G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tadschikistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Tadschikistan EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstatt in den Monaten, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die umfassende Lösung und der globale EOR-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Tadschikistan durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Tadschikistan auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Einstellung in Tadschikistan

Tadschikistan befindet sich in Asien und hat eine Bevölkerung von 9.72 Millionen. Die Hauptstadt von Tadschikistan ist Dushanbe mit einer Bevölkerung von 938,000. Lustige Tatsache: Tadschikistan hat ein Gesetz geschaffen, um die Anzahl der Personen zu begrenzen, die man auf der Grundlage des Haushaltseinkommens zu einer Party einladen kann (wie eine Hochzeit), um die Menschen daran zu hindern, sich selbst in Bankrott zu setzen.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Tadschikistan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Tadschikistan

In Tadschikistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in Tadschiki abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Tadschikistan sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Tajikistani somoni anstatt einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn in Tadschikistan nutzen.

Urlaub in Tadschikistan

  • Neujahrstag
  • Navruz-Feier
  • Tag der Arbeit / Maifeiertag
  • Tag des Sieges
  • Tag der Nationalen Einheit
  • Eid-al-Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid-al-Adha
  • Tag der Verfassung

Warum G-P

Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tadschikistan zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Tadschikistan verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Tadschikistan problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere globale Employer of Record -Lösung in Tadschikistan bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wenn Sie besprechen möchten, wie eine nahtlose Lösung für Mitarbeiterleasing oder EOR für die Einstellung von Mitarbeitern in Tadschikistan bereitgestellt werden G-P kann, kontaktieren Sie uns bitte.