G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Turkmenistan Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die Person wird zugeteilt, um in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Auftrag Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Mitarbeiter, um Ihre lokalen Anforderungen zu erfüllen.​​ ​

Unsere umfassende Lösung und der globale Employer of Record-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Turkmenistan zu betreiben, während Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern übertragen werden. Als globaler Employer of Record Experte verwalten wir Arbeitsvertrag-Best Practices, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung, falls erforderlich. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Turkmenistan auf dem Laufenden.​​ ​

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote in Turkmenistan​​ ​

Turkmenistan liegt in Asien und hat eine Bevölkerung von über 6.1 Millionen. Die Hauptstadt Turkmenistans ist Ashgabat mit einer Einwohnerzahl von 865,000. Turkmenistan verfügt über die 4größten Erdgasreserven der Welt und ist 9der größte Baumwollproduzent.​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Turkmenistan kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ ​

Arbeitsverträge in Turkmenistan​​ ​

In Turkmenistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist beste Praxis, einen klaren, schriftlichen Vertrag auf Turkmenisch oder Russisch zu verfassen, der die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Turkmenistan sollten immer die Vergütung und etwaige Abfindungbeträge in Turkmenistan Manat angeben und nicht eine Fremdwährung. Die Arbeitsvertrag-Vorlage ist Teil des Dienstes mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber of Record-Service in Turkmenistan nutzen.​​ ​

Urlaub in Turkmenistan​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Gedenktag​​ ​
  • Internationaler Frauentag​​ ​
  • Novruz-Bayram (Nationaler Frühlingsfeiertag)​​ ​
  • Tag der Staatsflagge und der Verfassung​​ ​
  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Gedenktag​​ ​
  • Tag der Neutralität​​ ​
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)​​ ​
  • Kurban Bayramy (Eid al-Adha)​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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