Als Sie Ihre Muttergesellschaft gründeten, hatten Sie wahrscheinlich Schwierigkeiten, die talentiertesten Mitarbeiter zu finden, die Ihre offenen Positionen übernehmen sollten. Möglicherweise mussten Sie Ihren Einstellungsprozess verfeinern, Mitarbeiter anders einbinden oder Ihren Einstellungsprozess vollständig ändern. Die meisten Unternehmen wissen, dass die Einstellung von Mitarbeitern in Tadschikistan für ihr Unternehmen wichtig ist, aber haben Sie die notwendige Zeit, um sich der Rekrutierung, Einstellung und dem Onboarding zu widmen?
G-P ist ein globaler PEO der Ihnen dabei hilft, das Beste aus Ihrer Expansion herauszuholen. Unser Team wird mit Ihnen vom ersten Tag an zusammenarbeiten, um talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren, sie über unsere etablierte Tochtergesellschaft einzustellen und sie einzuarbeiten, damit sie sofort für Sie arbeiten können. Da wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, können wir die Einhaltung der tadschikischen Beschäftigungsvorschriften handhaben, während Sie Ihr Unternehmen verwalten.
Rekrutierung in Tadschikistan
Personal und Rekrutierung beginnen mit der Beschaffung der richtigen Talente. Wenn Sie beginnen, Ihr Auslandsteam aufzubauen, müssen Sie bestimmen, wie Sie den Rekrutierungsprozess angehen möchten. Verfügen Sie über die Ressourcen, die Zeit und das Fachwissen, um den Rekrutierungsprozess intern zu handhaben? Oder wäre es besser für Ihr Unternehmen, den tadschikischen Personalbeschaffungsprozess an ein lokales Unternehmen auszulagern?
Wenn Sie sich entscheiden, eine interne Strategie zu verfolgen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Stellenausschreibungen auf lokalen Rekrutierungskanälen zu veröffentlichen, einschließlich Jobsuch-Websites und Social-Media-Plattformen. Viele lokale Unternehmen bewerben ihre Stellen nicht online, daher werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass digitale Stellenangebote relativ unwettbewerbsfähig sind.
Vielleicht ziehen Sie es vor, sich an eine lokale Personalagentur oder einen globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, zu wenden, um Ihren Zeitplan für die Personalbesetzung und Rekrutierung in Tadschikistan zu beschleunigen. Eine lokale Personalagentur kann ihr bereits bestehendes Netzwerk im Land nutzen, während ein globaler PEO eine konforme Einstellung anbieten und der eingetragene Arbeitgeber für alle neuen Mitarbeiter werden kann. Dies wird Ihnen die Last der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften nehmen und sicherstellen, dass Sie internationale Talente einstellen können, ohne sich Sorgen um die Feinabdrucke der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften machen zu müssen.
Einstellung von Mitarbeitern in Tadschikistan
Normalerweise müssen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, um tadschikische Mitarbeiter einzustellen. Obwohl der Vertrag mündlich oder schriftlich sein kann, empfehlen wir einen schriftlichen Vertrag mit Bedingungen, die in Tadschikisch beschrieben sind. Sie können alle für die Position relevanten Bedingungen angeben, aber wir empfehlen, Vergütung, Leistungen, Kündigung und Arbeitszeit einzuschließen. Jedes Mal, wenn Sie eine Vergütung hinzufügen, führen Sie diese immer in Tajikistani somoni auf.
Tadschikistan Arbeitsgesetze
Die tadschikischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften sind in verschiedenen Quellen enthalten, darunter die Verfassung der Republik Tadschikistan, das Arbeitsgesetzbuch, bestimmte vom Parlament und dem Präsidenten verabschiedete Erlasse und Tarifverträge wie Gewerkschaften. Die grundlegenden Gesetze und Rechte in Bezug auf Mitarbeiter umfassen:
- Kostenlose Dienstleistungen am Arbeitsplatz, Schulungen am Arbeitsplatz und mehr
- Gleiches und sofortiges Gehalt
- Kostenlose Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung
- Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen
- Freizeit
- Vergütung für Umzug
- Entschädigung für gesundheitliche Probleme oder Schäden am Eigentum eines Arbeiters durch die Arbeit
- Fähigkeit, einer Gewerkschaft oder einem Tarifvertrag (CBA) beizutreten und Streiks zu machen
- Sozialversicherungsleistungen
- Schutz bei Arbeitslosigkeit
Onboarding in Tadschikistan
Ihr Unternehmen kann entscheiden, wie Sie Mitarbeiter einbinden möchten. Wir empfehlen jedoch, den Prozess zu beginnen, indem Mitarbeiter ihren Vertrag mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen lassen. Dann sollten Sie Mitarbeiter für ein Schulungsprogramm anmelden, das sicherstellt, dass sie auf ihre Positionen vorbereitet sind. Wenn Sie planen, ein kollaboratives Büro zu fördern, in dem Mitarbeiter in Teams arbeiten, sollten Sie Maßnahmen ergreifen, um ihnen zu helfen, sich zu verbinden. Erstellen Sie Veranstaltungen für alle neuen Mitarbeiter, um sich kennenzulernen, oder bilden Sie kleinere Teams, wenn Sie eine große Tochtergesellschaft sind.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Tadschikistan
Tadschikistan Recruitment Outsourcing mit G-P ist die perfekte Lösung für Unternehmen, die schnell die richtigen Mitarbeiter einstellen möchten. Wir können unsere etablierte Tadschikistan-Tochter nutzen, um alle Ihre Mitarbeiter einzustellen und sie für Sie einzusetzen. Wir stellen sicher, dass jeder neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen eine positive Einstellungserfahrung hat und sofort einsatzbereit ist.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
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