Haga crecer su empresa emergente con un empleador registrado

Cada empresa emergente sueña con crecer. Pero el tiempo y los recursos limitados pueden paralizar su camino hacia el éxito. Los empleadores registrados (Employers of Record, EOR) para las empresas emergentes son revolucionarios para los emprendedores ambiciosos. 

Al asociarse con una EOR, puede acceder a talento global y escalar su startup con facilidad. Olvídese de las complejidades de las leyes laborales internacionales. Las EOR actúan como empleadores legales y manejan RR. HH., nómina y cumplimiento, para que pueda ingresar a nuevos mercados de manera rápida y conforme.

Beneficios de trabajar con una EOR para empresas emergentes

Para las empresas emergentes, los servicios de Employer of Record facilitan la expansión global.

1. Acceso a grupos de talentos globales

Las empresas emergentes comienzan con ideas innovadoras. Limitar sus esfuerzos de contratación a una sola ubicación restringe su acceso a las habilidades y la experiencia que necesita para prosperar. Al asociarse con un proveedor de servicios de EOR, puede contratar al mejor talento en cualquier parte del mundo. 

Tener miembros del equipo en el terreno en su mercado objetivo también le brinda una perspectiva de las necesidades locales de los clientes y los matices culturales.

2. Cumplimiento legal y mitigación de riesgos

Muchas empresas emergentes no tienen grandes equipos de RR. HH. y legales. Mantenerse al día con las leyes laborales en diferentes países es un desafío abrumador. Los errores pueden dar lugar a multas, disputas legales y daños a la reputación. 

Las EOR mitigan estos riesgos al:

• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones locales

• Gestión de contratos de empleo

• Manejar todos los aspectos legales del empleo

Los servicios de Employer of Record le permiten construir su negocio sin el estrés del cumplimiento.

3. Flexibilidad y escalabilidad

A medida que su empresa emergente evoluciona, sus necesidades de contratación global cambian. Las EOR le permiten escalar su fuerza laboral según sea necesario, sin la complejidad y el costo de establecer entidades legales.

Esta agilidad le permite probar nuevos mercados y adaptarse a las prioridades cambiantes. Con una EOR, puede crear una presencia global más rápido. 

4. Procesos simplificados de RR. HH. y nómina

Las EOR manejan todo, desde la incorporación hasta la desvinculación. Con una EOR, puede enfocarse en construir su producto, hacer crecer su base de clientes e impulsar la innovación. 

Las opciones de nómina flexibles para empresas emergentes facilitan el escalamiento global. A sus equipos internacionales se les paga a tiempo, en su moneda preferida, minimizando las fluctuaciones de la tasa de cambio y los cargos de transición. 

5. Eficiencia de costos

El costo de establecer una entidad puede ser desalentador para las empresas emergentes con presupuestos limitados. Los honorarios legales, el personal de RR. HH., el espacio de oficina y otros gastos generales pueden agotar rápidamente sus recursos.

Los servicios de EOR reducen los gastos iniciales y continuos asociados con el crecimiento internacional. En cambio, las empresas emergentes pueden asignar estos recursos al desarrollo o marketing de productos.

EOR frente a otros modelos de contratación: ¿Cuál es el adecuado para las empresas emergentes?

Comparemos las EOR con otros enfoques comunes para encontrar el adecuado para su startup.

1. Configuración de EOR frente a entidad

Establecer una entidad puede beneficiar a las empresas emergentes con un compromiso a largo plazo con un mercado específico. Sin embargo, el proceso es costoso y puede llevar meses. Deberá navegar por las leyes, regulaciones y prácticas comerciales locales. 

Para las empresas emergentes, los servicios de Empleador de Registro simplifican la entrada al nuevo mercado. Puede comenzar a contratar en minutos, no en meses. Las EOR proporcionan un nivel más bajo de compromiso y gastos iniciales, para que pueda probar nuevos mercados sin el riesgo.

2. EOR frente a PEO

Tanto las EOR como las organizaciones de empleo profesional (PEO) ofrecen apoyo de RR. HH., pero hay una diferencia crucial. Una EOR es el único empleador legal para los miembros de su equipo internacional y gestiona todos los asuntos de cumplimiento. Una PEO es un coempleador y comparte ciertas responsabilidades con su empresa. 

Las PEO funcionan bien para las empresas con sede en los EE. UU. con un enfoque nacional. Las EOR son la mejor opción para las empresas emergentes con ambiciones globales.

3. EOR frente a contratistas independientes

Contratar contratistas le permite aprovechar habilidades especializadas para proyectos a corto o largo plazo. Pero clasificar erróneamente a los empleados como contratistas es un error común que puede tener consecuencias graves. 

Asóciese con una EOR que se adapte a sus necesidades. Una EOR como G-P , la mejor en su clase, ofrece una manera conforme de contratar empleados y contratistas de tiempo completo. Nuestra oferta para contratistas garantiza una clasificación adecuada, facturación simple y pagos directos.

Cómo elegir la EOR adecuada para su startup

No todas las EOR son iguales. Al elegir un servicio EOR para su startup, tenga en cuenta lo siguiente:

• Cobertura global: asegúrese de que la EOR tenga presencia en los países donde planea contratar. Una amplia presencia global le brinda la flexibilidad de contratar tanto en economías establecidas como emergentes. 

• Experiencia en cumplimiento: busque una EOR con un profundo conocimiento de las leyes locales y un historial de cumplimiento comprobado. El socio adecuado tendrá un equipo de expertos legales para mantenerse al tanto de las cambiantes regulaciones, por lo que no tendrá que hacerlo. 

• Tecnología: busque una EOR con una plataforma fácil de usar. Los mejores servicios de EOR para empresas emergentes ofrecen herramientas y funciones de IA que facilitan la incorporación, la administración y el pago a sus equipos.

