Das Vereinigte Königreich (UK) bietet Zugang zu Top-Talenten, aber es wird herausgefunden, wie man eine Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich aufbaut. Es kann Monate dauern und deine Pläne verzögern. Außerdem verzögern laufende Compliance-Anforderungen die Einstellungszeiten, was es schwieriger macht, Kandidaten zu finden, wenn man sie braucht. G-P bietet jedoch eine Alternative. Anstatt den konventionellen Weg der Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich zu wählen, können wir Ihren Einstieg beschleunigen – keine neuen Unternehmen erforderlich – sodass Sie innerhalb von Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen können.
Wie man eine Tochtergesellschaft in Großbritannien gründet
Eine Tochtergesellschaft ist rechtlich von ihren Eigentümern, Aktionären und Geschäftsführern getrennt. Die in Großbritannien am häufigsten vorkommende Rechtsform ist die private Limited Unternehmen (Ltd), da sie Flexibilität und Risikoschutz bietet.
Schritte zur Gründung einer Tochtergesellschaft in Großbritannien
1. Wählen Sie einen Firmennamen: Er muss den britischen Vorschriften entsprechen und darf kein Name sein, der bereits beim Companies House, dem britischen Handelsregister, eingetragen ist. 2. Sichern Sie eine Adresse: Wählen Sie eine physische Adresse im Vereinigten Königreich, an die offizielle Korrespondenz gesendet werden kann. 3. Beteiligte ernennen: Es ist mindestens ein Direktor zu ernennen, der eine natürliche Person und kein Unternehmen sein muss, sowie mindestens ein Aktionär. Ihre Daten müssen bei der Registrierung eingereicht werden. 4. Identifizieren Sie Personen mit signifikanter Kontrolle (PSC): Identifizieren Sie alle Personen oder Einrichtungen, die Ihr Unternehmen besitzen oder kontrollieren. Sie müssen ein PSC-Register führen und diese Informationen bei Companies House einreichen. Alle neuen und bestehenden Unternehmensdirektoren und PSC müssen ihre Identität auch beim Companies House nachweisen, idealerweise bevor sie ernannt werden. 5. Erstellen Sie eine Satzung und einen Gesellschaftsvertrag: Diese Dokumente beschreiben die Regeln Ihres Unternehmens und seine Aufgaben. 6. Registrierung beim Companies House: Beantragen Sie die Eintragung Ihres Unternehmens beim Companies House. Das geschieht meist online.
Nach der Unternehmensregistrierung in Großbritannien müssen Sie außerdem Folgendes beachten:
- Eröffnen Sie ein geschäftliches Bankkonto: Dies kann ein langwieriger Prozess sein, ist aber für das Management von Finanzen, Gehaltsabrechnung und Steuern unerlässlich.
- Registrieren Sie sich bei His Majesty's Revenue and Customs (HMRC): Registrieren Sie sich innerhalb von drei Monaten nach Unternehmensgründung bei HMRC für Unternehmenssteuer.
- Melden Sie sich für Lohnsteuerabzugsverfahren (Lohnsteuerabzugsverfahren) an: Bevor Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sich im Lohnsteuerabzugsverfahren für Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge anmelden.
- Registrieren Sie sich für Mehrwertsteuer (Mehrwertsteuer): Die Registrierung für die Mehrwertsteuer ist verpflichtend, wenn Ihr mehrwertsteuerlicher Umsatz mehr als GBP 90000 innerhalb eines 12-Monatszeitraums beträgt.
- Schließen Sie eine Haftpflichtversicherung ab: Du brauchst mindestens GBP 5M in der Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung, sobald du Arbeitgeber wirst.
Gesetze und Anforderungen für Tochtergesellschaften im Vereinigten Königreich
Sie müssen mehrere gesetzliche Anforderungen erfüllen, um ein Tochterunternehmen im Vereinigten Königreich zu gründen:
- Management: Direktoren müssen die im Companies Act 2006festgelegten Pflichten einhalten, einschließlich des Handelns im besten Interesse des Unternehmens und der Pflege gesetzlicher Register.
- Besteuerung: Unternehmen zahlen einen Pauschalsatz von 25% auf den Gewinn für die Unternehmenssteuer.
- Stammkapital: Bei der Gründung des Unternehmens muss mindestens eine Aktie ausgegeben werden. Das Stammkapital einer Ltd. kann bereits ab GBP 1 betragen.
- Buchhaltung und Berichterstattung: Jahresabschlüsse werden bei Companies House eingereicht, zusammen mit einer Erklärung zur Bestätigung der Unternehmensdetails.
Vorteile britischer Tochtergesellschaften
- Marktzugang: Die Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich verschafft Ihnen direkten Zugang zum lokalen Markt, was das Geschäft und das Kunde Wachstum fördert.
- Beschränkte Haftung: Die Haftung der Muttergesellschaft beschränkt sich in der Regel auf ihre Investition in die Tochtergesellschaft, was Ihr finanzielles Risiko reduziert.
- Status der juristischen Person: Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die Verträge abschließen, Vermögenswerte besitzen und Einstellung Mitarbeiter eigenständig besitzen kann.
