Einstellungs- und Beschäftigungskonformität sind zwei der schwierigsten Aufgaben für jedes Unternehmen. Selbst in Ihrem Heimatland hatten Sie möglicherweise Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die erforderlichen Leistungen bereitzustellen und alle geltenden Gesetze zu erfüllen. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter in Turkmenistan wird Ihrem Unternehmen jedoch helfen, in einem neuen Land erfolgreich zu sein.
G-P ist sich der Bedeutung der Einstellung und Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Turkmenistan bewusst. Aus diesem Grund werden wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, um Ihnen zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, ohne sich um die Einhaltung der Vorschriften Sorgen zu machen. Wir werden Ihre Teammitglieder mit unserem Turkmenistan PEO einstellen, und sie können in nur ein oder zwei Tagen für Ihr Unternehmen arbeiten.
Rekrutierung in Turkmenistan
Der Rekrutierungsprozess kann von Land zu Land variieren, aber die Beschaffung von Talenten wird einer Ihrer ersten Schritte sein, egal wo Sie sich befinden. Wenn Sie in Turkmenistan arbeiten, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie den Prozess intern handhaben oder an ein lokales Unternehmen auslagern sollten.
Wenn Sie den Personalbeschaffungsprozess intern übernehmen möchten, müssen Sie zunächst die beliebtesten Rekrutierungskanäle des Landes finden. Die Medienbranche von Turkmenistan ist relativ klein, daher sehen Sie möglicherweise nicht viele Ergebnisse aus der Bewerbung Ihrer offenen Positionen in lokalen Zeitungen. Viele Stellensuchende suchen lieber online nach Möglichkeiten.
Turkmenistan hat keine zentrale Jobbörse, aber Sie werden einige spezialisierte Standorte für Positionen in bestimmten Branchen finden. Rigzone ist zum Beispiel eine beliebte Website, um Möglichkeiten im Energiesektor zu finden. Sie sollten wahrscheinlich nach ähnlichen Websites suchen, um die Stellenangebote Ihres Unternehmens zu veröffentlichen.
Wenn Sie an einem strengen Zeitplan arbeiten, können Sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem Sie mit einer lokalen Personalagentur oder einem globalen PEO zusammenarbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas recherchieren und mit einer Organisation zusammenarbeiten, der Sie vertrauen können, um die gewünschten Ergebnisse zu liefern.
Gesetze gegen Diskriminierung in Turkmenistan
Turkmenistans Verfassung umfasst eine allgemeine Gewährleistung der Gleichberechtigung für die Bürger. Zu den geschützten Eigenschaften gehören:
- Geschlecht.
- Zugehörigkeit zu politischen Parteien.
- Herkunft.
- Hautfarbe.
- Nationalität.
- Religion.
- Sprache.
- Finanzstatus.
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bei der Personalbesetzung in Turkmenistan konform bleibt, sollten Sie es vermeiden, den Kandidaten direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.
Einstellung von Mitarbeitern in Turkmenistan
Wenn Sie versuchen zu lernen, wie man Mitarbeiter in Turkmenistan einstellt, sollten Sie mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag auf Turkmenisch oder Russisch wird alle Beschäftigungsbedingungen darlegen und Ihnen helfen, eine klare Vereinbarung mit neuen Mitarbeitern zu erstellen. Es ist am besten, Arbeitszeit, Gehalt, Informationen zur Krankenversicherung, Kündigungsanforderungen und ähnliche Bedingungen einzubeziehen. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Verträge und Angebotsschreiben die Gehalts- und Vergütungsbeträge in Turkmenistan Manat anstelle einer anderen Währung auflisten.
Wenn Sie Expatriates einstellen möchten, müssen Sie ihnen ein Einladungsschreiben geben, damit sie ein Arbeitsvisum beantragen können. Dann müssen sie die entsprechenden Gebühren zahlen und dem Arbeitgeber die richtigen Unterlagen aushändigen, bevor sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Turkmenische Arbeitsgesetze
Die turkmenischen Arbeitsgesetze sind im Arbeitsrecht und der Verfassung des Landes aufgeführt. Die grundlegenden Arbeitsrechte des Landes umfassen Folgendes:
- Recht auf Berufswahl
- Recht auf Berufswahl
- Recht auf Wahl eines Arbeitsplatzes
- Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
- Schutz vor Arbeitslosigkeit
Onboarding in Turkmenistan
Ihr Prozess zum Onboarding von Mitarbeitern sollte von Ihren Zielen für das Arbeitsverhältnis abhängen. Wenn Sie beispielsweise eine kleine Tochtergesellschaft betreiben und möchten, dass alle Mitarbeiter in der Nähe sind, sollten Sie sie zusammen aufnehmen und Veranstaltungen erstellen, die sie verbinden können. Wenn sich Ihr Unternehmen stärker auf technische Stellen konzentriert, sollten Sie möglicherweise eine Weiterbildung in Bezug auf Ihren Betrieb oder die Position jedes Mitarbeiters anbieten. Insgesamt sollten Sie sicherstellen, dass Sie den Vertrag des Mitarbeiters überprüfen, eine Art Schulung anbieten und sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Vorschriften einhalten.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Turkmenistan
Turkmenistan Recruitment Outsourcing mit G-P ist eine großartige Lösung für Unternehmen, die weder die Zeit noch die Ressourcen haben, um eine eigene zu . Anstatt Monate darauf zu warten, Mitarbeiter einzustellen und zur Arbeit zu kommen, denken Sie daran, dass wir Ihnen helfen können, über unseren globalen PEO schnell zu arbeiten. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung haben und Sie keine Bedenken hinsichtlich der Compliance haben.
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