Como fundador temprano y líder reconocido de hoy en día de la industria del Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), G-P ha ayudado a las empresas a expandirse y construir equipos globales durante más de una década. Y si bien navegar por las reglas y regulaciones de la expansión global puede volverse complejo rápidamente, la pregunta que nos impulsa hacia adelante siempre ha sido simple:
¿Cuál es la mejor manera de ayudar a las empresas a contratar globalmente, mantener el cumplimiento legal y gestionar todo el ciclo de vida de las necesidades de RR. HH. que surgen al crecer en nuevos mercados?
Hoy en día, algunos proveedores de tecnología de RR. HH. creen que construir una plataforma de RR. HH. todo en uno es la respuesta a esa pregunta. Pero nuestros años de experiencia global nos dicen que hay una mejor manera. Creemos en el mejor enfoque de socios de su clase que conecta los productos de empleo globales n.o 1 de G-P y las soluciones de EOR con los proveedores líderes de nómina y HCM de hoy en día para ayudar a las organizaciones en crecimiento a contratar y administrar sus equipos globales.
¿Por qué creemos que trabajar con los mejores socios de su clase ofrece las mejores soluciones tecnológicas globales de RR. HH. para las empresas? Tomemos un minuto para ver ambos enfoques.
Los desafíos de una solución todo en uno
La promesa de una plataforma de RR. HH. todo en uno suena atractiva a primera vista, pero existen limitaciones para ese modelo, tanto para las empresas que construyen la tecnología como para aquellos que aprovechan sus soluciones. Si bien esta puede ser la opción correcta para algunas organizaciones, hay varios desafíos que se deben considerar con este enfoque, como:
1. Una única solución que ofrece opciones limitadas
Por naturaleza, todo en uno pide a los clientes que se aseguren de una sola solución, que seguramente tendrá tanto fortalezas como debilidades. Pero eso significa que las empresas deben limitarse a una plataforma cerrada que puede carecer de las características, la flexibilidad y el rendimiento que necesitan a medida que crece su negocio. Sin el poder de elección, usted pierde el poder de personalizar su tecnología de RR. HH. para que se adapte a sus necesidades globales.
2. Tecnología de RR. HH. de una milla de ancho y una pulgada de profundidad
Para los desarrolladores, tratar de construir todo a la vez puede conducir a un conjunto de soluciones de “millas de ancho y pulgadas de profundidad” que pueden cubrir todas las bases, pero a menudo no pueden coincidir con las mejores soluciones de la industria en todos los frentes. Sabemos lo difícil que es, y cuánto tiempo lleva, construir incluso una solución realmente excelente. Tratar de construir y mantener cada parte de una pila de tecnología de RR. HH. es un alto pedido que viene con compensaciones y puede llevar a tener conocimientos básicos en muchas áreas, pero sobresalir en ninguna, en última instancia, a entregar menos a los clientes.
3. Mayor riesgo e interrupción del negocio
Para los clientes, esas compensaciones tecnológicas de RR. HH. pueden convertirse rápidamente en grandes obstáculos. Es posible que los nuevos clientes se enfrenten a tener que “desgarrar y reemplazar” sus sistemas de RR. HH. actuales para elegir algo completamente nuevo. Y eso también puede significar muchas reequipamientos y recapacitaciones para gestionar y mantener estos sistemas de noticias, lo que puede provocar interrupciones comerciales significativas. Las interrupciones costosas y que consumen mucho tiempo pueden plantear riesgos operativos y de cumplimiento importantes para cualquier negocio, y son mucho más difíciles de evitar en el modelo todo en uno.
4. Un único punto de falla tecnológica de RR. HH.
Finalmente, un solo sistema también aumenta el riesgo al crear un único punto de falla tecnológica de RR. HH. Usted es tan fuerte como su eslabón más débil, por lo que si incluso una parte de una cadena de empleo global, de nómina o de HCM tiene un bajo desempeño, toda la solución está en riesgo. Y si cada uno de esos productos y servicios individuales no continúa evolucionando para mantenerse al día con los estándares más recientes, los clientes podrían quedarse atrás muy rápidamente.
