Neue Forschungsergebnisse von G-P zeigen, wie Unternehmen auf makroökonomische Zwänge, Fachkräftemangel und die zunehmende Bedeutung künstlicher Intelligenz reagieren.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, gab heute die Veröffentlichung des 2025 World at Work Report bekannt, der wichtige Einblicke in die sich wandelnde Dynamik der globalen Arbeit und umsetzbare Erfolgsstrategien offenbart.​​ 

„Die globale Geschäftswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, und unsere Forschung bestätigt, dass Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen unter Druck stehen“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P. „Erfolg bedeutet heute nicht nur Anpassung, sondern vor allem, proaktiv Widerstandsfähigkeit aufzubauen und Agilität zu leben.“ G-P versetzt Unternehmen in die Lage, Umbrüche in Chancen zu verwandeln. Durch die Integration von agentenbasierter künstlicher Intelligenz in unsere Prozesse und Arbeitsabläufe erschließen wir eine Zukunft, in der menschlicher Erfindungsgeist nicht nur erhalten bleibt, sondern dramatisch verstärkt wird.“​​  

Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den Stand der globalen Beschäftigung, von Talenttrends bis hin zu Geschäftsprioritäten, und bietet Strategien für den Umgang mit einer sich wandelnden Beschäftigungslandschaft, darunter:​​ 

  • Makroökonomische Sorgen sind groß. Eine beträchtliche Anzahl von Beschäftigten (65%) sorgt sich, aufgrund makroökonomischer Faktoren ihren Arbeitsplatz zu verlieren, eine besonders hohe Stimmung in den USA (70%) und Singapur (85%).​​ 
  • Anhaltender globaler Personalmangel. Talentmangel bleibt eines der dringendsten Probleme für globale Organisationen. Vier von fünf (84%) der Führungskräfte berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Talente in ihren Märkten zu finden.​​  
  • Mitarbeiter halten ihre Optionen offen. 52% der Mitarbeiter weltweit suchen entweder aktiv oder werden wahrscheinlich in den nächsten sechs Monaten nach einem neuen Job suchen. Interessanterweise wären 62% der Mitarbeiter bereit, im nächsten Jahr in ein anderes Land zu ziehen, wenn ihr Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bietet, ihre Karriere voranzutreiben, wobei diese Zahl bei Millennials auf 71% steigt.​​ 
  • Machtdynamiken auf dem Arbeitsmarkt. Eine Mehrheit der Führungskräfte (59%) und der Angestellten (74%) ist der Ansicht, dass Arbeitgeber auf dem heutigen Arbeitsmarkt im Vorteil sind. Dennoch bleiben die Erwartungen der Mitarbeiter hoch: 68% geben an, dass eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung über den Anpassungen an die Lebenshaltungskosten hinaus sie für die nächsten vier Jahre in ihrem Unternehmen halten würde.​​ 
  • Technologie versus Talent. Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern die Belegschaft, aber die meisten Unternehmen ersetzen menschliche Arbeitskräfte nicht in großem Umfang. Lediglich 16% der Führungskräfte geben an, dass sie so aggressiv automatisieren, dass menschliche Rollen optional werden, während 11% weiterhin auf menschliches Talent als wichtigstes Unterscheidungsmerkmal setzen. Die Anforderungen an Führungskräfte entwickeln sich ebenfalls weiter: 59% der Führungskräfte legen bei der Besetzung von Führungspositionen mehr Wert auf Expertise im Bereich Künstliche Intelligenz als auf jahrelange Berufserfahrung.​​  

Der 2025 World at Work Report basiert auf Erkenntnissen von 6,000 Führungskräften und Fachleuten aus sechs globalen Märkten. Laden Sie hier G-P -Bericht „World at Work“ herunter.​​ 

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im globalen Beschäftigungsbereich und belegt Platz Nr. 1 in jeder Branchenanalyse. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet Unternehmen jeder Größe alles, was sie für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden benötigen, mit ihrem bewährten globalen HR-Agenten GP Gia und den KI-gestützten Produkten im Bereich Employer of Record (EOR) und Contractor. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Team aus Human-Resources-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie einer einzigartigen Wissensbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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