Die britischen Vergütungsgesetze unterscheiden sich von denen in anderen Ländern, und es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen, um bei internationalen Einstellungen konform zu bleiben. Vom nationalen Mindestlohn (NMW) bis zur Obergrenze der Arbeitswoche gibt es viele Komponenten, die in die konforme Vergütung und die konformen Leistungen einfließen.
Britische Vergütungsgesetze
Ein wichtiges Abfindungsgesetz im Vereinigten Königreich ist das NMW-Gesetz. Mindestlohn hängt vom Alter des Arbeitnehmers ab. Daher können Sie verschiedene Rechner verwenden, um sicherzustellen, Sie jedem einen fairen gesetzlichen Lohn zahlen Das Land hat auch eine gesetzlich vorgeschriebene 48-hour Arbeitswoche. Die Mitarbeiter können diese Vorgabe ablehnen, wenn sie mehr Stunden arbeiten möchten, aber Sie müssen ihre Präferenzen im Vorfeld kennen, wenn Sie die Tagesplanung durchführen. Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Überstunden, wenn ein Arbeitsvertrag dies vorsieht.
Im Falle einer Kündigung gibt es im Vereinigten Königreich keine gesetzlichen Anforderungen für Abfindungen, mit Ausnahme von Entlassungen. Jeder Mitarbeiter, der seit zwei Jahren oder länger ununterbrochen arbeitet, hat das Recht, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden, und das Recht auf die gesetzliche Abfindung (SRP).
Garantierte Vorteile in Großbritannien
Die Abfindungsgesetze im Vereinigten Königreich sind so strukturiert, dass sie die Mitarbeiter begünstigen. Daher muss ein Arbeitgeber über jede Leistung und jeden Anspruch Bescheid wissen. Beispielsweise haben Mitarbeiter, die mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten, automatisch Anspruch auf eine 20-minute Arbeitspause. Ein Arbeitgeber kann die Bonusprogramme oft in einem Arbeitsvertrag ausarbeiten, der einem Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten nach seinem Startdatum zur Verfügung gestellt werden sollte. Es ist jedoch üblich, dem Arbeitsvertrag vor Beginn zuzustimmen.
Der Arbeitgeberanteil des Sozialversicherungsbeitrags (National Insurance Contribution, NIC) stellt die primäre gesetzliche Leistung der Krankenversicherung im Vereinigten Königreich dar. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, Zusatzleistungen anzubieten, wie Versicherungen für ärztliche, augenärztliche und zahnärztliche Behandlung sowie eine Lebensversicherung, was im Arbeitsrecht des Vereinigten Königreichs nicht garantiert ist.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Jeder Arbeitsvertrag in Großbritannien muss eine Vergütung enthalten, die in britischen Pfund (GBP) angegeben ist. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter in der Währung des Landes bezahlen.
Die Leistungen der Mitarbeiter sind in der Regel nicht abgedeckt, wenn sie außerhalb Großbritanniens reisen. Wenn Mitarbeiter international reisen, sollte der Arbeitgeber den Mitarbeiter im Rahmen einer Reiseversicherung abdecken.
Planung wettbewerbsfähiger Leistungen im Vereinigten Königreich
Wenn Sie ein internationales Unternehmen gründen, ist es entscheidend, einen wettbewerbsfähigen Mitarbeiterleistungsplan zu erstellen, wenn es darum geht, führende Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten. Die Gestaltung von Leistungsplänen für Mitarbeiter im Vereinigten Königreich unterliegt dem nationalen und lokalen Arbeitsrecht und muss auf die verfügbaren Ressourcen Ihres Unternehmens abgestimmt sein und den lokalen Marktstandards entsprechen.
Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Großbritannien
Um bei der Rekrutierung und dem Mitarbeiterengagement wettbewerbsfähig zu sein, müssen Sie lokale Standards berücksichtigen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die Vorteile erhalten, die sie erwarten.
Sie können zusammen mit Vergünstigungen, wie Firmenwagen oder -telefon, Reisekostenerstattungen und anderer praktischer Unterstützung, auch Leistungen anbieten, um Lebensereignisse abzusichern, mit denen Ihre Mitarbeiter konfrontiert werden. Diese Zusatzleistungen stellen keine gesetzlichen Anforderungen dar, sind aber übliche Marktstandards:
- Einkommensschutz
- Private Krankenversicherung
- Private Zahnversicherung
- Krankengeldpläne
- Lebensversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Zahnversicherung
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen im Vereinigten Königreich
Im Vereinigten Königreich gibt es diverse Anforderungen, welche die Arbeitgeber bezüglich der Leistungen erfüllen müssen. Folgendes muss in Ihrem Plan inbegriffen sein:
- Rente
- Gesundheitswesen
- Urlaubsgeld
- Elternurlaub
- Krankengeld
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Um ein wettbewerbsfähiges Mitarbeiterleistungsprogramm zu entwickeln, das den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird, können Sie einige wichtige bewährte Praktiken befolgen.
