G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tadschikistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Tadschikistan PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Tadschikistan durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Tadschikistan auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Tadschikistan
Tadschikistan befindet sich in Asien und hat eine Bevölkerung von 9.72 Millionen. Die Hauptstadt von Tadschikistan ist Dushanbe mit einer Bevölkerung von 938,000. Lustige Tatsache: Tadschikistan hat ein Gesetz geschaffen, um die Anzahl der Personen zu begrenzen, die man auf der Grundlage des Haushaltseinkommens zu einer Party einladen kann (wie eine Hochzeit), um die Menschen daran zu hindern, sich selbst in Bankrott zu setzen.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Tadschikistan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Tadschikistan
In Tadschikistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in Tadschiki abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Tadschikistan sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Tajikistani somoni anstatt einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Tadschikistan nutzen.
Urlaub in Tadschikistan
- Neujahrstag
- Navruz-Feier
- Tag der Arbeit / Maifeiertag
- Tag des Sieges
- Tag der Nationalen Einheit
- Eid-al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid-al-Adha
- Tag der Verfassung
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tadschikistan, um ein kleines Team zu engagieren, ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Tadschikistan verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Tadschikistan problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere tadschikistanische PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Tadschikistan anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .