Die Expansion Ihres Unternehmens nach Tadschikistan ist eine aufregende Zeit. Eine erfolgreiche Expansion wird neue Geschäftsbeziehungen, lukrative Verträge und die Möglichkeit bieten, in einen neuen Markt einzusteigen. Diese Leistungen sind jedoch nicht ohne Herausforderungen, einschließlich einiger im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen.
G-P bietet über unsere Tochtergesellschaft das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen für Tadschikistan an. Statt uns die Zeit zu nehmen, Ihre eigene Einheit zu gründen oder uns Sorgen darüber zu machen, die Vergütungsgesetze von Tadschikistan einzuhalten, erlauben Sie uns, das gesamte Risiko für Sie als eingetragenen Arbeitgeber zu übernehmen. Danach können Sie sich darauf konzentrieren, Ihr Unternehmen zu führen, während wir uns auf alles andere konzentrieren.
Tadschikistan Vergütungsgesetze
Tadschikistan hat einen nationalen Mindestlohn von 600 Tajikistani somonis pro Monat. Obwohl der Mindestlohn zuletzt geändert wurdeJuni 2022, gibt es bestimmte staatliche Tochtergesellschaften für Arbeitnehmer und Familien. Mitarbeiter, die zusätzliche Stunden arbeiten, sollten 100% ihres normalen Gehalts oder zusätzlichen bezahlten Urlaubs erhalten. Das Land beschränkt Überstunden auf zwei Stunden für Mitarbeiter, die unter rauen Bedingungen arbeiten, und vier Stunden für alle anderen.
Garantierte Vorteile in Tadschikistan
Wann immer Sie in einem neuen Land arbeiten, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter im Rahmen Ihres tadschikischen Leistungsmanagementplans gesetzliche Leistungen erhalten. Tadschikistan feiert neun Feiertage, und Sie sollten Ihren Mitarbeitern diese freien Tage geben. Sie sollten auch 24 Kalendertage für bezahlten Jahresurlaub angeben. Einige Mitarbeiter, wie z. B. diejenigen, die unter rauen Bedingungen arbeiten, behinderte Mitarbeiter und Arbeitnehmer unter 18, sollten zusätzlich bezahlten Urlaub erhalten.
Ein weiterer garantierter Vorteil, der für Mitarbeiter wichtig ist, ist Elternzeit. Weibliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 70 bezahlten Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft und weitere 70 Tage nach der Geburt. Wenn die Mitarbeiterin eine schwierige Geburt hat, sollte sie 86 bezahlte Urlaubstage erhalten. Sie sollten auch 40 TJS als Kinderbetreuungsleistung bereitstellen, bis das Kind 18 Monate alt wird.
Tadschikistan-Leistungsmanagement
Sobald Sie Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Tadschikistan zusammengesetzt haben, müssen Sie diese Leistungen allen Mitarbeitern gewähren. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um mehr als nur die gesetzlichen Mindestwerte zu bieten und marktübliche Vorteile anzubieten, die Mitarbeiter erwarten können. Einige Beispiele für Zusatzleistungen sind:
- Leistungsabhängige Boni
- Boni für den 13. Monat
- Zusätzliche bezahlte Freizeit
- Einen Firmenwagen
- Eine Ausbildungszulage
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie haben zwei Möglichkeiten, in Tadschikistan zu arbeiten – richten Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft ein oder arbeiten Sie mit einem globalen PEO zusammen. Da eine Tochtergesellschaft erforderlich ist, um Vergütungen und Leistungen bereitzustellen, benötigen Sie eine registrierte Einheit, bevor Sie mit einer Art von Arbeit beginnen. Es kann jedoch Wochen oder Monate dauern, bis Sie eine Vergütung und Leistungen vergeben können.
G-P ist ein Global PEO , mit dem Sie schneller arbeiten können. Unser Team wird unsere Tochtergesellschaft für Ihre Expansion nutzen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsplan hinzufügen, können Sie Zeit sparen und sich auf die Einhaltung der Vorschriften verlassen.
Wählen Sie noch heute G-P
Sie können G-P für einen reibungslosen und einfachen Übergang vertrauen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über tadschikische Sozialleistungen und Vergütungsauslagerungen zu erfahren.