Neue Forschungsergebnisse von G-P zeigen, wie Unternehmen auf makroökonomische Zwänge, Fachkräftemangel und die zunehmende Bedeutung künstlicher Intelligenz reagieren.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, gab heute die Veröffentlichung des 2025 World at Work Report bekannt, der wichtige Einblicke in die sich wandelnde Dynamik der globalen Arbeit und umsetzbare Erfolgsstrategien offenbart.​​ 

„Die globale Geschäftswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, und unsere Forschung bestätigt, dass Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen unter Druck stehen“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P. „Erfolg bedeutet heute nicht nur Anpassung, sondern vor allem, proaktiv Widerstandsfähigkeit aufzubauen und Agilität zu leben.“ G-P versetzt Unternehmen in die Lage, Umbrüche in Chancen zu verwandeln. Durch die Integration von agentenbasierter künstlicher Intelligenz in unsere Prozesse und Arbeitsabläufe erschließen wir eine Zukunft, in der menschlicher Erfindungsgeist nicht nur erhalten bleibt, sondern dramatisch verstärkt wird.“​​  

Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den Stand der globalen Beschäftigung, von Talenttrends bis hin zu Geschäftsprioritäten, und bietet Strategien für den Umgang mit einer sich wandelnden Beschäftigungslandschaft, darunter:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

Der 2025 World at Work Report basiert auf Erkenntnissen von 6,000 Führungskräften und Fachleuten aus sechs globalen Märkten. Laden Sie hier G-P -Bericht „World at Work“ herunter.​​ 

Über G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im globalen Beschäftigungsbereich und belegt Platz Nr. 1 in jeder Branchenanalyse. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet Unternehmen jeder Größe alles, was sie für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden benötigen, mit ihrem bewährten globalen HR-Agenten GP Gia und den KI-gestützten Produkten im Bereich Employer of Record (EOR) und Contractor. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Team aus Human-Resources-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie einer einzigartigen Wissensbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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