G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen. Ihr Kandidat wird über die G-P’ Turkmenistan EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstelle der Monate, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die umfassende Lösung und der globale EOR-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Turkmenistan durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Turkmenistan auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Einstellung in Turkmenistan

Turkmenistan befindet sich in Asien und hat eine Bevölkerung von über 6.1 Millionen. Die Hauptstadt Turkmenistans ist Ashgabat mit einer Bevölkerung von 865,000. Turkmenistan verfügt über das 4th größte Erdgasreservat der Welt und ist das 9th größte Baumwollland.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Turkmenistan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Turkmenistan

In Turkmenistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Turkmenisch oder Russisch abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Turkmenistan sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Turkmenistan Manat anstatt einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn in Turkmenistan nutzen.

Urlaub in Turkmenistan

  • Neujahrstag
  • Gedenktag
  • Internationaler Frauentag
  • Novruz-Bayram (Nationaler Frühlingsurlaub)
  • Staatsflagge und Verfassungstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Erinnerung
  • Tag der Neutralität
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
  • Kurban Bayramy (Eid al-Adha)

Warum G-P

Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Turkmenistan verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Turkmenistan problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Turkmenistan Global Employer of Record -Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wenn Sie besprechen möchten, wie Sie eine nahtlose Lösung für Mitarbeiterleasing oder EOR für die Einstellung von Mitarbeitern in Turkmenistan bereitstellen G-P können, kontaktieren Sie uns bitte.