• Especialización en la industria: asóciese con una EOR que trabaje con empresas emergentes en su industria. Una EOR que comprenda los desafíos y las oportunidades únicas de su sector puede ofrecer perspectivas y apoyo críticos a medida que navega por la expansión global.

• Asistencia al cliente: elija una EOR con un equipo de éxito del cliente dedicado, para que todos los problemas se resuelvan rápidamente. G-P proporciona asistencia en tiempo real a través de soporte humano y funciones de IA como G-P Assist.

Mitos comunes y conceptos erróneos sobre la EOR para las empresas emergentes

A pesar de los beneficios de asociarse con una EOR, algunas empresas emergentes no están familiarizadas con el concepto. Rechacemos tres conceptos erróneos comunes.

Mito 1. Las EOR son solo para grandes empresas

Uno de los conceptos erróneos más comunes sobre las EOR es que son solo para grandes empresas. Ya sea que esté contratando a un empleado o a 20, las EOR trabajan con empresas de todos los tamaños. 

Los servicios de Employer of Record hacen que sea fácil para las empresas emergentes contratar a los mejores talentos de todo el mundo, probar nuevos mercados y seguir cumpliendo sin la alta inversión inicial.

Mito 2. Usar una EOR significa perder el control sobre los empleados

Con una EOR, usted gestiona el día a día de su equipo, lo que incluye establecer objetivos, asignar tareas y proporcionar comentarios. Las EOR manejan los aspectos legales y administrativos del empleo, lo que le permite enfocarse en construir una cultura de equipo sólida e impulsar resultados.

Mito 3. Las EOR son costosas y no rentables

Algunas empresas emergentes suponen que las EOR son demasiado costosas. Sin embargo, cuando tiene en cuenta el tiempo, los recursos y los posibles riesgos de cumplimiento involucrados en el empleo global, las EOR son una opción rentable. 

Un socio de EOR con precios transparentes hace que la elaboración de presupuestos sea manejable y predecible, lo que le permite invertir estratégicamente sus recursos. 

Su startup también puede reducir los gastos de cumplimiento hasta en un 95 % con herramientas de IA como G-P Gia™. Nuestro agente global de RR. HH. responde sus preguntas más difíciles y genera al instante documentos de RR. HH. que cumplen con las normas, incluidas políticas, cartas de oferta y comunicaciones con los empleados.

Pasos para asociarse con una EOR

Puede llevar su puesta en marcha al siguiente nivel con una EOR siguiendo estos sencillos pasos:

1. Evalúe sus necesidades de contratación global: determine sus metas a corto plazo y su estrategia de crecimiento a largo plazo. Defina las habilidades que necesita, los países donde planea contratar y su cronograma. 

2. Comparar proveedores de EOR: Investigue posibles socios de EOR y compare sus ofertas. Busque proveedores con un sólido historial de cumplimiento, tecnología líder en la industria y una amplia cobertura global. Consulte las reseñas y referencias en línea. 

3. Elija una EOR: después de una investigación exhaustiva, elija una EOR que se alinee con las necesidades únicas de su empresa. Asegúrese de que la EOR tenga experiencia trabajando con empresas emergentes en su industria y tenga un fuerte compromiso con el éxito del cliente.

4. Empleados a bordo: trabaje con su EOR para incorporar a los miembros del equipo internacional. Puede enfocarse en la capacitación y la integración del equipo mientras la EOR maneja los aspectos legales y administrativos, como los contratos de empleo, la inscripción en los beneficios y la configuración de la nómina.

5. Administre y apoye a su fuerza laboral global: colabore con su EOR para administrar y apoyar a su equipo global de manera continua. Su EOR se encargará de la nómina, los ajustes de contratos, el cumplimiento y otras tareas administrativas, para que pueda concentrarse en construir una cultura de equipo sólida.

6. Amplíe su presencia global: A medida que su empresa emergente crece, su EOR lo ayudará a contratar en nuevos países, gestionar equipos internacionales y proporcionar apoyo continuo. Con un socio experimentado de EOR, puede construir una empresa global exitosa.

Por qué confiar en nosotros

Como la EOR líder en la industria, G-P es la mejor opción para las empresas emergentes que buscan escalar a nivel mundial. Nuestro reconocimiento constante por parte de G2, IEC y NelsonHall refleja nuestro liderazgo en la industria y la satisfacción del cliente. 

Las empresas emergentes pueden usar nuestros productos de empleo global y soluciones de EOR para:

• Generar contratos de empleo que cumplan con las normas.

• Optimice la incorporación y desvinculación de empleados.

• Cree paquetes de beneficios.

• Simplifique la administración de nómina.

• Acceda a informes y análisis detallados.

• Obtenga apoyo y orientación de expertos en tiempo real.

No se limite a aceptar nuestra palabra. Feedzai, líder en tecnología financiera y RiskOps con más de mil millones de clientes, recurrió a G-P para apoyar su crecimiento internacional . Con nosotros, Feedzai contrató e incorporó a 40 empleados en nueve países. Eduardo Andrade, Director Sénior de Gestión de Talentos, dice: “Nuestro objetivo es duplicar el tamaño de nuestra fuerza laboral en los próximos cinco años, y solo será posible si nos asociamos con G-P para acelerar ese crecimiento”.

Elija G-P como el proveedor de servicios EOR de su empresa emergente

Con más de una década de experiencia en la industria laboral global, G-P ha ayudado a cientos de empresas, desde empresas emergentes en etapa inicial hasta empresas Fortune 500 , a simplificar el empleo global. 

Nuestra profunda comprensión de las leyes de empleo internacionales y nuestra presencia en más de 180 países nos convierten en la mejor EOR para empresas emergentes. 

Reserve una demostración para comenzar.