Ihre Expansion nach Tunesien erfordert eine beträchtliche Menge an Zeit, Aufwand und Ressourcen, aber eines der wichtigsten Vermögenswerte, die Sie haben, sind Ihre Mitarbeiter. Die Rekrutierung und Einstellung talentierter Mitarbeiter in Tunesien wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen auszubauen und sicherzustellen, dass Sie nicht mehr als möglich übernehmen müssen.
G-P weiß, wie wichtig die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern ist. Aus diesem Grund bieten wir Tunesien das Outsourcing von Personalbeschaffungen über unsere globale Expansionslösung an. Unser Team wird die richtigen Kandidaten für Ihre Position oder die von Ihnen bereits ausgewählten Personen einstellen. Ihre Mitarbeiter werden eine positive Einstellungserfahrung haben, Ihr Unternehmen muss sich keine Sorgen über die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Tunesien machen und Sie können sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren.
Rekrutierung in Tunesien
Die Rekrutierung in Tunesien ist für einige Unternehmen einfach, da das Land über eine ausgebildete Belegschaft und einen großen Pool junger neuer Absolventen verfügt. Ziehen Sie in Betracht, Ihre Stellen auf zahlreichen Portalen zu veröffentlichen – sowohl allgemein als auch spezifisch für Ihre Branche. Bestimmte professionelle Social-Media-Websites wie LinkedIn können ebenfalls gute Ergebnisse liefern. Einige Personen können direkt auf eine Online-Veröffentlichung antworten, daher empfehlen wir, genügend Personal einzustellen, um auf Anfragen zu antworten.
Wenn Sie mit einem Expat zusammenarbeiten möchten, müssen Sie zusätzliche Anforderungen erfüllen. Jeder Nichtansässige muss über einen Arbeitsvertrag verfügen, kann jedoch nur einmal verlängert werden. Als Arbeitgeber müssen Sie ein vom Arbeitsministerium genehmigtes Einstellungsprogramm einhalten und bestimmte Quoten für die Einstellung von Einwohnern und Nichtansässigen erfüllen.
Der Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass Sie sowohl lokalen als auch nicht ansässigen Mitarbeitern die gleichen Rechte in Bezug auf Folgendes gewähren:
- Lohn.
- Schutz vor Diskriminierung.
- Schutz vor Zwangsarbeit.
- Schutz vor Belästigung.
- Gesetzliches Mindestarbeitsalter.
- Verhinderung von Arbeitsunfällen und Krankheiten.
- Berufsausbildung.
Das Arbeitsrecht des Landes untersagt private Personalvermittlungsagenturen, was bedeutet, dass Sie mit einem öffentlichen Personalvermittlungsbüro zusammenarbeiten, direkt rekrutieren oder mit einem globalen PEO wie einem G-P zusammenarbeiten müssen. Es gibt nur wenige von den Behörden akkreditierte Arbeitsagenturen. Die Zusammenarbeit mit dieser Art von Agentur setzt Sie auch dem Risiko von Bußgeldern oder Verzögerungen aus, da Sie für etwaige Fehler der Agentur verantwortlich gemacht werden.
Gesetze gegen Diskriminierung in Tunesien
Wenn Sie beginnen, Mitarbeiter zu rekrutieren, müssen Sie die richtigen Gesetze befolgen, um die Mitarbeiter zu schützen und die Vorschriften einzuhalten. In den letzten Jahren hat das Parlament zusätzliche Gesetze verabschiedet, einschließlich einer Regel, die Rassendiskriminierung verbietet. Im Laufe der Expansion Ihres Unternehmens werden Sie über alle Gesetze auf dem Laufenden bleiben wollen.
Einstellen von Mitarbeitern in Tunesien
Es ist gängige Praxis, Mitarbeiter einzustellen, die einen Arbeitsvertrag verwenden, aber die Besonderheiten des Vertrags können je nach Land variieren. Tunesien erlaubt beispielsweise einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag, typischerweise für einen unbestimmten Zeitraum. Arbeitgeber können einen befristeten Vertrag unter bestimmten gesetzlichen Bedingungen nutzen, wobei die Laufzeit vier Jahre nicht überschreiten darf.
Alle Verträge sollten auf Arabisch vorliegen und wichtige Beschäftigungsbedingungen enthalten, wie z. B. Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Anspruchsbedingungen, Arbeitszeiten und mehr. Stellen Sie sicher, dass alle Angebotsschreiben und Verträge mit Vergütungsbeträgen im tunesischen Dinar statt in einer anderen Währung vorliegen.
Arbeitsgesetze Tunesiens
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften Tunesiens beschreiben spezifische Arbeitszeiten sowie andere Faktoren. Ihre Mitarbeiter sollten acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben Anspruch auf einen ganzen Ruhetag am Freitag, Samstag oder Sonntag pro Woche. Mitarbeiter können nicht mehr als 10 Überstunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche leisten. Die Vergütung für Überstunden umfasst:
- 75% für Vollzeitarbeitsvereinbarungen von 48 Stunden pro Woche.
- 25% bis zu 48 Stunden und 50% über den Zeitraum hinaus für Vollzeit-Arbeitsvereinbarungen, die weniger als 48 Stunden pro Woche dauern.
- 50% für Teilzeitarbeitsvereinbarungen.
Onboarding in Tunesien
Ihr Unternehmen wählt letztendlich die beste Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter einzubinden. Nachdem Sie tunesische Mitarbeiter eingestellt haben, sollten Sie einen Zeitpunkt für die Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags festlegen, bevor sie für Sie arbeiten. Sie können auch Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter in ihrer Position und in Ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Wenn Sie eine kleinere Tochtergesellschaft betreiben, versuchen Sie, Veranstaltungen für alle neu eingestellten Mitarbeiter zu erstellen, um sich zu treffen und sich zu verbinden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Tunesien
Es ist schwierig, sich auf die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Tunesien und die Einstellung von Mitarbeitern zu konzentrieren, wenn Sie Ihre Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft und mehr führen müssen. G-P kann Ihre Expansion erleichtern, indem es die Einstellung in Ihrem Namen übernimmt. Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unser Unternehmen ein und weisen sie dann zu, für Sie zu arbeiten. Als eingetragener Arbeitgeber ist unser Team für die Einhaltung Ihrer Beschäftigungsvorschriften in Tunesien verantwortlich, damit Sie sich ausschließlich auf die Verwaltung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Arbeiten Sie noch heute mit G-P zusammen, um mit Ihrer Tunesien-Expansion zu beginnen. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Tunesien.