Die Anwerbung von Top-Talenten im Vereinigten Königreich (UK) kann mit strengen Visabestimmungen verbunden sein. Die meisten Nicht-Staatsangehörigen müssen vor Arbeitsbeginn ein britisches Arbeitsvisum beantragen. Kenntnisse über das britische Arbeitsvisum- System helfen Ihnen, die Einstellung sicher vorzunehmen, die Vorschriften einzuhalten und kostspielige Verzögerungen zu vermeiden.
G-P Gia™ gibt Ihnen sofortige globale Mobilitäts-Unterstützung, einschließlich Standortwechsel-Checklisten sowie umfassender Visa- und Einwanderungsaufschlüsselungen, sodass Sie mit Sicherheit Einstellung durchführen können.
Wer benötigt in Großbritannien ein Arbeitsvisum?
Seit dem Austritt Großbritanniens aus der EU sind die meisten Nicht-britischen Staatsangehörige, einschließlich solcher aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz, benötigen ein Visum, um im Land zu arbeiten. Dies gilt nicht, wenn sie einen Settled oder Pre-Settled Status im Rahmen des EU Settlement Scheme haben oder eine gültige ausstehende Bewerbung, die ihnen erlaubt, ihr Arbeitsrecht nachzuweisen.
Die britische Einwanderung verwendet ein punktebasiertes System (PBS), das in der Regel für Nicht-britische Länder gilt. Staatsangehörige, die eine Erlaubnis benötigen, um zu arbeiten, zu studieren oder ins Vereinigte Königreich zu kommen. Irische Staatsbürger sind im Rahmen der Common Travel Area-Regelungen in der Regel ausgenommen. Dieses System vergibt Punkte basierend auf Kriterien wie Jobtyp, Vergütung-Niveau und Englischkompetenz. Bewerber benötigen außerdem ein Stellenangebot von einem mit Homeoffice lizenzierten Arbeitgeber. Erfolgreiche Antragsteller können während des von ihrem Arbeitsvisum abgedeckten Zeitraums im Vereinigten Königreich leben und arbeiten.
Arbeitsvisumoptionen in Großbritannien
Zu den britischen Arbeitsvisa für Fachkräfte gehören:
- Das Skilled Worker Visa: Das gebräuchlichste Arbeitsvisum für qualifizierte Fachkräfte hat mehrere Voraussetzungen:
- Antragsteller müssen ein Sponsoring-Zertifikat (CoS) eines Arbeitgebers mit gültiger Home Office-Sponsorenlizenz vorweisen. Ein CoS ist ein elektronischer Sponsoring-Eintrag, kein Papierzertifikat.
- Die Stelle muss einem zulässigen Berufscode für Fachkräfte entsprechen. Es muss nicht unter Angabe der genauen Berufsbezeichnung erscheinen.
- Dem Antragsteller muss mindestens die für seine Stelle geltende Mindestvergütung oder die allgemeine Vergütungsschwelle gezahlt werden, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
- Bewerber müssen außerdem nachweisen, dass sie Englisch auf einem bestimmten Niveau lesen, schreiben, sprechen und verstehen können.
- Visa für globale Geschäftsmobilität (GBM): Diese Visa ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter ins Vereinigte Königreich zu versetzen. Das Senioren- oder Facharbeitervisum ist die Hauptunterkategorie Global Business Mobility für innerbetriebliche Transfers. Sie ermöglicht es Unternehmen, Führungskräfte oder spezialisierte Mitarbeiter in eine britische Niederlassung zu versetzen, bietet aber keinen direkten Weg zur Abwicklung.
- Scale-up-Visum: Für Personen mit einem Stellenangebot von einem qualifizierten, wachstumsstarken britischen Unternehmen.
- High Potential Individual (HPI) Visa: Für frischgebackene Absolventen von weltweit führenden Universitäten.
Der Bewerbungsprozess für ein Arbeitsvisum in Großbritannien
Der Arbeitsvisum-Bewerbungsprozess im Vereinigten Königreich erfolgt fast vollständig digital. Physische biometrische Aufenthaltserlaubnisse (BRPs) wurden schrittweise abgeschafft und durch eVisa ersetzt. Personen greifen über ein UKVI-Konto auf ihren Einwanderungsstatus auf sie und verwalten sie und können einen Share-Code für Right-to-Work-Checks generieren. Die Bearbeitungszeiten betragen in der Regel drei Wochen für Arbeitsvisumanträge außerhalb des Vereinigten Königreichs und acht Wochen für Anträge innerhalb des Vereinigten Königreichs. Gesundheits- und Pflegearbeitervisa werden in der Regel innerhalb von drei Wochen von beiden Standorten bearbeitet. Prioritätsdienste stehen zur Verfügung, wenn ein Arbeitsvisum für das Königreich beschleunigt werden muss.
