Alle Unternehmen, die nach Turkmenistan expandieren, müssen entweder eine Tochtergesellschaft im Land haben oder mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten. Wenn Sie beschließen, eine eigene Tochtergesellschaft in Turkmenistan zu gründen, müssen Sie Monate oder sogar ein Jahr für die Gründung einplanen. Darüber hinaus benötigen Sie für die Durchführung des Einrichtungsprozesses der turkmenischen Tochtergesellschaft einen erheblichen Zuwachs an Personal und Ressourcen.
G-P kann die Zeit bis zum Arbeitsbeginn in einem Land um Monate verkürzen. Wenn Sie sich für unseren globalen Employer of Record entscheiden, helfen wir Ihnen, bereits innerhalb eines Tages mit der Arbeit zu beginnen. Unser Team kümmert sich um die Einstellung von Mitarbeitern, die Gesetze für Tochtergesellschaften in Turkmenistan, die Abfindung, Sozialleistungen und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Sie die Compliance-Anforderungen erfüllen und Ihr Unternehmen ohne zusätzlichen Stress führen können.
Wie man eine Tochtergesellschaft in Turkmenistan gründet
Wenn Sie lernen möchten, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Turkmenistan gründen, müssen Sie sich Gedanken über Ihren Standort und Ihre Rechtsform machen. Ihr Standort kann sich auf die turkmenischen Nebengesetze auswirken, die Sie befolgen müssen, und je nachdem, in welcher Stadt oder Region Sie sich befinden, können unterschiedliche Kosten und Verfügbarkeiten auftreten. Falls Sie mit den verschiedenen Regionen Turkmenistans nicht vertraut sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem Experten zusammenzuarbeiten, der Ihnen bei der Auswahl eines geeigneten Standorts für Ihr Büro behilflich sein kann.
Als nächstes müssen Sie eine Wirtschaftseinheit finden, die zu Ihren Geschäftszielen passt. Turkmenistan ermöglicht Ihnen die Gründung eines Unternehmens mit beschränkter Haftung (LLC), eines Aktienunternehmens, einer Niederlassung oder einer Repräsentanz. Jede Institution hat unterschiedliche Gesetze, die sich auch auf Ihre Arbeitsweise in einem Land auswirken können. Wenn Sie beispielsweise ein breites Spektrum an Aktivitäten und Aufgaben ausführen müssen, sollten Sie sich als GmbH gründen. Wenn Sie nur ein begrenztes Spektrum an Geschäftsaktivitäten ausüben, ist eine Zweigstelle oder Repräsentanz für Ihre Ziele ausreichend.
Die meisten Unternehmen, die in Turkmenistan eine große Präsenz haben wollen, sollten sich als GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) gründen. Zu den gängigsten Schritten bei der Gründung einer Tochtergesellschaft in Turkmenistan gehören:
- Einreichen einer von autorisierten Unternehmensmitarbeitern unterzeichneten Bewerbung
- Einreichung der Satzung und zweier Ausfertigungen der Gründungsurkunde
- Erstellung eines persönlichen Informationsformulars mit Angaben zu allen am Unternehmen Beteiligten
- Einreichung eines Dokuments zur Bestätigung der gesetzlichen Anteile
- Einholung eines Empfangsnachweises für das eingezahlte Kapital
- Und mehr
Turkmenistan-Nebengesetze
Die Gesetze für Tochtergesellschaften in Turkmenistan variieren je nach Unternehmen, Standort und anderen Faktoren. Daher ist es wichtig, die für Ihre Situation geltenden Gesetze zu kennen. Für eine LLC werden mindestens zwei Gesellschafter benötigt, die entweder natürliche oder juristische Personen sein können. Sie benötigen außerdem einen Regisseur, der weder turkmenischer Staatsbürger noch Einwohner des Landes sein muss.
Das Mindeststammkapital für eine turkmenische LLC darf nicht niedriger als $20,000 sein. Da LLCs in Turkmenistan über große Handlungsfreiheit verfügen, müssen Sie Ihre Finanzberichte einer jährlichen Prüfung unterziehen.
Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft in Turkmenistan
Zu den Vorteilen des Einrichtungsprozesses der turkmenischen Tochtergesellschaft gehört die Möglichkeit, offiziell im Land zu arbeiten. Wenn Sie sich für die Gründung als LLC entscheiden, profitieren Sie auch von den Vorteilen dieser Rechtsform. Ihre Muttergesellschaft muss sich keine Sorgen um die Haftung der Tochtergesellschaft machen, da die beiden weitgehend unabhängig voneinander agieren werden.
Trotz dieser Vorteile wird Ihr Unternehmen durch Outsourcing der turkmenischen Tochtergesellschaft an einen globalen Employer of Record schneller mehr erreichen. G-P hat schon vielen Unternehmen wie Ihrem geholfen, innerhalb von nur einem Tag weltweit zu expandieren. Anstatt Zeit mit der Gründung einer eigenen Niederlassung zu verbringen, können Sie unseren Arbeitgeber-Service für Turkmenistan nutzen, um schnell zum Ziel zu kommen. Unser Team wird für Sie da sein, um Ihre Mitarbeiter einzustellen, Abfindungen und Sozialleistungen zu erbringen und die gesamte Einhaltung aller Vorschriften in Ihrem Namen zu übernehmen.
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn Sie sich die Zeit und das Geld nehmen, die Sie für den Einrichtungsprozess der turkmenischen Tochtergesellschaft benötigen, kann Ihnen das zum Erfolg verhelfen. Wir empfehlen, Aufgaben bereits zu Beginn des Expansionsprozesses zu delegieren, damit Sie auf die Zeit vorbereitet sind, die für die vollständige Integration benötigt wird. Als nächstes sollten Sie versuchen, einen Experten zu finden, der Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, die Tochtergesellschaftsgesetze Turkmenistans zu erfüllen. Wenn Sie mit den Gesetzen nicht vertraut sind, kann Ihnen ein Anwalt, Steuerberater oder Consultant dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig Ihre Ziele zu erreichen.
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G-P verfügt über ein ganzes TEAM, das bereit ist, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Outsourcing unserer Tochtergesellschaft in Turkmenistan und unsere anderen globalen Expansionslösungen zu erfahren.