann von Arbeitgebern verlangen, rückwirkend Sozialversicherungssteuern und zusätzliche Arbeitsvergütungen zu zahlen, die dem Arbeitnehmer geschuldet werden. Unternehmen könnten auch mit mehreren Geldstrafen rechnen, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Schweden ein
Der Prozess der Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers unterscheidet sich von dem der Einstellung eines Mitarbeiters. Sie können diese 3 wichtigen Schritte zu Beginn befolgen.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Denken Sie bei der Befragung von Auftragnehmern daran, dass Sie eine Geschäftsbeziehung aufbauen. Persönlichkeitsmerkmale sind kein Hauptfokus, da sie in einem Mitarbeiterinterview stattfinden, da Auftragnehmer von Ihrer Unternehmenskultur getrennt sind. Besprechen Sie stattdessen die Zertifizierungen des Auftragnehmers, die Branchenerfahrung, die spezialisierten Fähigkeiten und frühere Projekte.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Dienstleistungsvereinbarungen sind nicht erforderlich, wenn Auftragnehmer in Schweden eingestellt werden; die bewährte Vorgehensweise ist jedoch, eine zu erstellen, damit beide Parteien einen Rahmen haben, auf den sie sich bei Bedarf beziehen können. Fügen Sie diese Details in den Servicevertrag ein:
- Vergütungssätze und -vereinbarungen
- Dienstleistungen, die der Auftragnehmer erbringen wird
- Vertragsdauer
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Während eine eingehende Schulung als übermäßig aufsichtsbehördlich empfunden werden kann, müssen Sie möglicherweise neue Auftragnehmer mit allen Tools und Workflows vertraut machen, die für den Abschluss des Projekts erforderlich sind. Stellen Sie sicher, dass sie Zugriff auf wichtige Ressourcen haben, und verbinden Sie sie mit einem Ansprechpartner für Fragen oder Projektmanagementbedürfnisse.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Schweden bezahlt
Da Auftragnehmer nicht Teil der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter sind, zahlen Unternehmen in der Regel eine Pauschale bei Abschluss des Projekts oder bei bestimmten Projektmeilensteinen.
Während Unternehmen in der Regel nicht für Schützleistungen oder Steuerbeiträge zahlen müssen, sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Zahlungssätze bereitzustellen und die im Dienstleistungsvertrag festgelegten Zeitpläne einzuhalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Im Allgemeinen erbringen Auftragnehmer Dienstleistungen bis zum Ende eines Projekts oder zu einem festgelegten Datum. Beide Parteien haben die rechtliche Freiheit, Kündigungs- und Verlängerungsbedingungen festzulegen.
Um rechtliche Probleme zu vermeiden, sollten Unternehmen im Dienstleistungsvertrag klare Richtlinien für die Kündigung festlegen. Wenn Sie einen Servicevertrag unerwartet beenden müssen, verfügen Sie über das entsprechende Rahmenwerk.
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