Los beneficios de trabajar con los mejores socios de su clase
Por otro lado, el panorama tecnológico de RR. HH. está explotando con nuevas ideas emocionantes e innovación en cada frente. Lo sabemos porque trabajamos con algunas de las mejores empresas de tecnología de RR. HH. todos los días. Al facilitar la conexión de nuestras soluciones de Empleador de Registro líderes en la industria con proveedores de nómina y HCM de primer nivel, las empresas pueden disfrutar de las fortalezas y los beneficios de las soluciones integrales que podemos ofrecer trabajando juntas.
1. Acceso a la mejor tecnología de Recursos Humanos de su clase
Nuestros socios son los líderes del mercado de hoy en día, y representan lo mejor de lo mejor en todo el ciclo de vida de RR. HH. Trabajando juntos, ayudamos a las empresas a desbloquear nuevas oportunidades de crecimiento global al facilitar la búsqueda, contratación y gestión de equipos globales en más de 180 países, de manera rápida y conforme, en cada paso del camino. Nuestras soluciones garantizan el cumplimiento continuo para mitigar el riesgo y proteger el éxito futuro.
2. Las soluciones más completas
Juntos, les damos a las empresas las opciones que necesitan para personalizar sus soluciones tecnológicas de RR. HH. de manera que sirvan mejor a sus negocios. Aquí es donde se unen la flexibilidad y el desempeño. ¿Recuerda cómo funcionan las soluciones todo en uno “una milla de ancho y una pulgada de profundidad”? Piense en nuestro mejor enfoque de su clase como una milla de ancho, una milla de profundidad y siempre capaz de ir en cualquier dirección que las empresas necesiten para expandirse globalmente con confianza.
3. Menor riesgo y menos interrupción
Las interrupciones comerciales pueden ser costosas y llevar mucho tiempo. Ayudar a las empresas a evitar el tiempo de inactividad que podría perjudicar sus resultados es mucho más fácil con una red de socios altamente comprobados con el rendimiento, la confiabilidad, el cumplimiento y la estabilidad que necesitan para tener éxito. Y debido a que facilitamos que las empresas agreguen nuevas capacidades a sus sistemas tecnológicos de RR. HH. existentes, en realidad pueden mejorar sus flujos de trabajo automatizando las sincronizaciones de datos de RR. HH. y acelerando tareas tediosas como la migración de datos durante fusiones o adquisiciones.
4. Una experiencia del cliente sin problemas
Por supuesto, todo tiene que trabajar en conjunto a la perfección para que las empresas disfruten de todas las fortalezas que puede ofrecer un enfoque de primer nivel. Allí es donde el poder de nuestras integraciones de plataformas y las sólidas relaciones con los socios realmente comienzan a brillar. Cuando las empresas pueden reunir fácilmente todos sus datos globales de RR. HH. de toda la contratación global, HCM y los socios de nómina de su elección, obtienen los beneficios de una única plataforma, sin los compromisos de una única solución.
Reunir lo mejor para los clientes
Operamos todos los días con un enfoque singular en nuestros clientes, al igual que nuestros socios. Con los clientes como nuestra brújula, creemos que podemos proporcionar las soluciones tecnológicas de RR. HH. y contratación global más integrales y compatibles para apoyar su crecimiento y éxito, juntos. Y lo invitamos a ver cómo funciona todo juntos.
Tómese un momento para aprender acerca de G-P Meridian Suite™ el primer conjunto de productos de empleo global totalmente personalizable de la industria y soluciones EOR diseñadas para una rápida expansión global. Luego, permítanos contarle más acerca de nuestro mejor enfoque aquí, y obtener más información sobre nuestros increíbles socios y lo que tienen para ofrecer en nuestra nueva exhibición de socios.
Para obtener más información, comuníquese con nosotros para obtener más información sobre la Global Growth Platform™.o 1.
