Schweden ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz berechtigt sind, in Schweden zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis beantragen zu müssen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie ein Arbeitsvisum für internationale Mitarbeiter in Schweden erhalten, haben wir einige hilfreiche Richtlinien zusammengestellt.
Arten von Arbeitsvisa in Schweden
Ohne ein gültiges Arbeitsvisum in Schweden können Mitarbeiter nicht im Land leben oder arbeiten. Der Beruf und/oder das Heimatland des Mitarbeiters bestimmen, ob er für eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, eine EU Blue Card oder eine Intra Corporate Transfer (ICT)-Genehmigung berechtigt ist.
Eine EU Blue Card ist eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitnehmer. Bewerber müssen Stellen in bestimmten Berufen, einen Universitätsabschluss oder 5 Jahre Berufserfahrung haben. Expats, die für ein Unternehmen außerhalb der EU arbeiten und in eine Niederlassung in Schweden versetzt werden, sollten eine IKT-Genehmigung beantragen. Dieser Weg gilt jedoch nur für Mitarbeiter in leitenden oder fachspezifischen Positionen.
gab April 2022Schweden eine neue Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Stellensuchende, Start-ups und diejenigen bekannt, die ein Unternehmen in Schweden gründen möchten. Qualifizierte Fachkräfte können sich auf eine befristete Residenz bewerben, während sie nach einer Stelle suchen oder ein Unternehmen gründen. Diese befristete Genehmigung gilt für 3 bis 9 Monate.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Schweden
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um ein Arbeitsvisum in Schweden zu erhalten. Zu den Anforderungen für Mitarbeiter gehören:
- Einen gültigen Reisepass
- Stellenangebot mit Bedingungen, die einem Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) oder dem Standard der Beschäftigung entsprechen
- Arbeitsvertrag
- Ein jährliches Bruttogehalt von mindestens SEK 318,720 oder ein Gehalt, das der Position entspricht
- Arbeitsangebot mit Krankenversicherung, Lebensversicherung und Sozialversicherung
- Nachweis über eine Unterkunft
- Absicht, das Land nach Beendigung des Arbeitsvertrags zu verlassen
Alle Arbeitgeber müssen auch die Anforderungen erfüllen, um internationale Mitarbeiter für Stellen in Schweden einzustellen. Beispielsweise muss die Stelle mindestens 10 Tage in der EU/im EWR beworben werden. Sie muss auch Begriffe enthalten, die anderen Stellen in derselben Branche ähnlich sind.
Ab müssen die Antragsteller der November 2022Aufenthaltsgenehmigung in Schweden ihre Originalpässe innerhalb von 30 Tagen nach dem Antrag des Konsulats persönlich vorlegen, bevor der Antrag genehmigt werden kann.
Bewerbungsprozess
Die Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Schweden können sich zwar je nach Art des Visums ändern, aber das allgemeine Antragsverfahren umfasst Folgendes:
- Stellenangebot: Unternehmen sollten dem Mitarbeiter ein schriftliches Stellenangebot unterbreiten, nachdem sie die Genehmigung der richtigen Gewerkschaft bezüglich der Stelle und des Gehalts eingeholt haben. Vergewissern Sie sich, dass das Angebot eine bestimmte Beschäftigungsdauer enthält, da davon abhängt, wie lange das Visum gültig sein wird.
- Start des Antrags: Arbeitgeber müssen den Online-Visumantrag bei der schwedischen Migrationsagentur starten. Sie benötigen das Geburtsdatum des Mitarbeiters, seine Staatsangehörigkeit, seine Ausbildungsdaten und seine E-Mail-Adresse.
- Erhalt einer E-Mail: Nach Beginn der Bewerbung bei der schwedischen Migrationsagentur erhält der Bewerber eine E-Mail, um seine Seite des Prozesses zu beginnen. Er muss angeben, ob er allein oder mit seiner Familie umziehen möchte.
- Einreichung aller relevanten Dokumente: Mitarbeiter müssen eine Kopie ihres Reisepasses, ein Beschäftigungsangebot und eine Erklärung der Gewerkschaft einreichen.
- Zahlung der Gebühr: Die meisten Arbeitsgenehmigungen kosten rund SEK 2,200.
- Warten auf Erteilung der Genehmigung: Die meisten Expats, die für ein Unternehmen in Schweden arbeiten, müssen 1 bis 3 Monate warten, um ihre Arbeitserlaubnis zu erhalten. Die Wartezeit kann jedoch je nach Branche, in der sie arbeiten, ob jemand ihre Bewerbung online oder persönlich eingereicht hat, und ob sie selbstständig oder für ein Unternehmen arbeiten, variieren.
Andere wichtige Überlegungen
gab Mai 2023Schweden einen neuen Prozess für die Beschaffung von Arbeitsvisa bekannt. Arbeitgeber müssen Bewerbungen für eine der folgenden Kategorien einreichen:
- Kategorie A: Hochqualifizierte Mitarbeiter, einschließlich Führungsrollen und Stellen, die eine höhere Ausbildung erfordern.
- Kategorie B: Spezifische Berufe mit eigenen Regeln wie saisonalen Arbeitsplätzen und EU Blue Card-Genehmigungen.
- Kategorie C: Nicht hochqualifizierte Aufgaben.
- Kategorie D: Genehmigungsanwendungen für Sektoren wie Reinigung, Bauwesen, Hotels und Restaurants.
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