- Bestehende Präsenz: Eine registrierte britische Gesellschaft signalisiert ein starkes, langfristiges Engagement für den Markt. Dies stärkt die Glaubwürdigkeit bei lokalen Kunden, Partnern und Talenten.
- Steuervorteile: Die Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich kann steuerliche Vorteile bieten, diese hängen jedoch von Ihrer Geschäftstätigkeit, Ihrer Struktur und Ihren langfristigen Zielen ab.
Nachteile britischer Tochtergesellschaften
Die Verwaltung einer britischen Tochtergesellschaft bringt hohe administrative Belastungen und finanzielle Verpflichtungen mit sich. Während die direkte Inhaberschaft die Kontrolle bietet, ist der Weg zur Markterfassung oft langsam und ressourcenintensiv im Vergleich zur Nutzung der Global Beschäftigungsplattform™ von G-P.
Hohe Kosten und Ressourcenbedarf
Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist eine bedeutende Kapitalinvestition und umfasst Folgendes:
- Anwaltsgebühren: Hohe Anfangskosten für Registrierung und professionelle Beratung.
- Physische Infrastruktur: Führung eines eingetragenen Büros und lokaler Bankkonten.
- Kapital: Erhebliche Day-Zero-Investition zur Deckung von Gesellschaftsvertrag und Lizenzierung.
Administrative Komplexität
Eine britische Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person. Ihre Organisation muss alle lokalen Abläufe selbstständig managen.
- Berichterstattung: Sie müssen die vollen britischen gesetzlichen Erklärungspflichten erfüllen, einschließlich Jahresabschlüssen und Steuererklärungen.
- Unternehmensführung: Sie müssen Direktoren ernennen, die persönlich für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien haften.
- Aufbauzeiten: Der Aufbau einer funktionalen Tochtergesellschaft kann Monate dauern – was oft dazu führt, dass Sie wichtige Marktchancen verpassen.
Compliance- und Rechtsrisiken
Mit dem Betrieb einer Niederlassung in Großbritannien verlagert sich das gesamte rechtliche Risiko auf Ihr Unternehmen.
- Besteuerung: Sie müssen komplexe Körperschaftssteuergesetze und HMRC-Verrechnungspreisregeln durchlaufen.
- Beschäftigungshaftung: Als gesetzlicher Arbeitgeber ist Ihre Organisation für die Einhaltung der Personalabteilungen und die Einhaltung der britischen Arbeitsgesetze verantwortlich.
- Regulatorische Veränderungen: Sie müssen sich an sich ändernde Rahmenbedingungen anpassen, was das Risiko kostspieliger Fehler ohne Experten vor Ort erhöht.
Alternative zur Gründung einer britischen Tochtergesellschaft
G-P können Sie Einstellung Talent in wenigen Minuten ohne den Aufwand der Einrichtung von Entitäten vornehmen.
Die Vorteile der Nutzung eines offiziellen Arbeitgebers (Employer of Record) im Vereinigten Königreich umfassen:
- Schneller Markteintritt: Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, in einem Bruchteil der Zeit, die die Gründung eines LLC-Unternehmens benötigt, in den britischen Markt einzutreten und mit der Einstellung zu beginnen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann aufgrund regulatorischer, banklicher und administrativer Anforderungen Monate dauern.
- Compliance-Sicherstellung: Der Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr in Großbritannien ansässiges TEAM und übernimmt alle gesetzlichen Verpflichtungen. Dies umfasst die Registrierung bei HMRC für das Lohnsteuerabzugsverfahren, die Lohnabrechnung, den Abzug und die Abführung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen wie dem Employment Rights Act 1996, den Working Time Regulations 1998 und dem Equality Act 2010.
- Administrative Einfachheit: Der Employer of Record verwaltet alle PERSONAL- und Gehaltsverwaltungen sowie die Steuererklärung von Arbeitgebern und Mitarbeitern. Sie müssen keine Compliance-Arbeitsverträge aufstellen oder gesetzliche Leistungen wie Jahresurlaub und Renten verwalten – der Employer of Record übernimmt dies für Sie.
- Kosteneffizienz: Die Gründung und Pflege einer Tochtergesellschaft, wie einer GmbH Unternehmen, bringt erhebliche Anfangs- und laufende Kosten mit sich, darunter Anwaltskosten, Buchhaltung, lokales Management und Verwaltungsaufwand. Ein Employer of Record ist kostengünstiger, besonders wenn Sie ein kleines TEAM einstellen oder den britischen Markt testen.
- Flexibilität: Eine Employer-of-Record-Vereinbarung lässt sich leichter skalieren oder reduzieren als die Auflösung einer Tochtergesellschaft.
- Risikominderung: Ein Employer of Record verwaltet die rechtlichen Risiken, die mit der Beschäftigung verbunden sind, wie etwa die Einstufung von Arbeitnehmern, und bietet Ihnen eine zusätzliche Schutzschicht.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich
Die Gründung einer Tochtergesellschaft oder juristischen Person im Vereinigten Königreich ist kostspielig und zeitaufwendig. G-P Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Talente in wenigen Minuten ohne den Aufwand und die Komplikationen einer Tochtergesellschaft zu aktivieren.
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