- Arbeitgeber stellt CoS aus: Der Arbeitgeber stellt nach Annahme eines Stellenangebots ein CoS aus. Der Erhalt und die Aufrechterhaltung einer Sponsorenlizenz bringen für Arbeitgeber erhebliche Compliance-Pflichten mit sich, darunter Aufzeichnungs- und Berichtspflichten. Ohne diese Lizenz kann ein Unternehmen das für einen Visumantrag für qualifizierte Arbeitskräfte erforderliche Certificate of Sponsorship (CoS) nicht ausstellen.
- Mitarbeiter bewirbt sich online: Der Mitarbeiter füllt die Bewerbung für das Arbeitsvisum im Vereinigten Königreich online aus. Sie reichen ihre CoS, Nachweise über Englischkenntnisse, Stellenangebotsdetails (einschließlich Berufscode) ein und müssen möglicherweise auch einen Nachweis über Vergütung, Kontoauszüge und rechtliche Freigaben vorlegen. Der Mitarbeiter zahlt in der Regel die Bewerbungsgebühr und den Einwanderungs-Gesundheitszuschlag (IHS) im Voraus, es sei denn, er ist ausgenommen. Das IHS gewährt Visuminhabern während des Visumzeitraums Zugang zum National Health Service (NHS), wobei jedoch weiterhin einige Gebühren anfallen können.
- Der Mitarbeiter übermittelt biometrische Daten: Die meisten Bewerber müssen Fingerabdrücke und ein Foto vorlegen. Dies geschieht üblicherweise in einem Visumantragszentrum, einige können jedoch je nach Nationalität und Art des Antrags stattdessen die App „UK Immigration: ID Check“ verwenden.
- Entscheidung und e-Visum: Nach der Genehmigung erhält der Mitarbeiter eine Entscheidung und kann seinen digitalen Einwanderungsstatus online abrufen.
Weitere wichtige Aspekte bei der Beantragung von Arbeitsvisa für Großbritannien
Inhaber eines Skilled Worker-Visums können in der Regel Angehörige ins Vereinigte Königreich bringen. Berechtigte Angehörige sind ein Ehegatte, ein Lebenspartner, ein unverheirateter Partner und Kinder unter 18. Kinder über 18 können in Frage kommen, wenn sie bereits die britische Erlaubnis als Angehöriger haben. Einschränkungen können für Pflegekräfte, Seniorenbetreuer und einige mittlere Fachkräfte gelten. Jeder Angehörige muss eine separate Bewerbung einreichen und die erforderlichen Gebühren, einschließlich des IHS, zahlen. Ihr Visum läuft gleichzeitig mit dem britischen Arbeitsvisum des Hauptbewerbers ab.
Verwalten Sie Ihre britischen Teams mit G-P
Mit G-P Employer of Record können Sie wichtige Talente in wichtige Märkte bringen und die Leistung weltweit steigern. Lassen Sie uns die Verträge, Visa und die Einhaltung regeln, damit jeder Standortwechsel erfolgreich wird. Reduzieren Sie den Aufwand der Navigation durch Einwanderungsgesetze und überlassen Sie die Komplexität uns.
–
Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
FAQ
Warum kann ein Arbeitgeber nicht britische Visa sponsern?
Sponsoring im Vereinigten Königreich erfordert die tatsächliche Verantwortung des Sponsors für die gesponserte Rolle, einschließlich ihrer Aufgaben, Funktionen und Ergebnisse. Arbeitskräfteangebotsmodelle, bei denen ein Employer of Record einen Arbeitnehmer sponsert, ihn aber einer von Kunden kontrollierten Rolle zuweist, können für alle Parteien ein Compliance-Risiko schaffen. G-P tritt nicht als Sponsor in Employer of Record-Arbeitskräfte-Liefervereinbarungen auf. Wir unterstützen regelkonforme Mitarbeitereinstellungswege für Arbeitnehmer mit bestehender Genehmigung und durch Kunde-geführte Visastrategienplanung.
Sind Arbeitsvereinbarungen durch Dritte jemals nach den britischen Visa-Sponsoring-Regeln erlaubt?
Ja. Drittanbietervereinbarungen sind nicht automatisch verboten, nur weil ein gesponserter Mitarbeiter einen Kunde-Standort besucht oder einen Kunde-Vertrag unterstützt. Die entscheidende Frage ist , wer für die Arbeit verantwortlich ist. Ein Sponsor kann einen Arbeitnehmer auf ein Drittprojekt, bei dem der Sponsor tatsächlich beauftragt ist, eine definierte Dienstleistung oder ein Projekt zu erbringen, und die Verantwortung für die Aufgaben, Funktionen, Aufsicht und Ergebnisse des Mitarbeiters trägt. Was nicht erlaubt ist, ist die Nutzung von Visa Sponsoring, um eine Person in die laufende Tätigkeit des Kunden zu bringen, wobei der Kunde die tägliche Tätigkeit im Rahmen seiner Belegschaft leitet.
