G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Turkmenistan Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die Person wird zugeteilt, um in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Auftrag Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Mitarbeiter, um Ihre lokalen Anforderungen zu erfüllen.
Unsere umfassende Lösung und der globale Employer of Record-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Turkmenistan zu betreiben, während Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern übertragen werden. Als globaler Employer of Record Experte verwalten wir Arbeitsvertrag-Best Practices, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung, falls erforderlich. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Turkmenistan auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Stellenangebote in Turkmenistan
Turkmenistan liegt in Asien und hat eine Bevölkerung von über 6.1 Millionen. Die Hauptstadt Turkmenistans ist Ashgabat mit einer Einwohnerzahl von 865,000. Turkmenistan verfügt über die 4größten Erdgasreserven der Welt und ist 9der größte Baumwollproduzent.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Turkmenistan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Turkmenistan
In Turkmenistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist beste Praxis, einen klaren, schriftlichen Vertrag auf Turkmenisch oder Russisch zu verfassen, der die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Turkmenistan sollten immer die Vergütung und etwaige Abfindungbeträge in Turkmenistan Manat angeben und nicht eine Fremdwährung. Die Arbeitsvertrag-Vorlage ist Teil des Dienstes mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber of Record-Service in Turkmenistan nutzen.
Urlaub in Turkmenistan
- Neujahr
- Gedenktag
- Internationaler Frauentag
- Novruz-Bayram (Nationaler Frühlingsfeiertag)
- Tag der Staatsflagge und der Verfassung
- Unabhängigkeitstag
- Gedenktag
- Tag der Neutralität
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Turkmenistan bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Turkmenistan unkompliziert und einfach. Wir helfen Ihnen, Ihren bevorzugten Bewerber zu aktivieren, personalbezogene Angelegenheiten und Lohnabrechnung zu übernehmen und sicherzustellen, dass Sie die örtlichen Gesetze einhalten, ohne die Gründung eines Auslandsniederlassungsbüros oder einer Tochtergesellschaft. Unsere globale Employer of Record -Lösung für Turkmenistan bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Employer-of-Record-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Turkmenistan anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.