DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Sambia .
G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sambia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Zambia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der normalerweise benötigten Monate eingestellt werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Sambia.
Sambia ist ein afrikanisches Land mit einer Bevölkerung von über 18 Millionen. Das Land mit seinen Landhäusern verfügt über vielfältiges und zerklüftetes Gelände sowie viele Wildtierarten, Parks und Safarigebiete. Der Name des Landes stammt vom Sambezi River, dem viertgrößten Fluss der Welt, der zwischen Sambia und Simbabwe fließt.
Einstellung in 
Sambia.
Sie möchten, dass Ihre Tochtergesellschaft in Sambia erfolgreich ist, aber haben Sie genug Zeit, sich diesem Erfolg zu widmen? Unternehmen, die in Länder auf der ganzen Welt expandieren, müssen Zeit haben, eine Tochtergesellschaft zu gründen, ihre Gehaltsabrechnung einzurichten, Mitarbeiter einzustellen und die richtigen Leistungen zu beziehen. Die Einstellung ist besonders wichtig, da die von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter letztendlich zur Gesundheit Ihres Unternehmens beitragen.
Vergütung und Leistungen in Sambia.
Vergütung und Leistungen in Sambia.
Wenn Sie Ihr Unternehmen in ein neues Land ausweiten, sollte die Planung von Sozialleistungen Priorität haben. Wenn Sie diesen Prozess sorgfältig handhaben, können Sie eine Grundlage für Ihren internationalen Erfolg schaffen.
Sambia-Tochtergesellschaft.
Sobald Sie sich entscheiden, in Sambia zu arbeiten, müssen Sie sich darauf vorbereiten, eine Tochtergesellschaft im Land zu gründen. Eine juristische Person ist erforderlich, um Ihre Gehaltsabrechnung einzurichten, Mitarbeiter einzustellen und in Sambia zu arbeiten. Es kann jedoch Wochen oder Monate dauern, bis Unternehmen eine Tochtergesellschaft gründen, und Sie benötigen vollständige Kenntnisse der Gesetze der Tochtergesellschaft in Sambia.
Sambia Visa und Genehmigungen.
Wenn Sie nach Wachstumschancen für Ihr Unternehmen suchen, sind Sie nicht allein. Unternehmen wenden sich zunehmend internationalen Märkten zu, während sie expandieren. Sambia ist eines von vielen afrikanischen Ländern, das eine lukrative Chance für die globale Expansion bietet – aber wie in jedem anderen Land kann es schwierig sein, alle Compliance-Risiken im Auge zu behalten, wenn Sie dort Geschäfte tätigen. Eines dieser Bedenken besteht darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Arbeitsvisa und Genehmigungen für Sambia verfügen.