Globale Expansion und Talentakquise haben für die heutigen Technologieführer oberste Priorität, aber die Einrichtung von juristischen Personen und die Navigation durch die lokale Compliance ist kostspielig und komplex.
Laut Gartner „können globale EOR-Lösungen verwendet werden, um Mitarbeiter in einer neuen Region einzusetzen und aus Kosten- oder Verfügbarkeitsgründen die Vorteile von Talenten zu nutzen, die an einem Heimatstandort nicht verfügbar sind.“