1. Identifizieren Sie die Ziele und das Budget der Unternehmensleistungen.
Ihr erster Schritt besteht in der Bewertung der verfügbaren Ressourcen Ihres Unternehmens und Ihrer Ziele für die Gewährung von Mitarbeiterleistungen. Beurteilen Sie Ihre Budgetbeschränkungen, recherchieren Sie Marktstandards für Ihre Branche und bestimmen Sie Ihre Prioritäten, die Sie den Mitarbeitern bereitstellen möchten. Wenn beispielsweise die Bindung eine Priorität darstellt, könnten Sie sich für die Gewährung großzügigerer Leistungen für ein kleines Team entscheiden.
2. Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch.
Um Ihren Plan wettbewerbsfähig zu gestalten, müssen Sie ein Verständnis davon erlangen, was andere lokale Unternehmen anbieten und was die Mitarbeiter erwarten. Sie können in Erwägung ziehen, lokale Mitarbeiter zu befragen, Fragebögen zu versenden, eine vergleichende Leistungsanalyse durchzuführen und gesetzliche Vorschriften zu analysieren. Ihr Unternehmen profitiert von detaillierten Daten über den Markt sowie die Mitarbeitererwartungen und -bedürfnisse.
3. Erstellen Sie einen Vergütungs- und Leistungsplan für Mitarbeiter.
Wenn Sie die Bedarfsermittlung und die Lückenanalyse abgeschlossen haben, beziehen Sie die Daten in einen Leistungsplan ein. Nutzen Sie Ihre Rechercheergebnisse zur Priorisierung wichtiger Leistungen. Denken Sie daran, bei der Gestaltung eines Leistungsprogramms Verwaltungskosten, Mitarbeiterbeiträge, Outsourcing-Anforderungen und Kosteneinsparungsfaktoren zu berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Ihre Leistungskosten variieren je nach dem Plan, den Sie für Ihr Unternehmen erstellen. Es ist am besten, ein maßgeschneidertes Budget auf der Grundlage Ihrer individuellen Anforderungen festzulegen, anstatt sich auf Durchschnittskosten zu verlassen. Es könnte hilfreich für Sie sein, einen Prozentsatz des Umsatzes zu bestimmen, der für Ihr Leistungsprogramm verwendet wird, damit Sie es einfacher skalieren können, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Achten Sie bei der Entwicklung Ihres Leistungsprogramms darauf, Ihre Budgetanforderungen und alle verbundenen zusätzlichen Kosten zu berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen nachhaltigen Plan erstellen, der Ihnen beim Erreichen der langfristigen Ziele hilft.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die Mitarbeiterleistungen, die Sie gewähren müssen, basieren auf den rechtlichen Vorschriften im Vereinigten Königreich.
Derzeit müssen die Arbeitnehmer über eine Altersvorsorge in Höhe von 9% des qualifizierten Einkommens verfügen, wobei der Arbeitgeber mindestens 4% des Gesamtgehalts beisteuert. Der Marktstandard ist meist erheblich höher als die Mindeststufe, so dass Sie darauf achten sollten, einen angemessenen Satz zu gewähren, um Ihre Leistungsangebote wettbewerbsfähig zu halten.
Sie sollten die volle Bezahlung für Urlaub, Elternzeit und Krankheitsurlaub leisten.
Zusatzleistungen können Beiträge von Ihnen und Ihren Mitarbeitern umfassen. Zum Berechnen wettbewerbsfähiger Sätze können Sie die Marktstandards in Ihrer Branche recherchieren.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Großbritannien versteuert?
Die Mitarbeiter müssen Steuern für Zusatzleistungen entrichten, wie zum Beispiel ein Firmenauto, Unterkunft, Boni oder Vermögenswerte, die gewährt werden. Als Arbeitgeber sind Sie zur Einbehaltung dieser Steuern gemäß dem Lohnsteuerabzugsverfahren (Pay As You Eearn, PAYE) verpflichtet. Es ist wichtig, die steuerlichen Auswirkungen eines zusätzlichen Leistungsangebots zu verstehen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Das nationale Gesundheitssystem (National Health Service, NHS) deckt zwar Einwohner des Vereinigten Königreichs ab, aber viele Arbeitgeber bieten auch private Versicherungsoptionen ab, die Services, wie Zahn- und Augenpflege, abdecken. In jedem Fall haben die Mitarbeiter Anspruch auf Gesundheitsleistungen. Sie sind auch für die Bereitstellung von Elternzeit und Krankengeld verantwortlich.
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