Schweden ist ein attraktiver Ort für Unternehmen, um zu wachsen, insbesondere mit seiner sich entwickelnden Wirtschaft und seiner starken Stimme bei europäischen Beschäftigungs- und internationalen politischen Fragen. Das Land verfügt jedoch über mehrere Arbeitnehmerschutzmaßnahmen und Gewerkschaften, die es schwierig machen können, Ihre Gehaltsabrechnung in Schweden einzurichten.
Anstatt den Prozess selbst zu durchlaufen, kann G-P die Verwirrung bei der Einstellung, Compliance und Gehaltsabrechnung durch unser Employer of Record-Modell beseitigen.
Steuervorschriften in Schweden
Arbeitgeber haben mehrere Steuerpflichten. Schwedens Sozialversicherung – die Krankheit, Invalidität, Ruhestand und mehr abdeckt – wird hauptsächlich durch Beiträge von Arbeitgebern finanziert und beträgt typischerweise etwa 31.42% des Bruttogehalts eines Mitarbeiters. Internationale Arbeitgeber tragen jedoch etwas mehr als 21% des Bruttogehalts eines Mitarbeiters bei.
Wenn Sie eine schwedische Gehaltsabrechnung einrichten, sind Arbeitgeber für die Abzüge der Einkommenssteuer verantwortlich, die je nachdem variiert, wie viel ein Mitarbeiter verdient. Mitarbeiter müssen die Gemeindesteuer zu unterschiedlichen Sätzen bezahlen, je nachdem, wo sie leben.
Schweden Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben bei der Einrichtung einer schwedischen Gehaltsabrechnung 3 die Hauptoptionen:
- Intern: Unternehmen, die planen, lange in Schweden zu bleiben, möchten möglicherweise in die Gründung ihrer eigenen Tochtergesellschaft investieren, um die Gehaltsabrechnung intern durchzuführen. Diese Option ist die teuerste, da Sie ein HR-Team einstellen und alle Arbeitsgesetze des Landes kennenlernen müssten, um die Compliance sicherzustellen.
- Schweden Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Einige kleinere Unternehmen können sich dafür entscheiden, die Gehaltsabrechnung an ein lokales Unternehmen mit Sitz im Land auszulagern. Auch bei dieser Option haften Sie für eventuelle Compliance-Fehler.
- G-P :Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Schweden durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Schweden ein
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen oder eine schwedische Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Unternehmen müssen ihren Geschäftsnamen registrieren, was bis 2 zu 4 Wochen dauern kann. Dann erstellen Sie ein Bankkonto in Schweden, hinterlegen die Unternehmensanteile und registrieren sich beim schwedischen Finanzamt. Unternehmen können die Einrichtung von Entitäten jedoch umgehen, indem sie mit einem EOR wie G-P zusammenarbeiten.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen, ist es am besten, einen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der alle Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen detailliert beschreibt. In Schweden hängen Kündigungsfristen oft von der Amtszeit oder von Vereinbarungen von Gewerkschaften ab, die Mitarbeiter betreffen können.
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