Im heutigen Zeitalter der geschäftlichen Unsicherheit hat Zeitarbeit eine entscheidende Rolle gespielt. Die große Mehrheit der Organisationen nutzt nicht nur Vereinbarungen über vorübergehende Arbeit, sondern weit mehr als ein Drittel der Organisationen hat auch in den letzten zwei Jahren die Ausgaben für solche Mitarbeiter erhöht und plant, diese in den nächsten beiden zu erhöhen, wie aus der neuesten Studie des HR Research Institute (HRRI) hervorgeht.
Um besser zu verstehen, warum Organisationen Verträge mit Kontingenten abschließen und um zu bestimmen, wie Organisationen diese beschaffen, einsetzen und verwalten, untersuchte HRRI die folgenden Bereiche:
- Wie weit verbreitet die Zeitarbeitskräfte heute sind, warum Unternehmen Zeitarbeitsplätze nutzen und ob Unternehmen planen, in Zukunft mehr oder weniger für Zeitarbeitsplätze auszugeben.
- Die Arten von Unternehmen mit Zeitarbeitern, die am häufigsten beschäftigt werden, und wie die Kosten für die Beauftragung eines Zeitarbeiters im Vergleich zu denen für die Beschäftigung eines Vollzeitmitarbeiters abschneiden.
- Wer ist heute für den Erwerb und die Verwaltung von Zeitarbeitskräften verantwortlich, wie gut Unternehmen diese verwalten und welche Herausforderungen mit der Vertragsvergabe an Anbieter von Zeitarbeitskräften verbunden sind?
Das Ausmaß, in dem Technologie zum Erwerb und zur Verwaltung von Kontingenten verwendet wird, und wie Unternehmen planen, Technologie in Zukunft zu nutzen. - Wie Unternehmen häufig Zeitarbeiter beschaffen/akquirieren, welche Quellen die Personalabteilung für am wertvollsten und effektivsten hält und welche Schlüsselkriterien bei der Auswahl von externen Beschaffungsanbietern verwendet werden.
- Die Praktiken und Ergebnisse, die am engsten mit Organisationen verbunden sind, die große Zeitarbeitskräfte haben, im Vergleich zu denen, die kleinere Zeitarbeitskräfte haben.